国有林场森林可持续经营评价指标体系构建及评价方法的探讨

国有林场是实施森林可持续经营的基层单位,研究林场级森林可持续经营指标体系及评价方法,为定期监测和评价国有林场森林可持续经营状况及变化趋势提供方法依据,最终引导国有林场实现森林可持续经营。     

国有林场可持续经营系统研究

以森林可持续经营理论为依据,运用系统分析方法,提出国有林场可持续经营系统概念,并对国有林场可持续经营系统结构、目标和经济模型等进行了分析.     

木兰林管局森林经营中存在的主要问题及对策研究

森林经营是国有林场发展永恒的主题,随着社会的发展和科技的进步,森林经营突出时代特征、把握资源特点,体现发展特色。木兰林管局在近年森林经营实践中,以资源为基础,以市场为导向,以科技为支撑,探索出国有林场培育优质高效森林,搞活林业产业经济,推动森林可持续经营之路。本文结合木兰林管局森林资源特点,对森林经营中存在的问题及可持续经营进行研究和探讨。     

青藏高原地区公益型国有林场森林经营策略——以江西林场为例

江西林场位于青藏高原东部,是青海省原始林区之一,分布着典型的高原地带性森林植被。通过分析江西林场森林资源状况和分布特点,并对森林可持续经营能力进行评价,初步提出江西林场未来森林经营策略与经营目标,可为青藏高原地区公益型国有林场森林可持续经营提供参考。     

浦北县六万山国有林场可持续经营水平评价研究

文章在对国内外关于森林可持续经营水平评价研究的基础上,运用目标法和专家咨询法相结合,建立了林场可持续经营水平评价指标体系,并通过构造判断矩阵计算各层次排序和总排序各指标的权重值,通过专家打分的方法确立了林场可持续经营水平评价等级,对六万山国有林场可持续经营水平进行了评价,最后得出六万山国有林场属于中等偏强的可持续经营水平。     

青石冈国有林场森林可持续经营能力模糊综合评价

按照森林可持续经营理论,结合青石冈国有林场的具体情况,从生态环境质量因素、森林生态系统生产力因素、社会经济发展因素和经营管理水平因素等4个方面提出了包括目标层、类指标层和项目指标层的森林可持续经营能力评价指标体系,并通过模糊数学的综合评价方法,对林场的可持续经营能力进行了综合评价。评价结果是:青石冈国有林场为弱可持续经营型。在评价结果的基础上提出了实现森林可持续经营的建议。     

浙江新安江开发总公司国有林场森林可持续经营能力评价

以浙江淳安县新安江开发总公司国有林场为研究对象,从资源、经济、社会、生态协调发展角度,采用层次分析法赋予权重,初步构建了简易、具可操作性的森林可持续经营能力的指标体系,对该国有林场的可持续经营能力进行了定量评价。结果表明,淳安县新安江开发总公司国有林场为弱可持续经营型,但已接近可持续值。     

国有林场森林可持续经营能力评价

以浙江省淳安县新安江开发总公司国有林场为研究对象,从资源、经济、社会、生态协调发展角度,采用层次分析法赋予权重,初步构建了简易、具可操作性的森林可持续经营能力的指标体系,对该国有林场的可持续经营能力进行了定量评价。结果表明:淳安县新安江开发总公司国有林场为弱可持续经营型,但已非常接近可持续值。     

华溪国有林场可持续经营分析与评价

研究森林经营单位级的可持续经营是实现森林可持续经营的基础和保障,也是我国当前森林经营亟待研究的前沿课题.以广东韶关华溪国有林场为例,结合广东省森林资源二类调查和生态状况调查,探讨森林生态功能上的可持续经营指标体系,指出没有生态上的森林可持续,整个林业的发展将是不可持续的.     

浙江新安江开发总公司马有林场森林可持续经营能力评价

以浙江淳安县新安江开发总公司国有林场为研究对象，从资源、经济、社会、生态协调发展角度，采用层次分析法赋予权重，初步构建了简易、具可操作性的森林可持续经营能力的指标体系，对该国有林场的可持续经营能力进行了定量评价。结果表明，淳安县新安江开发总公司国有林场为弱可持续经营型，但已接近可持续值。     

丽水市白云山生态林场森林经营方案编制

森林经营方案是国有林场科学经营森林的法定依据,为探索现代国有林场森林经营管理模式,提高森林经营水平,加快现代林业建设,充分发挥国有林场的骨干示范作用。依据丽水市白云山生态林场的森林资源现状,分析了森林资源特点,确定了林场经营方针和经营目标,编制了森林经营规划,提出了森林经营规划的重点。结果表明:在分类经营和森林可持续经营理论原则的指导下,规划下一经理期人工造林更新面积18701亩,规划幼林抚育97136亩/次,规划抚育间伐面积18366亩,规划采伐总量48709 m³,前3年年伐量4519 m³。由此严格地按照森林经营方案实施,至经理期末,森林蓄积量可提高10%以上,树种结构更趋合理,森林质量将得到有效提升,森林生态优势将得到良好发挥,林场生产生活条件将得到明显改善,可为国有林场科学经营提供参考。     

国有林场森林资源可持续经营趋势研究

根据森林可持续经营理论,在系统剖析广西国有林场的森林资源经营模式、森林资源结构及其变化趋势、影响可持续发展因素的基础上,按照分类经营、分级管理的原则,提出了国有林场森林资源可持续经营模式:公益型国有林场应实行"多种经营",纳入各级公共财政预算,按公益事业单位进行管理,森林资源结构应以异龄混交结构为主;商品型林场应大力发展林产工业,实行"林板结合"永续利用经营模式,进行股份制改造或承包经营或拍卖,按商品生产企业进行管理,进行林种、树种和年龄结构调整,森林结构可以同龄纯林为主。     

商品经营型林场可持续经营探讨

结合将乐国有林场的实际经营情况,分析了商品经营型国有林场的现状、存在问题,并对其可持续发展对策进行初步探讨。     

国有林场森林资源信息管理系统研究及应用

以登封国有林场为试验对象,开发了国有林场森林资源信息管理系统,并得到应用。基本上实现了登封国有林场森林资源管理的信息化,为森林资源的科学管理和决策,以及可持续发展提供了技术支持。     

国有林场人力资本管理机制设计原则——以广西为例

通过人力资本定义及其对国有林场可持续经营重要性的阐述和对广西国有林场人力资本管理现状的调查,按照人本主义的精神,对国有林场人力资本管理机制进行了设计,提出了人力资本管理的两大机制,即激励机制和约束机制设计的6大原则。1)责、权、利相结合原则;2)可持续发展原则;3)外在激励与内在激励相结合原则;4)经营业绩评价标准“三结合”原则;5)内部约束与外部约束相结合原则;6)经济约束和法律约束相结合原则。为国有林场实施可持续经营提供了强有力的人力资本支撑。     

平和天马国有林场可持续经营的探讨

平和天马国有林场从场情出发 ,调整林种结构、产业结构 ,发展多种成份经济 ,增强了林场综合实力。并对国有林场可持续经营的途径、存在问题及对策进行探讨     

国有林场人力资本管理机制设计原则

通过对国有林场人力资本管理现状的调查,按照国有林场可持续经营对人力资本管理的要求,按照人本主义的精神,对国有林场人力资本管理机制进行了设计。提出人力资本管理两大机制(即激励机制和约束机制)设计的六大原则,包括责权利相结合原则、短期激励与长期激励相结合原则、内在激励与外在激励相结合原则、经营业绩评价三结合原则、内部约束与外部约束相结合原则、经济约束和法律约束相结合原则。     

广东省属国有林场经营类型划分初探

通过对广东省的林情以及省属国有林场的场情分析研究,根据国际、国内林业形势的变化,以我国加入WTO为契机,对广东省属国有林场实施分类经营,提出了商品型林场、生态公益型林场及混合经营型林场应采取的经营技术及管理措施。     

国有林场联营造林持续经营探讨

对国有林场开展联营造林情况进行调研,对联营林场存在的问题和持续经营问题进行探讨.     

宁德市国有生态公益型林场分类经营与可持续发展对策

在分析宁德市国有生态公益型林场分类经营的现状、存在问题的基础上,就其分类经营、可持续发展提出了5点对策和5条管理措施。