组织内信任、敬业度和工作绩效关系的实证研究

依据知识密集型企业的员工问卷样本数据,考量组织内信任、员工敬业度和工作绩效间的关系。结果表明,组织内信任的各维度之间存在着潜在的逻辑递进关系;同事信任、组织信任通过工作敬业度正向影响任务绩效;领导信任影响组织信任并通过工作敬业度和组织敬业度间接对员工工作绩效产生影响;同事信任直接对关系绩效产生显著的影响。     

80后知识型员工满意度与敬业度的关系——心理健康的中介作用

本文采用工作满意度调查问卷、员工敬业度问卷、症状自评量表对378名企业80后知识型员工进行施测,考察80后知识型员工的心理健康、满意度与敬业度的关系。     

员工敬业度对工作绩效的作用研究——基于个人——组织契合的调节作用

从员工和组织两个层面着手,依据个人——组织契合理论,找出两者的契合点,不但可以提高员工的敬业度,实现员工的价值,还可以提高企业生产效率,为企业创造更大的剩余价值,打造更强的核心竞争力,从而保证企业的可持续发展。     

论涉农企业退休人员人力资源管理

当前,中国老龄化发展不断加快,问题逐渐显著。为了应对老年人口的增加,中国政府推行并实施了企业退休员工的管理措施。然而,在大力推进进入涉农企业退休人员管理的过程中,还存在着许多亟待解决的问题,制约着退休人员管理的进程和发展。关键在于,新时代下涉农企业退休人员的管理,是否践行了“创新”的概念与方式,让退休人员融入新时代的发展。基于涉农企业的退休人员管理现状及存在的问题,分析制约退休人员管理和服务的因素,并从增强管理意识、建设涉农企业管理体系等方面提出了对策及建议。希望通过研究有关涉农企业退休人员的管理,更利于退休员工生活的保障,不断提升退休员工的生活水平,积极发挥其作用,为晚年提供更多的养老服务。     

发达国家农业经济发展中涉农企业激励机制构建研究

以涉农企业为主体的发展模式对发达国家的农业经济发展起着巨大的推动作用,而激励机制的构建对企业的发展又具有极为重要的作用。本文从发达国家涉农企业及其员工的特点分析出发,对发达国家涉农企业激励机制中物质报酬激励的基础性和人文精神激励的重要性两方面进行分析,为中国农业体制改革中涉农企业的发展提供借鉴。     

涉农企业员工薪酬和绩效的关系研究

在现代企业管理制度中,绩效管理是企业人事管理的重点内容,其作用已经得到企业的充分认可和重视。但在管理上,薪酬设计与绩效管理虽然属于两个范畴,但在实际中两者又存在很多互相支撑的要素。在企业员工薪酬与绩效管理的实践中,两者相辅相成而又各自发挥管理作用。在涉农企业的管理中,员工薪酬和绩效之间的关系与其他类型的企业一样,也遵循这种规律并发挥着重要作用。本文主要针对涉农企业员工薪酬和绩效的关系进行浅要研究,以其为提高涉农企业管理水平和企业经济效益起到一定推动作用。     

河北省农林科学院昌黎果树研究所种苗有限责任公司

我们仍在潜心研究,我们的论文发表在田野中,我们的成果登记在大地上本公司是河北省农林科学院昌黎果树研究所控股的科技企业,集研究、示范、推广于一体。公司宗旨是服务、发展、敬业、创新。全体董事和员工以国     

河北省农林科学院昌黎果树研究所种苗有限责任公司

我公司是河北省农林科学院昌黎果树研究所控股的科技企业，集研究、示范、推广于一体。公司宗旨是服务、发展、敬业、创新。全体董事和员工以国有科研机构的信誉对生产负责，对农民负责，保证产品真、优、纯、正。     

河北省农林科学院昌黎果树研究所 种苗有限责任公司

我公司是河北省农林科学院昌黎果树研究所控股的科技企业，集研究、示范、推广于一体。公司宗旨是服务、发展、敬业、创新。全体董事和员工以国有科研机构的信誉对生产负责，对农民负责，保证产品真、优、纯、正。     

欧盟经验下的涉农龙头企业发展战略探析

借鉴欧盟国家涉农企业成熟的管理经验,特别是企业战略发展的关键之处经营理念、人才、技术、资本、制度体系等方面,是目前困扰中国涉农龙头企业蓬勃发展中不可回避的问题。分析国内具有代表性涉农龙头企业,探究国内涉农企业战略发展中的实践经验以及存在的问题,并对广大涉农企业更好地开展企业战略管理工作,进而对推动企业战略发展提出有参考意义的、行之有效的途径。     

基于微观视角的第三方涉农电子商务平台应用障碍与策略分析

搭载第三方涉农电子商务平台是涉农企业应用电子商务的主流模式。从第三方涉农电子商务平台的分类入手,从平台企业和涉农企业的微观视角分析第三方涉农电子商务平台应用中存在的现实障碍,并提出了第三方涉农电子商务平台的发展策略和涉农企业更好利用平台的对策。     

激励涉农企业自主创新的人才保障体系构建研究

涉农企业人才引进难、留住难问题是阻碍涉农企业快速发展的关键问题,研究如何引导科技人才流入涉农企业,进一步激励涉农企业自主创新,发挥涉农企业的创新主体作用至关重要。文章通过实地调研晨光生物、广东海纳等11家科技引领型涉农企业,梳理分析了南京农业大学历届毕业生就业趋势和影响因素,从需求侧结合马斯洛需求层次理论深入分析涉农企业科技人才的内在需求和现实困境,并从供给侧根据双因素理论提出构建退休科技人才再上岗机制、设置定向生家乡支援计划,以及完善人才评价机制、国家科技项目立项机制和科企人才流动机制等措施,以期为激励涉农企业自主创新提供决策参考。     

山东涉农龙头企业空间分布特征分析

在农业现代化发展进程中，涉农龙头企业的地域性引领能力最为突出，因此扶持发展涉农龙头企业成为实现乡村振兴的重要途径。为了研究我国涉农龙头企业的空间分布特征，采用ARCGIS核密度分析、统计分析方法，以山东省涉农龙头企业为例，对山东省的涉农龙头企业的空间布局特点和影响因子进行了分析。从分布特征、点密度和空间形态对涉农龙头企业的空间分布进行了探析，并从自然环境，基础设施等方面分析其空间格局的影响因素。结果表明，耕地、交通、财政对企业分布存在正向影响。对此，提出了优化农业财政投入、巩固完善各县域交通基础设施、解决农村劳动力外流问题等建议。     

敬业是职场不可缺少的美德

现代管理学普遍认为,老板和员工是一对矛盾的统一体,从表面上看起来,彼此之间存在着对立性——老板希望减少人员开支,而员工希望获得更多的报酬.但是,在更高的层面上,两者又是和谐统一的——公司需要敬业和有能力的员工,业务才能进行;员工必须依赖公司的业务平台,才能获得物质报酬和满足精神需求.因此,对于老板而言,公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚;对于员工来说,丰厚的物质报酬和精神上的成就感也离不开公司的存在.     

涉农企业企业文化建设中存在的问题及对策分析

涉农企业加强企业文化建设可以提高企业竞争力,增强企业凝聚力、创造力,促进企业健康发展,但目前由于大多数涉农企业对企业文化的定位不够准确,在企业文化的建设过程中还存在着许多问题。本文通过对涉农企业加强企业文化建设的必要性以及对涉农企业的企业文化建设中存在的问题进行分析,从而提出合理的对策建议,以期达到通过促进涉农企业的企业文化建设从而推动涉农企业又好又快发展的目的。     

京郊涉农企业发展特点与创新模式研究

近年来,国家和北京市加大了新农村建设的支持力度,一批涉农企业得到了大发展,成为首都经济发展的重要力量。为深入了解目前京郊涉农企业发展情况与技术创新现状,重点对北京市10个远郊区县的近40余家涉农企业进行了调研,总结出涉农企业的发展概况与主要发展特点,并依托统计数据和典型案例分析了企业加速技术创新的5种主要模式。力求通过该研究为北京市远郊区县加快推进涉农企业科技进步,促进新农村发展,提供数据支持和决策参考。     

南阳市:涉农协会力促农业发展

<正>涉农行业协会作为助力农业发展的一个有效社会功能补充,政府职能部门应该出台政策予以支持和扶持,希望能够像重视工业企业那样重视涉农行业协会的发展涉农行业协会是市场经济的产物,它是通过自我管理、自我协调,通过对会员企业提供全方位、多层次、高质量的服务,而达到联合行业企业、凝聚行业力量、促进行业发展的组织。南阳市作为河南省的一个农业大市,涉农行业协会的发展现状是什么样子?面对中央要求协会"去行政化"、实     

咸阳涉农企业产业集群发展中存在问题及对策

通过对陕西咸阳涉农企业产业集群发展现状及存在问题的成因分析,从涉农企业产业集群发展中增加涉农企业关联性、制定政策措施、提升传统农业科技含量、建立高科技农业集群、实施品牌带动战略、完善社会化服务体系等方面提出了促进咸阳涉农企业产业集群发展的对策建议。     

河北省农林科学院昌黎果树研究所 种苗有限责任公司

我公司是河北省农林科学院昌黎果树研究所控股的高科技企业，由种质资源与遗传育种研究室整体转制而来，集研究、示范、推广于一体。公司宗旨是服务、发展、敬业、创新。全体董事和员工以国有科研机构的信誉对生产负责，对农民负责，保证产品真、优、纯、正。     

河北省农林科学院昌黎果树研究所 种苗有限责任公司

<正>我们仍在潜心研究,我们的论文发表在田野中,我们的成果登记在大地上本公司是河北省农林科学院昌黎果树研究所控股的科技企业,集研究、示范、推广于一体。公司宗旨是服务、发展、敬业、创新。全体董事和员工以国有科研机构的信誉对生产负责,对农民负责,保证产品