热烈庆祝农博人才网新版上线

农博人才开通于2003年，是全国第一家从事农业人才招聘的网站，也是农业行业认知度最高的专业人才招聘网站。截至2008年7月，日浏览量超过73万，农博人才拥有个人注册用户11万人，企业注册用户累计达1万家以上。农博人才致力于打造全国最大的农业人才网络招聘网站，为农业企事业单位择才和农业人才求职搭建永不落幕的交流平台。     

新世纪中国家禽业的IT（下）

在新世纪我国家禽行业中，由于多年来从事我国家禽生产的主体是广大农村专业户，他们中绝大部分受到的文化教育较少，整体素质偏低，故家禽行业对人才的渴求将更加强烈，人才的价值将会得到充分的体现与发挥。我国家禽业只有拥有一批高素质的技术人才、管理人才、营销人才、复合人才，才能最终实现我国家禽业的装备现代化、生产规模化、管理规范化，生产出的产品才能与国外相媲美、相抗衡，才能走向世界。 4国外家禽业 IT现状 　　随着全球 IT技术的发展，国外主要家禽企业的网络化工程，已初见成效，已基本实现生产自动化、管理现代化、…     

加盟丰泽创业行动 共享开启财富资源

农牧饲料业经过20多年的发展,培养了大批从事饲料行业优秀的市场营销、技术服务、经营管理的职业人才和养殖技术管理人才,这些人才虽不拥有太多财富,但拥有创造财富的优质无形资产：（1）拥有高尚的职业品德、丰富的专业知识和很强的业务能力;（2）积累了丰富的市场营销、技术服务、经营管理的知识和经验;（3）建立了强大的饲料产品营销渠道、终端养殖客户群、饲料原料采购渠道以及客户关系等;（4）有丰富的养殖技术和管理经验。     

浅析企业招聘过程中存在的问题与对策

市场的竞争归根到底是人才的竞争,谁拥有了人才优势,就拥有了市场的竞争优势。目前招聘难已成为很多企业发展进程中的瓶颈,严重影响到企业经营战略目标的执行和实现,本文对企业招聘过程中存在的问题作了清晰的阐述和对策分析,为企业实现有效的招聘工作提供参考依据。     

《饲料分析与检测》课程思政的探究与改革

高校教育不仅仅是培养专业人才，而是要围绕“我们要培养什么样的人、如何培养这类人才以及是为了谁培养人”这个根本问题去引导大学生拥有更加健全的道德品质和更加积极的心态，这些都离不开思政教育。     

正邦果业 追求卓越

重庆市正邦现代农业有限公司旗下“三所九司十站”系西南地区种子种苗行业中的龙头企业，现有中高级技术人才65人，品种资源圃拥有25个大类2127个优良品种，拥有育苗基地4600亩，采穗圃380亩。全国政协原副主席毛致用、贵州省原省委书记钱运录、湖南省原常务副省长于幼军、重庆市原副市长陈光国等领导同志在视察了正邦果业后,[第一段]     

四川省畜科饲料有限公司四川省畜科院动物营养研究所

四川省畜科饲料有限公司(原四川省畜牧科学研究院饲料添加剂总厂)，创立于1985年，是集科研开发、生产经营、技术服务、进出口国际贸易于一体的大型科技型股份制企业。公司技术力量雄厚、检测仪器先进、产品质量控制体系完善、拥有由动物营养专业、畜牧兽医专业的硕士、博士、研究员、教授等高素质人才组成的科技队伍和具有现代经营管理理念人才组成的营销队伍。     

四川省畜科饲料有限公司 四川省畜科院动物营养研究所

四川省畜科饲料有限公司(原四川省畜牧科学研究院饲料添加剂总厂)，创立于1985年，是集科研开发、生产经营、技术服务、进出口国际贸易于一体的大型科技型股份制企业。公司技术力量雄厚、检测仪器先进、产品质量控制体系完善、拥有由动物营养专业、畜牧兽医专业的硕士、博士、研究员、教授等高素质人才组成的科技队伍和具有现代经营管理理念人才组成的营销队伍。     

视觉传达设计专业人才培养的发展趋势

视觉传达设计专业拥有比较广阔的发展前景,社会的发展和市场的需求要求了解专业人才培养的教学改革和多元化发展的趋势,向培养适用性人才、复合型人才、创新型人才和合作型人才的方向发展。     

企业要构建“两大流水线”

<正>成功的企业必须拥有两大流水线,第一,生产产品的流水线;第二,生产人才的流水线。缺一不可!如果只拥有生产产品的流水线,而没有生产人才的流水线,这样的企业只能是一个原始的企业,长此以往,退化是必然的,灭亡也是必然的!     

PBL教学法在高职家畜内科学教学中的应用简

随着社会经济的飞速发展和就业形势的日益严峻，“专业技术人才”这一职业学校人才培养目标渐渐不能满足社会的需求，而既有专业能力又拥有团队合作、自主学习及不断自我发展等关键能力的人才成为用人单位近几年的新宠。因此，如何培养职校学生的关键能力逐渐成为我国职业教育课程与教学改革研究的重点之一。     

努力培植竞争能力 打造一流农牧企业——广东海大集团董事长薛华专访

海大的成功是正确战略的成功，对人才的重视和培养，使我们拥有了行业突出的专业队伍，技术优势正逐步体现，强有力地支撑了海大的快速发展。 我们前进的每一步．都凝聚着每一个海大人的智慧和心血…… 海大的长远目标是成为一家中国领先、世界一流的具有可持续发展能力的农牧企业，今后几年将重点致力于饲料板块的核心竞争力的培养和在此基础上的扩张……     

养猪产业人力资源管理——猪场人才盘点

正"人才盘点"是近几年人力资源管理中比较热门的词,因为它是企业管理人才的重要流程,是管理者盘点企业内人才优势、待发展领域、职业发展路径、职位空缺风险、现在及未来继任者的管理流程。做好人才盘点,可以实现三方面的价值:第一,企业更精确掌握人才数据;拥有稳健的人才梯队,形成人才供应补给线;缩短关键岗位空缺期,提高关键岗位人才保留率。第二,部门经理更深入了解员工长短板;充分利用资     

如何培养客户忠诚度的企业发展策略

一、培养客户忠诚度的企业发展策略 在保持顾客忠诚度方面，兽药企业应该从资源拥有情况、人才储量、市场竞争优势等方面，立足现实，分析机遇与挑战，制定明确的发展战略。明确的战略必将会以一定的渠道影响到企业的发展，进而影响顾客的忠诚度。     

天安药业建年产5万吨赖氨酸项目

天津天安药业股份有限公司是国内氨基酸重点生产企业。拥有全国一流的氨基酸原料药的生产技术装备和具有世界领先水平的苏氨酸、酰化酶制造技术，生产管理经验丰富．技术人才雄厚，在国内外有较高声誉。目前．该公司欲建年产赖氨酸盐酸盐5万t的项目．项目建设期为2年，现正在开展项目前期工作。     

浅谈公路行业的人力资源管理

随着我国社会主义市场经济体制的日趋完善,公路行业面临着一个巨大的机遇,市场竞争归根到底是人才的竞争,随着知识经济时代的到来,高素质、复合型的、开创型的人才也日益成为公路行业最宝贵的第一资源,谁拥有人才,谁就有可能在市场竞争中处于战略主导地位。     

浅谈高等职业院校兽医专业三学期制

<正>随着社会发展对人才素质提出了前所未有的新要求,尤其是对高等职业院校培养出的人才也有了新要求。不仅要具有良好的专业知识,更要具有较强实践能力和创新能力,具有较强社会责任感和解决实际问题能力。同时,现代社会要求高素质人才拥有较强的社会适应性和岗位适应能力。为适应时代对高素质人才的     

大力发展职业教育 服务产业转型升级——厦门职业教育发展之探讨

要实现产业转型升级,拥有高素质的技能人才是制胜关键。培养符合产业、企业需要的技能人才,是职业教育的最根本职责。厦门职业教育需要在明确定位、协调需求、打通成才通道、提升品牌以及建立职工教育培训体系等方面做足功夫,才能为厦门实现产业转型升级提供保障。     

关于提高职工技能素质的调研与思考

现代企业的竞争归根结底是人才的竞争。一个企业要长久立于不败之地,必须拥有大批懂技术、勤奋工作、思想上进的人才。本文通过对职工队伍调研数据的分析,查找出职工队伍建设中存在的主要问题,介绍了以往职工技能素质工作中好的做法和经验,探讨提高职工技能素质的对策及措施。     

一技之长理念下酒店人才核心职业能力的培养

在酒店产业快速发展和转型升级的背景下,酒店业存在着人才需求缺口大、酒店专业学生对口就业率低的不平衡,造成这一现象的根本原因在于酒店专业学生的职业能力与酒店企业需求不匹配。当前酒店就业已跳出文凭界限,需要的是有能力的人才,因此高职教育的任务也在于使学生成为拥有"一技之长"的高素质人才,本文从酒店人才核心职业能力的培养出发提出了如何培养酒店人才"一技之长"的几点思考。