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人才队伍是进出境动植检工作体系中最活跃的要素,在很大程度上影响着动植检工作的效率和质量。为了加强人才队伍的能力建设,制定科学、统一、规范的培训规划和课程设计,本文以进出境动植检岗位资格管理为基础,构建了4级人才梯队结构,分析了体系平稳运行需把握的3个方面,以新进人员为例介绍了能力提升的做法,以期为全国进出境动植检系统提供有益参考。  相似文献   
2.
人才队伍是确保进出境动植物检疫工作体系有效运转的关键因素,针对经济社会的快速发展形势和动植检工作的实际需要,本文以进出境动植检从业人员的岗位资格管理为切入点,探讨了岗位资格管理的定义和内涵及实行的必要性,回顾并分析了岗位资格管理的发展沿革和目前存在的问题,初步建立了以"专业教育背景"、"工作能力"、"工作经历"为主要构成要素的三级岗位资格框架,并构建了动植检岗位资格管理规范。  相似文献   
3.
为便于海关动植物出入境检验检疫快速查询、鉴别,并为决策提供必要的数据支撑,为判定和处置提供针对性提示和指导,本文基于动植物海关检验检疫的业务需求,通过对大量实物标本资源数字化进行整理,设计开发了乌鲁木齐海关动植物电子标本库,指导相关人员通过标本、资料比对等方式开展辅助鉴定,提升了把关效能,降低了疫情传播风险,并对提高从业人员的专业素质有着积极意义。  相似文献   
4.
基础设施是口岸动植检工作的物质基础。本文分析了口岸动植检基础设施的基本内容,提出了加强口岸动植检基础设施建设的指导思想、建设原则和基本建设要求,并提出了加强口岸动植检基础设施建设的有关建议。  相似文献   
5.
入世给中国的植物检疫事业既带来了机遇也迎来了挑战,顺应这种趋势和需求,我们开发了基于网络的进出境植物检疫信息管理和辅助决策系统.系统包括法律法规、检疫程序、基础知识、有害生物、检索系统、风险分析、测验、检疫机构和参考文献九个子系统,可提供用户对检疫法律法规、国际标准、检疫程序、检疫基础知识、有害生物(包括一、二、三类全部检疫对象)的学习,以及有害生物产地和寄主查询、有害生物Lucid多途径种类鉴定检索服务,尤其是可跟踪最新国际标准研制的有害生物风险分析自动化程序进行风险评估.该系统既适合于对外检疫人员对检疫性有害生物进行快速种类鉴定、快速风险分析以及相关的检疫和教学机构进行培训和自学提高,也有益于高级管理人员宏观把握国际检疫动态,进行辅助决策.  相似文献   
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