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1供电所所长安全岗位责任制落实要到位基层供电所所长既是农电管理前沿的指挥者,又是抓安全工作的第一责任人,其安全管理水平的高低,直接关系到农村安全用电管理“可控、在控”目标的实现。因此,供电所所长首先要牢固树立“安全第一,预防为主”的思想,充分认识安全管理的重要性,强化安全意识;其次抓安全工作要脚踏实地,超前预防,事中控制,真正履行好第一责任人的职 相似文献
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林业企业中小学内部管理体制改革刍议内蒙古乌尔旗汉林业局第二小学王悦云,李洪英目前,就如何发展林区基础教育,在林区已成为人们的热门话题之一。发展林区基础教育的关键是改革现行教育体制,这是勿庸置疑的了。但最终的落脚点,还是要放到学校内部管理体制改革上。也... 相似文献
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1指导思想通 过理论知识、业务技能的考试,年度工作业绩的综合考核,对农电员工实行动态组合聘用,以达到不断提高农电员工的综合素质,使农电公司内部形成“能者上、庸者下、平者让”的用人机制,不断增强全体农电员工的进取心和责任心,全面完成县供电公司年度安全、营销、服务各项目标任务。 相似文献
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2006年,辽宁省公安厅作为片区警犬资格认证的试点单位,分别于5月17日至6月12日、11月8日至9日,两次集中组织进行了警犬资格认证考核。全省公安机关共有133头警犬参加考核,占全省163 相似文献
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经过高校人事分配制度的不断深入改革,高校的薪酬分配体系与岗位价值发生了质的变化,岗位津贴制度是高校内部分配制度的创新,是对岗位价值的体现,它的产生有着深远的时代代表性。岗位津贴的设立改变了过去的平均主义,使得高校在注重效率的前提下更加注重公平,整体上能够更大程度激励教职工积极性,因而合理的薪酬分配体系与岗位价值对高校的改革、建设、发展起着举足轻重的作用。由于薪酬与教职员工的切身利益直接挂钩,是提高广大教职员工工作态度和创造性的一项激励体制,针对一刀切现象,提出改革需要按照高校内部不同岗位、专业及教职工个人需要,实施分层次治理,提高薪酬分配制度激励效率。所以只有建立科学合理的薪酬体系才能保证高校薪酬在劳动力市场上具有竞争性,从而为促进高校发展,保持高校稳定奠定坚实的基础。 相似文献