浅谈养殖企业的绩效考核

正如果员工是企业在养殖过程中收割必须的镰刀,那么绩效考核就是一块磨刀石,始终保持镰刀的锋利,是减少企业综合成本,提高企业效益的最佳方式。绩效考核是现代养殖企业管理中不可缺少的一个手段,其本质及核心是实现按劳取酬,通过公司薪酬战略将公司的利益和员工的利益联系起来,实现公司、个人利益最大化。然而在企业管理实践活动中,由于管理者对考核的理念存在偏差,考核的目的不明确,考核的推     

事业单位绩效考核工作面临的问题与对策

绩效考核是事业单位员工评估制度,是人力资源管理的主要手段之一。本文从目前事业单位人力资源管理应用的现状出发,阐释了绩效考核在人力资源管理中的地位与作用,详细分析了绩效考核工作中存在的问题,并提出了提高绩效考核质量的一系列对策与建议。     

浅析基于目标管理的绩效考核机制在企业中的运用

绩效考核在企业中已实行多年,但是效果并不明显,往往没有一种更为有效合理的机制,考核只是一种形式,最终演变成吃大锅饭。一个突出的问题就是如何将绩效考核落实到位,用何种管理机制为载体,这也是目前企业绩效考核中的一个难点。本文从三个方面介绍了以目标管理为基础的绩效考核在企业中的运用。     

针对饲料企业提升管理水平对策研究

文章首先从饲料企业的销量、产品结构、市场走向、人才结构4个方面对饲料企业的发展现状进行分析；其次，基于当前饲料企业的发展现状，分析饲料企业管理存在的问题，通过分析得出当前饲料企业存在生产管理与营销管理不协调、信息化管理水平低、人力资源管理不足3个主要问题；最后，针对饲料企业管理问题制定提升企业管理水平的对策。     

我国公务员绩效考核中存在的问题及其对策

公务员绩效考核制度是公务员制度的重要组成部分,是人事行政的重要内容,具有评价、管理、激励与监督的职能,在公务员管理中起着重要的作用。公务员绩效考核制度的存在对于我国公务员队伍的专业化以及公务员的有序发展起到了重要作用,但在实际运行过程中,绩效考核也还存在一定的问题。     

肉鸡合同养殖企业的管理模式

一企业管理必须思考的几个问题 1企业为什么需要管理？如何做好企业管理？记得去年，一个企业老板带着他的部分中层团队来向我请教管理问题，他说来向我请教之前他巳经和别人请教过，别人告诉他像他这样共十几个人的团队根本就不需要管理，他问我是不是这样。     

规模化猪场目标管理模式探讨

养猪企业生产效果取决于管理，本人认为其经济效益是设备，种猪，营养，环境，市场与管理水平等因素的总和。可见管理对养猪企业效益的重要性。猪场目标管理的目的就是通过绩效考核建立同工激励，约束与直辖市运行机制，来实现人，财，物最高的利用效率，让员工个人利益同公司效益及生产绩效紧密挂钩，细化企业生产管理，实现企业利益最大化。现以年出栏10000头的种猪场为例，简要谈谈规模化养猪目标管理模式，以供同仁参考。     

新时期饲料企业人力资源管理中的激励机制研究

目前人力资源面临的突出问题是人才引进和管理问题，解决问题的关键在于激励机制的研究实施。新时期饲料企业人力资源管理面临的问题主要包括人才匮乏、激励因素不明显、保健因素不够重视、企业内部人才环境缺失等，本文分析建立了饲料企业人力资源管理激励机制，如规模化人才引进、健全完善企业内部激励政策、建立完备的企业内部员工激励保障及建立科学的绩效考核机制，希望通过这些举措帮助企业在人力资源管理中建立起行之有效的激励机制，使整个企业的人力资源管理更加科学高效，吸引更多的优秀人才到饲料行业中发光发热。 [关键词]饲料企业|人力资源管理|激励机制     

加大兽药研发投入 提高企业核心竞争力

兽药行业是个比较弱小的行业，由于社会不断重视食品安全问题，人们对兽药的认识也在不断提高。在这种情况下，企业的综合规范和各种政策要和国际接轨，产品要规范化，在这种情形下，作为一个企业来说，这种压力非常大：第一就是在硬件设备上做GMP进行生产的管理；第二就是做GSP，经营质量管理规范；还有一个就是做GRP，研发的管理规范。     

重构激励机制 推动管理创新

《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：创新人才工作机制，培养、吸引和用好各类人才，尊重知识，鼓励创新，完善激励制度，形成优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境。《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》在人才激励机制上也提出；要以鼓励劳动和创造为根本目的，加大对人才的有效激励和保障。目前，畜牧(饲料)行业内一些企事业普遍存在着相关制度缺乏创新和政策相对滞后问题，出现找不到所需要的人才，用不好人才，激不活人才，留不住人才等等现象。畜牧(饲料)行业企业要想解决这些问题，就必须进行制度改革，重构符合各类人才特点的激励新机制，让人才的人力资本获得相应的投资收益。     

城乡规划建设中存在的问题与改进措施探究

当前，我国城乡规划的管理和建设工作还处在发展的初步阶时期，仍然存在着各种各类的问题需要解决，例如管理体制不健全；缺少统一的管理规范；规划方案不能因地制宜等等，因此，必须对城乡规划建设中存在的各种问题引起重视，采取相应的措施和策略，从而促进城市建设的步伐。     

草原生物灾害防治中存在的问题及对策

生态环境关系到人类的生存和发展，是实现可持续发展战略的前提，草原生态环境保护与建设是全国生态保护建设的重要组成部分。我国约有占国土总面积41．7％的草原，草原生物灾害是影响草原生态平衡的重要因累。受多种因素影响，草原生态环境日趋恶化，草原鼠虫害问题日益严重，已成为全国性的问题。以内蒙古锡林郭勒盟草原为例，提出了目前在我国草原生物灾害(鼠、虫、病)防治中存在的问题：(1)对综合治理认识不足，过分依赖化学方法；(2)长期缺乏对草原生物灾害防治技术的系统研究；(3)基础设施建设不力；(4)监测预警体系落后；(5)经费投入明显不足。同时，文章针对存在的问题阐述了对策：(1)加强科普宣传、草地管理、生物防治综合治理草地鼠虫害；(2)加强对草原生物灾害防治技术的系统研究；(3)加快基础设施建设步伐，尽快建立完善的、全国性的草地生物灾害监测预警体系；(4)加大经费投入力度是实现上述目标的关键。     

奶牛规模养殖中存在的问题与建议

当前奶牛规模养殖业发展存在诸多制约因素，其主要问题是土地资源紧张，用地无规划；盲目投入；选址规划设计不科学；专业技术人才匮乏；疫病防控意识淡薄；违规使用添加剂、药物；抗风险能力不强；环境污染严重；组织化程度低：服务队伍素质不高等，针对性地提出了几条应对策略，与同行交流学习。     

肉用种鸡开产前的管理措施

肉用种鸡开产前的管理措施熊燕（广东省农科院畜牧研究所广州５１０６５０）一个培育良好的后备肉用种鸡群，开产前必须具备：群体平均重与种鸡的目标体重相符，差异最多不超过目标体重上下１０％的范围；各周龄增重速度均衡适宜，体质体况良好；体重整齐度应在７５％以上...     

职场体验

A公司是一家成立于2001年的化妆品公司，老板姓张，是湖北人，现已移民新西兰。公司成立后，张老板开发了一个当时在国内非常具有卖点的产品——纯金美容产品。然后将公司交给一个小秘打点，而自己又回到新西兰创业，二年过去了，张先生只是偶然回广州，看一下公司，公司经营状况一直在亏损状况。     

生态环境管理对畜牧投资项目发展的重大意义

生态环境管理是畜牧投资项目能否可持续发展的重大问题，发展好牧业项目，实施农牧结合，种地养地结合，有利于实现生态良性循环。但是，如果处理不好，也存在发展牧业与生态环境保护之间的矛盾，主要表现在以下几个方面：草原“三化”现象严重，草畜矛盾不断加剧。草场超载过牧，产草量下降，草质退化，牧草资源破坏，草原生态恶化；畜禽粪污没有得到及时有效的处理，造成空气和水污染，破坏了项目所在地的生态平衡；畜产品中的抗生素、激素和其他合成药物的残留严重危害了人类健康。在进行牧业项目投资管理时，应充分重视环境保护问题与项目的可持续发展问题。     

兽药企业绩效考核问题探讨

就目前来说,大部分兽药企业都属中小规模,随着发展壮大,管理越来越受重视,其中人力资源管理也已被提到重要位置,其中,绩效考核是一项很重要的内容。一、绩效考核的认知基础确笔者以为,要探讨绩效考核,首先必须对人力资源的观念有清晰认识,这是对绩效考核正确认识和执行的基础。     

关于高校教育工会工作目标管理探究

由于高校内部管理方式以及办学体制的变革，使得高校内部的劳动关系相继出现了深层化的矛盾与问题，必须运用高校的工会组织来调节。但是应该认识到，高校工会组织的工作面临许多问题，需要对其进行分析与研究，针对其存在的问题，找出相适应的工作目标管理方法。本文通过阐述我国教育工会的相关概念，并分析高效的教育工会中存在的问题，最后初步提出了改进工作目标管理的措施。     

生物技术对肉鸡业的贡献

目前，家禽业的发展正处在一个复杂的环境中，有许多外部因素影响家禽业的未来发展，我们必须深入了解并对此作出相应的反应。例如育种公司就是一个重要因素：首先。育种计划必须符合伦理道德，能让公众接受；其次，要有一定的经济支撑和市场竞争力；同时。在执行最高的家禽健康和动物福利标准和严格的食品安全标准的基础上，能提供优质的禽肉产品是至关重要的，也是肉鸡育种公司的责任。提高动物健康和福利标准将会为肉鸡生产者带来显著的效益，例如：对抗生素的使用将     

数学教育理论需要二元整合

我国目前的数学教育理论是绝对的二分法观点，对二分法进行整合的理论基础是社会心理学的认知失调理论。文章阐释了数学教育理论二元整合的几个维度：人文主义和科学主义；应试教育和素质教育；形式教育和实质教育，进而提出在“二元整合”观点下我国的数学教育目标改革需注意几个问题。