洪洞县建立激励保障机制激发村干部干事创业

近年来,洪洞县委认真贯彻落实中央“真正重视、真情关怀、真心爱护”农村基层干部的要求,积极探索建立以政治激励、经济保障、教育培训、离任补助等形式的激励保障机制,增强农村干部岗位的吸引力,激发村干部干事创业的内在动力,在基层干部中形成了思想稳定、工作积极主动的良好氛围。     

闻喜县完善村干部激励保障机制

近日,山西省闻喜县为妥善解决农村干部人员不稳、素质不齐、保障不力等实际问题,进一步加强农村基层组织建设,完善以“定职责目标、收入有保障、干好有希望、退后有所养”为主要内容的“一定三有”农村干部激励保障机制,     

山西省闻喜县完善村干部激励保障机制

近日，山西省闻喜县为妥善解决农村干部人员不稳、素质不齐、保障不力等实际问题，进一步加强农村基层组织建设，完善以“定职责目标、收入有保障、干好有希望、退后有所养”为主要内容的“一定三有”农村干部激励保障机制，给现任村支两委的主干“吃”了“定心丸”为村干部干事创业鼓足劲。     

完善激励保障机制促进和谐乡村建设——安徽省含山县陶厂镇建立离任村干激励保障机制见实效

安徽省含山县陶厂镇党委、政府高度重视离任村干部们的生活保障问题和生活出路问题，出台了一系列关心离任村干部的政策措施，建立了离任村干激励保障的长效机制，取得了良好效果。     

完善激励保障机制促进和谐乡村建设——安徽省含山县陶厂镇建立离任村干激励保障机制见实效

安徽省含山县陶厂镇党委、政府高度重视离任村干部们的生活保障问题和生活出路问题,出台了一系列关心离任村干部的政策措施,建立了离任村干激励保障的长效机制,取得了良好效果。     

山西省闻喜县完善村干部激励保障机制

近日,山西省闻喜县为妥善解决农村干部人员不稳、素质不齐、保障不力等实际问题,进一步加强农村基层组织建设,完善以定职责目标、收入有保障、干好有希望、退后有所养为主要内容的一定三有农村干部激励保障机制,给现任村支两委的主干吃了定心丸,为村干部干事创业鼓足劲。     

健全完善机制 提高农村干部素质

农村干部是我国社会主义新农村建设的直接推动者、组织者和实践者,是农民致富的带头人。全面提高农村干部,把他们培养成为建设社会主义新农村的带头人,是基层党组织建设的一项重大任务．     

股权激励计划契约结构对其激励效应的影响

依据2007年1月1日至2012年12月31日期间首次公告股票期权计划激励方案的上市公司数据,考量股权激励计划契约结构对其激励效应的影响。结果表明：股权激励计划中高管激励比例、行权价格、绩效条件严格度、激励强度及激励期限均将对其激励效应产生正向影响。上市公司设计股权激励计划契约时,应适当扩大高管激励比例、提升行权价格、提高绩效条件严格度,增加激励强度、延长激励期限以增强股权激励计划激励效应。     

构建我国跨境高等教育的保障机制

通过分析跨境高等教育的界定与发展及我国高等教育监管机制的现状,从政府、社会和高校三方面论述了构建我国跨境高等教育质量保障机制的有效措施.     

失地农民生活保障机制应大力完善

中央在若干涉农文件中多次提出鼓励有条件的地方开展适度规模经营，但不少人忽视了前提是“有条件”的地方。一年多时间过去了，有条件的地方、条件成熟的地区仿佛雨后春笋般的涌现出来，形势发展很快。笔者相信这些地方开展适度规模经营的条件确实是成熟了，     

构建职业学校高校课堂保障机制的若干思考

一、调整课程结构，突出实践能力培养。为构建高效课堂提供现实依据以能力为本位、以技能为重点是职业学校高效课堂的一个显著特点，为此，职业学校要进一步加大课程改革力度．突出实践能力培养，为构建高效课堂提供现实的文本依据。     

构建激励约束机制 加快企业发展

运用委托代理理论剖析我国国企改革中存在的道德风险和逆向选择问题,提出通过建立有效的激励约束机制,整合所有者和经营者的效用差异,以促进我国国有企业的改革。     

退耕还林生态补偿机制激励程度研究

对现有退耕还林生态补偿机制的缺陷进行剖析,再从成本、收益分析角度探讨农户在退耕还林中的行为动因,最后经过实例予以佐证.结果表明,农户出于自身经济利益的考虑并不关注生态建设,现有机制对农户参与退耕具有较强的激励作用,而对农户参与生态建设缺乏激励或者没有激励.     

试述国有企业经营者的激励约束机制

企业经营者的素质对企业经营管理状况有着决定性的影响。要调动企业经营者的积极性,探讨中国国有企业经营者的激励与约束机制,不仅要考虑到一般现代企业所有者与经营者分离的共性,而且要考虑到国有企业独有的特性,如国有企业的选拔任用机制、国有企业委托——代理关系的特殊性；不但要考虑物质方面的激励,还要考虑精神方面的激励,最终实现国有企业经营者激励与约束的制度化、法制化。     

我国农业科技传播与法制保障机制的构建

文章分析了我国农业科技传播与法制保障机制建设中存在的问题,并提出了完善其机制的对策。     

新绛县村委会换届推行“以事业论官、以能力选贤”机制

新绛县出台《中共新绛县委组织部关于在第八届村委会换届选举中全面推行‘以事业论官、以能力先贤’机制的实施细则》,把广大农村干部的心思和精力引导到了干事创业上,为加快建设社会主义新农村步伐提供坚强有力的组织保证。     

如何巧用“挫折激励”促进激励正面效果

激励离不开挫折，否则，激励就是不完整的。有时候，反面激励往往能达到正面激励想象不到的效果。所谓挫折激励，就是员工通过总结挫折的教训，从而达到正面激励的目的和效果。当工作遭受到挫折时，可能会采取两种态度：一种是积极适应；另一种是消极防卫。管理者进行挫折激励的目的就是要求下属遇到挫折时以积极的态度，检查自我、完善自我，利用防卫机制，促其提升自我。以下介绍几种有效的挫折激励方法：     

新农村建设中的村干部激励保障机制研究——以福建省泉州市洛江区为例

建设新农村是我国现代化进程中的重要历史任务。在建设新农村中,村主干是农村经济、政治、文化最直接最具体的管理者。由于当前缺乏有效的村主干激励保障机制,村主干出现了许多不良的工作表现,直接影响了新农村建设的进程。如何有效地激发和调动村主干的积极性、主动性和创造性,对于解决新农村建设中出现的新问题、新情况、新矛盾,对于发展和繁荣农村经济以及提高农民生活水平具有重要的意义。     

经济发达地区失地农民养老保障机制设计——以台州为例

台州自1994年撤地建市以来,随着交通基础设施的建设、工业用地的扩张以及大规模的城市化进展,使得大量的农用地非农化,伴随这一过程产生了失地农民群体.由于土地被征用,失地农民既丧失了拥有土地所带来的社会保障权利,同时又无法享受与城市居民同等的社会保障权利,失地农民面临着极大的社会风险.通过被征地农民失地养老保险机制的发展模式研究,探寻运作过程中各职能主体的角色定位和功能发挥的差异和效果,探索成功案例的体制性因素,总结和探索推广的途径.