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许多打工者千方百计追讨被拖欠的工资,是明智之举,但是,很少有打工朋友知道,如果工资被拖欠,除了理所当然有权要回被拖欠的工资“本金”外,还有权获得被拖欠工资“本金”25%的经济补偿金。其法律依据在哪里呢?我国《劳动法》第91条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:①克扣或者无故拖欠劳动者工资的;②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;④解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。众所周知… 相似文献
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《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定.以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬.一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 相似文献
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拖欠工资要加付赔偿金国务院公布的《劳动保障监察条例》规定,用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬,或者支付劳动者的工资低于当地最低工资标准,或者解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿,由劳动保障行政部门责令用人单位按照应付金额的50%以上1倍以下的标准,向劳动者加付赔偿金。《条例》规定,用人单位违反劳动保障法律,法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令其限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。《条例》还对用人单位安排女职工和未成年工做了相关规定,如,对安排女职工和未成年工从事矿山井下劳动,安排怀孕7个月以上的女职工上夜班、女职工生育享受产假少于90天、未对未成年工定 相似文献
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<正>1、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度;2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;3、元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其他节假日,用人单位应当依法安排劳动者休假;4、因生产特殊需要,延长工作时间的,每日延长的工作时间不得超过三小时,每月延长的工作时间总共不得超过三十六小时,且延长工作时间的工资报酬要保证不低于正常工作时间的1.5倍; 相似文献
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1.农村劳动者外出务工,不需要办理就业证卡。2.用人单位应该按时足额支付工资;用人单位不得克扣劳动者工资;用人单位不得无故拖欠劳动者工资。3.在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的工资不得低于当 相似文献
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宋百成 《山西农业:致富科技版》2008,(8):54-54
目前农民工合法权益受侵害的现象比较普遍,如用人单位不与劳动者签订书面劳动合同、不给劳动者缴纳社会保险费、不发给劳动者加班费、休息日和假日安排劳动者工作不依法发给工资报酬、不安排劳动者带薪年休假、不执行当地最低月工资标准等。 相似文献
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问:我厂是生产羊毛衫的企业。每年一到旺季,厂家就安排我们周末加班,但从来没有发给双倍工资。请问,厂家应该承担什么责任?答:《劳动合同法》规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 相似文献
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1.农村劳动者外出务工.不需要办理上岗就业证卡。
2.用人单位应该按时足额支付工资:用人单位不得克扣劳动者工资:用人单位不得无故拖欠劳动者工资。
3.在劳动者提供正常劳动的情况下.用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。 相似文献
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根据《劳动法》,劳动保障部《最低工资规定》等法律法规,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(1)延长工作时间工资; 相似文献