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就目前来说,大部分兽药企业都属中小规模,随着发展壮大,管理越来越受重视,其中人力资源管理也已被提到重要位置,其中,绩效考核是一项很重要的内容。一、绩效考核的认知基础确笔者以为,要探讨绩效考核,首先必须对人力资源的观念有清晰认识,这是对绩效考核正确认识和执行的基础。 相似文献
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绩效考核是企业人力资源管理工作的重要内容,它是企业衡量工作人员实际工作能力和工作态度的重要手段和方法,较好的绩效考核方法可以为企业选拔优秀的员工,维持企业稳定、健康的发展。但是,目前我国的人力资源考绩效考核中存在着形式化和不公正的问题,这些问题限制了人力资源绩效考核作用的发挥。本文深入分析了企业人力资源绩效考核存在的问题,提出了合理的改善建议,希望对于我国经济的发展起到一定的借鉴性作用。 相似文献
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当前,绩效考核是我国企业制度下的人力资源管理工作中一项非常重要的职能,也是能够保证企业内部的管理机制正常运转,促进企业的经营管理目标能够实现的一种必要的管理行为。对企业的绩效考核工作加强管理,明确考核的机制,这些对企业的发展都是非常重要也非常必要的。本文就针对当前电力企业的人力资源绩效考核的管理和措施进行分析,为企业的发展打下良好的基础。 相似文献
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近年来,饲料企业越发重视人力资源在企业经营发展中的重要作用,建立合理、科学、公平的绩效体系是提升人力资源管理水平的重要内容之一。建立科学公平的绩效体系有利于饲料企业合理配置饲料企业人才资源|有助于提高员工工作积极性,保持人才队伍活力|有助于提高饲料企业经营效率,达成经营目标。但当前绩效体系在饲料企业人力资源管理中应用还存在以下问题:一是绩效体系设计不科学|二是未形成成熟的绩效体系制度,绩效体系弹性大|三是奖惩体系不完善。针对于此,文章提出了饲料企业绩效体系发展策略,首先是确定绩效体系基本原则,其次是选择适宜的绩效考核方法,最后是确定绩效考核指标及计算指标权重。
[关键词]饲料企业|绩效体系|人力资源管理 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,我国许多企业越来越认识到企业竞争的关键是人力资源的竞争,能否管好人、用好人,最大地发挥人力资源的作用是企业成败的重要因素.因此,人力资源管理已成为能否推动企业可持续发展,建立现代企业制度中的非常重要的一环. 相似文献
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<正>企业推行绩效管理,现在都强调团队合作,因此在企业内部都设置管理单元的考核系数。但是当管理层级二级以上时,就面临一个如何综合利用各级管理单元的考核系数。先行的绝大多数绩效管理培训专家或绩效书籍在这个问题上都犯了不可饶恕的错误,以致许多人力资源部门的绩效考核推行时碰到不应有的尴尬,为绩效考核失败起到了不应有的作用。 相似文献
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人力资源在现代企业中越来越显得重要,它成为现代企业乃至社会的战略资源。因此,如何做好人力资源管理是现代企业的一项非常艰巨和重要的工作。本文分析了企业人力资源管理存在的问题,并提出了加强现代企业人力资源管理的对策。 相似文献
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人力资源管理在企业管理中具有三个方面的作用,即行政管理,事务管理和战略管理。许多事实和案例表明,人力资源管理原有的作用已变得更加具有战略性,具有更长久的思考价值,对人力资源决策具有更广泛的影响。本文主要从人力资源管理在企业管理中的战略作用即提高企业的绩效、扩展人力资本、保证有效成本系统等三个方面来阐述人力资源管理在企业管理的重要作用。 相似文献
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伴随着我国社会现代化建设进程的加快,人们对事业单位的要求也越来越高,其肩负着管理国家及社会公共事务及提供公共产品和服务的重任,在社会中处于非常特殊的位置。事业单位的人力资源管理水平高低将直接影响着人员工作的积极性和主观能动性,影响着整个事业组织的正常服务机能。因此,事业单位应审视当前人力资源管理中的绩效考核,以良性的考核促进单位的科学发展。本文从当前事业单位中人力资源管理中的绩效考核存在的问题入手,提出了改进措施。 相似文献
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人力资源是企业生存发展的第一资源,是企业获得竞争优势的源泉;劳动力市场是为企业提供高质量的人力资源的主要场所,二者紧密联系.中国的市场经济越来越成熟,劳动力市场也在不断壮大,中国企业的人力资源管理也在不断国际化、效用化.本文利用规范经济学的理论,针对企业人力资源管理中的做法进行了探讨,提出了企业进行人力资源管理时应注意的事项. 相似文献