樱桃叶片对PP333吸收、运转及分配规律的研究

利用~(14)C的同位素示踪技术,结合观察定位施用PP333后樱桃植株营养生长的反应,研究了樱桃叶片对PP333的吸收、运转及分配规律。试验结果表明,叶片不仅能大量地吸收药物,而且可以大量地迅速向外运转,8天中吸收量和运转量分别占施用量的87.7%和81.8%。吸收量和运转量的变化与时间的相关均为高度的渐近曲线相关,相关方程分别为:Y=93.0-84.8(0.987)~x和Y=86.0-79.1(0.986)~x。     

龙眼授粉生物学研究

龙眼花粉萌发的适温为２０￣３０℃，添加２，４－Ｄ１０×１０＾－６￣２０×１０＾－６、ＧＡ３１５×１０＾－６￣３０×１０＾－６、ＮＡＡ２０×１０＾－６￣４０×１０＾－６，三十烷醇２×１０＾－６￣３×１０＾－６以及硼砂５０×１０＾－６￣２００×１０＾－６、钼酸铵１×１０＾－４￣５×１０＾－６，均可显著提高其花粉育性。龙眼授粉的有效时间为开花后１￣４天，以开花后２天内授粉着果率最高；授粉后５小时已有少量     

西瓜花叶病毒2号外壳蛋白基因克隆及其在大肠杆菌中的表达

以郑州地区西瓜花叶病病叶分离物──西瓜花叶病毒２号（２－ＷＭＶ－）为毒源，从繁殖寄主西葫芦病叶中分离、鉴定了病毒。以病毒基因组ＲＮＡ为模板，逆转录合成ｃＤＮＡ，通过多聚酶链式反应（ＰＣＲ），从ｃＤＮＡ中扩增和克隆了病毒外壳蛋白（ＣＰ）基因，其中包括３’端非编码区，完成了全部核苷酸序列分析。ＣＰ基因全长１０９９个苷耷酸，其中编码区长９０３个核苷酸，编码３０１个氨基酸，３’端非编码区长１９６个核苷酸。Ｚ－ＷＭＶ－２ＣＰ基因的编码区比Ａ－ＷＭＶ－２，Ｕ－ＷＭＶ－２两株系的ＣＰ基因编码区分别长出６０个核耷酸，多编码２０个氨基酸。与两个株系相比，编码区的核昔酸序列同源性分别为８８．５％和８７．０％，氨基酸序列同源性分别为９０．０％和８８．７％，３，端非编码区的同源性分别为６８．３％和７１．８％。若不考虑Ｚ－ＷＭＶ－２多出的６０个核苷酸及２０个氨基酸，则上述同源性依次为９５．４％、９３．７％、９６．４％、９５．０％、８８．８％和９３．４％。构建了含ＷＭＶ－２ＣＰ基因的大肠杆菌表达载体，经聚丙烯酰胺凝胶电泳分析，表达出了与天然病毒外壳蛋白分子量相同的蛋白。     

高产奶牛血清镁含量分析

为调查南宁地区某奶牛场奶牛血清镁含量及其是否与该场奶牛蹄病有关,选取40头健康奶牛和46头蹄病奶牛,采用原子吸收分光光度法分析每头牛血清镁含量,结果表明全部被检牛血清镁平均含量为22.72±3.11mg/L;健康组与蹄病组奶牛血清镁含量分别为23.02±3.19mg/L和22.45±3.09mg/L,两组间差异不显著(P＞0.05).     

五道河林场次生用材林龄级结构调整及评价

龄级结构是森林结构中最重要的结构之一 .该文对河北省五道河林场的次生用材林的龄级结构用数学规划方法进行了调整 ,并用欧氏距离和平衡率 2方法对龄级结构调整的结果进行了评价 ,效果良好     

“烟-稻、鱼”与“烟-莲、鱼”种养模式经济效益对比试验

在闽西地区，农村采取“烟－稻、鱼”和“烟－莲、鱼”两种种养模式都可以获得较高的产值。作者进行了多年的对比试验，结果表明：采取“烟－莲、鱼”模式，每亩（15亩＝1公顷，下同）可比“烟－稻、鱼”模式增收384.6元，且莲田养鱼比稻田养鱼长得快、产量高。     

桑尺蠖和丝棉木金星尺蠖的微孢子虫对家蚕病原性和胚种传染性研究

从桑尺蠖（ＨｅｍｅｒｏｐｈｉｌａａｔｒｉｌｉｎｅａｔａＢｕｔｌｅｒ）中分离的微孢子虫（简称桑尺蠖微孢子虫），形态为长卵圆形，大小为３．５～４．１×１．６～１．９μｍ。从丝棉木金星尺蠖（ＣａｌｏｓｐｉｌｏｓｓｕｓｐｅｃｔａＷａｒｒｅｎ）中分离的微孢子虫（简称丝棉木金星尺蠖微孢子虫），形状为卵圆形，大小为３．２～３．７×１．６～２．１μｍ。两种微孢子虫均能感染寄生家蚕的主要组织器官，引起蚕儿发病，但致病力要比家蚕微孢子虫（Ｎｏｓｅｍａｂｏｍｂｙｃｉｓ）弱，且能经卵传染给下一代，其胚种传染率要比家蚕微孢子虫低。     

福建省国有林场采运工艺与技术探讨

文章对国有林场采集作业方式、装车和运材方式、工艺技术方案的选择进行了较深入的探讨。     

用石灰--碳酸法新工艺生产无含硫白砂糖的研究

本文介绍了石灰－碳酸法澄清工艺的模拟实验的结果，以及在生产中应用设想进行分析，认为工艺可行，能够获得比亚硫酸法好的澄清效果，如果工艺再经过磷酸－上浮工艺后，就可以获得与碳酸法一样的清净效果，而投资成本及生产成本都比碳酸法低，因此新工艺能解决过渡时期食用糖生产问题。     

营林作业的劳动负荷测定与评价

根据劳动生理学,用心率遥测技术,对大兴安岭林区营林生产的4个典型工种的劳动负荷进行了研究。按国家标准对秋整地、人力小集中、透光伐和造林4个工种划分了劳动强度等级,并对工时分配、劳动定额制订、提高生产率等提出了合理化建议。