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改革开放十几年来，我国国有企业改革经历了放权让利、利改税、承包经营责任制等几个阶段。虽然在调整和改善国有企业与政府间的关系，抑制经济过热，实现宏观经济“软着陆”等方面发挥了一定的作用。但是，困扰国有企业改革与发展的最大难题，即如何在充分赋予企业经营自主权的同时，切实保障并最大限度地实现企业所有者的利益，却没有得到有效的解决。因而，近几年来，国有企业亏损面增大，工人失业增加，企业停产破产等现象不断出现。江泽民同志在中国共产党第十五次代表大会上的报告指出：公有制实现形式可以而且应当多样化。报告对改革中出现的股份合作制这一新事物做了充分的肯定。本文拟对股份合作制的主要特征、优越性及股份合作制改制中应注意的问题做一些研究与探索。 相似文献
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建立现代企业制度是国有企业改革的方向，是国有企业适应社会主义市场经济体制的必然选择。据内蒙古企业调查队对全区 ６９户现代企业制度骨干企业的调查显示：２０００年，我区国有企业改革三年脱困目标基本实现，企业改制工作也取得了实质性的进展。企业在制度创新、机制转换、重点难点问题的突破明显改进，宏观环境明显改善，但改制不规范、重形式、轻实质等问题依然存在。 一、改制成效明显 （一）产权制度不断完善 按照建立现代企业制度的要求，截止到２０００年底，我区的６９户现代企业制度骨干企业，产权关系不断理顺，产权制度不断… 相似文献
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国有大中型企业改革是整个经体制改革的中心环节,而国有企业产权制度改革是国有企业改革的关键所在。国有森卑企业正处在重要的历史转折时期,实现林业跨越式发展就必须深化改革,切实解决森工诸多矛盾和问题,实施产权制度改革是一项重要任务。 相似文献
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谈现代企业制度下的思想政治工作张显成建国以来，我国国有企业长期在计划经济体制中运行，形成了一整套与之相适应的思想政治工作体系。党的十四届三中全会提出要建立现代企业制度，使国有企业走向市场，按国际现代企业通行模式实现企业经营机制的转换。原有的企业制度发... 相似文献
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国有企业企业推进到今天，许多深层次的矛盾依然存在。如何有效解决这些矛盾，不仅需要方法上的大创新，更需要思想上的大突破。产权突破被公认是国有企业改革的关键，借鉴工商战线一些大中型国有企业股份制改造的经验，笔者通过调查和探索，就国有林业企业进行股份制改造的产权制度改革提出了一些建设性建议。 相似文献
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王慎之 《绿色中国(A版)》1997,(5)
TheJoint－stockforestryandthereformofgroups编者按：国有企业改革问题是当前经济改革问题的焦点。目前，国有企业面临重要难关：高负债经营，平均负债率在75％以上，流动资产负债率更高达90％以上，资不抵债118体制没有真正革除，产权不明，资产不清，激励不足，约束不硬。国有林业企业的情况更为严重，资产负债率有的达100％。国有林业企业问题已到了非解决不可的地步。为此，《林业经济》编辑部于今年5月举办了国有林业改革与发展高级研讨班，到会代表60多人聚集一堂，畅所欲言，重点对国有林业改革与发展问题、林业股份制和集团化改… 相似文献
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建立林业现代企业制度、明确国有企业产权、实现投资主体多元化，使企业成为独立自主的法人实体是林业企业深化改革的重要步骤，它涉及诸多方面的配套改革，是一项复杂的社会工程。结合国有林区实际应重点解决：改革林业产权制度、转换企业经营机制、实行政企分开、转变政府职能、解决企业沉重的历史负担和企业办社会等问题． 相似文献
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一、新时期林业企业思想政治工作的意义加强和改进企业思想政治工作是实现党中央、国务院提出3年改革脱困目标，推进国有企业改革和发展的重要保证随着林业企业改革的不断深化，许多深层次的矛盾正在凸现出来，这些矛盾使职工产生一些疑惑和迷茫，这是企业改革过程的必然反映，如果得不到释疑和引导，势必影响林业企业改革的深化。这就要求林业企业思想工作者从这些新问题出发，发挥党组织的优势，在解疑释惑上下功夫，把考虑问题的出发点转移到市场经济的基点上，学会用市场经济观点思考问题，保证林业企业顺利改革。加强和改进林业企业思… 相似文献
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林业企业转机建制的问题与对策吉林省三岔子林业局倪德树，刘海龙《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中，把“转换国有企业经营机制，建立现代企业制度”作为我国国有企业改革的方向。林业企业认真贯彻执行《决定》精神，根据发展社会主义市场经济的... 相似文献
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党的十六大指出:对国有企业的改革,要进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式,大力推进企业的体制、技术和管理创新,……积极推进股份制,发展混合所有制经济。这是一条有中国特色的国有企业发展道路。在这种情况下,如何加强和改进国有企业党的建设,充分发挥企业党组织 相似文献
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指出了国有企业作为中央直接控股的企业，涉及到产权转让、企业重组等资产问题，成本法、收益法和市场法作为资产评估的3种基本资产评估方法在国有企业中灵活运用显得十分重要，以资产评估的3种方法在国有企业的运用为切入点，探讨了运用资产评估的方法加强企业资本控制，确保资产评估的3种方法在国有企业的日常工作中得到灵活运用。 相似文献
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随着企业改革改制工作的不断深入，社会经济成分、劳动分配、就业方式等逐步实现多样化，企业职工的思想观念也发生了很大的变化。目前，国际金融危机快速蔓延和世界经济增长明显减速，对企业发展带来了前所未有的负面影响。这些变化对企业思想教育工作也提出了新课题，带来了新的挑战。面对新形势、新挑战，如何根据党的十七大精神和中央经济工作会议精神加强企业（特别是国有企业）思想政治工作，充分调动职工积极性、搞好企业经营管理、提高企业经济效益、增加职工收入、维护企业稳定、促进企业发展，是摆在我们面前一项十分重要而艰巨的任务。 相似文献
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李广义 《绿色中国(A版)》1994,(4)
关于组建内蒙古森工企业集团公司的几个问题李广义中共中央《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中，明确指出＂建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向＂。＂国有企业实行公司制，是建立现代企业制度的有益探索... 相似文献
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《林业机械与木工设备》1994,(5)
私有化不是国有企业改革趋势国家经济贸易委员会主任王忠禹最近肯定地指出：无论是当前还是今后，私有化不是国有企业改革的必然趋势，国有经济也不可能被其他经济成分所代替或出现重大格局的变化。企业改革将始终坚持以公有制为主体、多种经济成分共同发展的方针。王忠禹... 相似文献
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在建立现代企业制度中林业科技管理的思考毕明珠（敦化林业局）许卓道（吉林省林学会）建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。沿着建立现代企业制度的改革方向推进，企业的经营机制将发生根本性的变化，产权制度、经营模... 相似文献
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逐步建立现代企业制度是国有企业特别是国有大中型企业改革的主要方向,在新形势下,根据国有企业性质、地位、特点,正确运用激励与约束方法来做好国企思想政治工作,仍不失一种好方法。 相似文献
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先进的人力资源管理模式已经成为企业发展中至关重要的推动力量.部分国有企业在人力资源改革中突出强调企业规模和员工数量的匹配,盲目在企业规模和员工人数上向国外企业看齐,严重忽略了人力资源的优化配置以及对人力资源的战略开发.本文针对性地提出了国有企业人力资源的优化配置及战略开发的设想,使人力资源的管理在国有企业中更加科学和人性化. 相似文献
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《林业机械与木工设备》1994,(5)
芬兰国有企业的成功经验１．政企分开，两权分离．芬兰政府从７０年代初便退出了对国有企业经营的参与，实行政府的社会行政管理职能和企业经营职能分开，实行国家所有权和企业经营权的分离．２．面向市场，自主经营．芬兰国有企业在经营上与私人企业没有什么不同，国家对... 相似文献
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湖南人造板厂，从它的规模、产值，都可堪称中国国有人造板企业的“老大”，曾一度辉煌，后来由于多种原因，走了弯路，现在有了重新崛起的势头。金秋十月，我们来到这里，围绕着贯彻落实忡共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的话题，采访了该厂厂长刘衡甫。身材魁梧、精神焕发的刘厂长一见到我们就笑声朗朗：”党的十五届四中全会专门讨论国有企业的改革和发展问题，充分说明了国企改革的重要性和迫切性。会议通过的决定，科学地总结了国有企业改革和发展的经验，提出了国企改革和发展的完整思路，既有很强的思想性和理论性… 相似文献