国有企业经理人股票期权激励问题研究

经理人股票期权激励制度是当今企业管理理论界研究的热门话题之一。该制度作为一种激励制度,在西方发达国家的企业实施多年,取得了显著效果。但是我国目前实施股票期权的许多条件尚不充分,现实中国有企业在对经理人实施股票期权的过程中存在一些问题。本文根据我国国情和现有发展条件,针对存在问题,提出我国实施经理人股票期权的建议,使其加以改进、完善,促进经济制度的完善,从而推动我国国有企业和经济的发展。     

铁路系统建立现代企业制度

在我国,随着社会主义市场经济的进一步发展,一些试点国有企业顺应时代的潮流建立了完善的现代企业制度,使得我国国有企业改革取得积极进展,经济效益大幅上升,实力明显增强,这是我国国有企业改革的方向。铁路系统这一特殊行业,如何不负众望地实施企业改革,如何在行业中夺取先机,我认为建立现代企业制度是重中之重。如何建立现代企业是一个极其复杂的问题,铁路系统建立现代企业制度需具备怎样的条件以及具有的现实意义值得我们深思。     

关于我国饲料行业职业经理人机制建设的思考

随着饲料行业的工业化发展,竞争日趋激烈,对职业经理人的需求不断扩展,构建和完善我国饲料行业职业经理人机制成为现代企业制度建设的必然要求。本文从饲料行业职业经理人的现状、存在问题和机制建设途径等方面进行了阐述。     

加强和完善我国国有企业内部控制的几点思考

内部控制制度是现代企业管理的重要组成部分。随着市场竞争的日趋激烈,完善的企业内部控制制度已经成为国有企业增强竞争力、促进企业发展的重要保证。由于体制等原因,目前我国国有企业内部控制效果不尽如人意,应从多方面完善国有企业内部控制制度。本文结合自己的工作实践就加强和完善我国国有企业内部控制的有关问题进行了分析论述提出了自己的看法。     

企业股权激励方案的分析与研究

从股权激励的概念入手,首先系统介绍了股权激励的含义、作用、发展历程和基本原理等;紧接着分析了海康威视股权激励计划,发现了股权激励目前虽处于高速发展期,但同时在实施的过程中存在着诸多的问题;最后针对企业现状,对我国股权激励的发展和完善提出了相关建议。     

市场经济条件下国有企业社会保险制度改革研究

在当今时代的市场经济发展趋势下,实行国有企业社会保险制度改革是促进国有企业稳定发展的必要条件。社会保险制度的不断完善有助于为国有企业的发展营造良好的社会环境,确保企业职工的安全保障和其他保障,对发展壮大企业起着举足轻重的作用。本文通过探讨市场经济条件下现有的国有企业社会保险制度中存在的问题,研究和建议改革社会保险制度的措施和途径。     

企业

正正邦科技拟推超1.13亿份股权激励销售生猪2月8日,江西正邦科技股份有限公司发布"2021年股票期权与限制性股票激励计划(草案)",公司未来3年总计1.2亿头生猪销售目标。值得注意的是,股权激励的背后是对公司业务发展的充分信心,根据方案中对于授予的股票期权及限制性股票的业绩考核目标,公司2021—2023年生猪销售数量分别不低于2000万头、4000万头、6000万头。且除公司层面的目标外,     

培训效果评估在饲料企业质量管理中的实施

本文从质量管理培训的策划组织、培训方式和激励制度等方面详细分析了质量管理培训实施方法,分析了企业质量管理培训中容易出现的问题,并针对存在的问题相应地提出了措施与对策.     

新形势下我国企业年金会计理论与实践的研究

<正>0.引言目前,老龄化问题日益成为欧美国家等发达国家头疼的问题。由于我国在20世纪80年代针对人口问题实施的计划生育政策,人口老龄化问题在人口基数大的我国逐渐突出,我国也跨入人口老龄化国家的行列。企业年金计划作为国有企业或大型集团公司的一项人才激励计划被企业管理者和职工所青睐,被看做是一项"软福利"的象征。第一、     

饲料企业的社会保障制度创新措施——评《中国社会保障制度整合与体系完善重大问题研究》

新时期,企业是推动我国社会保障制度发展与完善的重要力量,承担着重要的社会责任.饲料企业发展过程中,要不断的推动社会保障制度的创新与完善,从企业年金、企业文化、员工收入保障等方面人手,切实保障企业员工的重大利益.而由丁建定所著的《中国社会保障制度整合与体系完善重大问题研究》一书不仅对我国社会保障制度整合的过程进行了阐述,...     

国外人力资本参与剩余收益分配模式在我国企业适用性研究

本文首先探讨了人力资本参与企业剩余收益分配的理论基础,然后综合比较分析了国外现有人力资本参与企业剩余收益分配的各种模式。在此基础上,重点探讨了年薪制、股票期权计划和员工持股计划等模式的在我国各种不同类别及发展水平的企业中的适用性。     

“内部人控制”问题对策研究

改革开放以来,我国国有企业中"内部人控制"问题比较严重。针对这个现状,本文运用委托代理模型进行推导并得出结论,然后根据推导出的结论提出了缓解"内部人控制"的一些针对性的政策建议,如加速声誉机制的建立,建立全国范围内信用档案共享制度、完善职业经理人市场、建立竞争性的经理市场、提供担保、追究个人责任等。     

新农村建设中土地流转的现实问题及其对策

新世纪以来，我国农业发展成就显著。在新农村建设中，土地流转制度的建立和完善，是中国新型农业现代化道路的一大特色。大力推动农村土地流转制度的实施，是我国农业实现可持续发展、加快农业现代化发展的必然选择。当前土地流转制度的落实正处于探索阶段，实施过程中仍存在许多问题。本文在介绍农村土地流转概念的基础上，分析了当前新农村建设中土地流转存在的问题，并就土地流转的发展方向提出了个人的思考。     

监理企业发展与制度的建立和创新

制度是企业立业、发展不可缺少的载体,是企业发展过程中智慧和经验的共同结晶.通过制度对企业重要性的论述,指出了我国监理企业所存在的制度问题.探讨了现阶段监理企业如何建立企业制度,如何优化企业制度,如何创新企业制度的方法和策略.     

职业院校教师企业实践面临的问题及对策

职业教育的培养目标决定了其专业教师必须具备"双师"素质,企业实践是培养"双师"素质的重要途径。在教师赴企业锻炼实践活动中,存在着政策机制不完善、企业不配合等若干问题,影响着活动的效果,可以采取建设激励制度、完善管理机制等途径促进教师到企业实践。     

企业经济责任审计问题探讨

经济责任审计是一项具有中国特色的经济监督制度，随着国家经济社会不断发展，其重要性日益突显。正确评判企业负责人任期经济责任履行情况，有助于推动国有企业加快建立和完善现代企业制度，促进企业加强经营管理，完善内部控制机制，保障国有资产保值增值。本文结合经济责任审计工作实践中遇到的问题，分析提出解决国有企业经济责任审计难点问题的对策。     

建筑工程施工管理的发展方向及创新思路研究

建筑施工企业建立现代企业制度的落脚点应该是不断创新和完善项目施工管理,而施工项目能否全面、顺利实施,解决好项目与企业的关系是关键,项目与企业间责任不明、关系模糊,激励不够,约束不严,不确定因素过多等严重影响着项目施工管理的正常实施,必须通过创新才能使项目施工管理适应现代企业制度建设的要求.     

我国上市公司实施股权激励的描述性统计分析

自2005年股权分制改革实施以来,越来越多的上市公司已经具备了股权激励的条件,加上市场不断积累的实践经验,实施股权激励的环境越来越成熟。随着宏观经济环境和法律法规的进一步完善,实行股权激励的上市公司越来越多。各行业实行股权激励的差异性很大,通过进行描述性统计分析,可以发现我国上市公司股权激励的主要特点及发展规律。     

我国上市公司实施股权激励的制度背景分析

随着现代企业制度的建立,公司的所有权和经营权逐渐分离,上市公司规模的扩大也增加了管理难度。为了激励公司管理人员,提高管理效率,出现了股权激励等创新型的激励措施。通过对上市公司实施股权激励的制度背景分析,可以充分了解我国上市公司实施股权激励的社会环境,为股权激励提供理论背景支持。     

公司治理理论概述——兼论国有企业治理问题

《现代公司于私有财产》发表之后,所有权与控制权分离的问题就一直困扰着实业界和经济学界,此后公司治理成为一个重要的研究方向。80年代以来,作为国企改革和发展的重点中国的国有企业集团取得了令世人瞩目的成绩,但目前仍有许多多年困扰我国国有企业集团进一步发展的问题。本文在对西方主要的公司治理理论综合阐述的基础上,结合国有企业的性质特点,提出在发展国有企业治理理论中,应着重对国有资本产权主体治理、国有企业法人治理以及国有企业的劳动力产权主体获取企业所有权的制度安排三个方面进行综合研究。本文在对相关企业治理理论综合阐述的。