国有企业产权制度改革与股份制企业的建立

在我国原中央集权的计划经济体制下,国有企业产权关系的特点是:企业产权都属于国家,各企业间没有严格的产权边界,企业与国家之间的产权界限也不清晰。企业产权关系模糊与市场经济要求产权清晰的矛盾,是当前国有企业制度中各种矛盾的集中反映。或如有的同志讲的,“个人既是所有者又是非所有者”,是“公有权的基本矛盾”。因此,我国所有制改革的关键,就是要理顺国有大中型企业的产权关系,实施以明晰产权关系为主要内容的制度创新,建立适应市场经济要求的现代企业制度。     

试论建立现代企业制度,深化国有企业改革

国有企业是国民经济的支柱,国有企业改革是经济体制改革的中心。传统国有企业改革的方向是建立现代企业制度, 为此, 要解决体制上一系列深层次的问题, 如建立有限责任制度, 实现政企分开、转变经营机制、形成企业法人治理结构、拓变融资渠道等。同时, 搞好配套的政策改革, 充分发挥国有企业在国民经济的主导作用     

调整国有企业改革思路,实现发展的软着陆

国有企业改革迄今仍难以取得突破，其症结即在于已出台的一系列改革方案是以法人产权完全不需要自然人产权作基础而可独立运营来作其理论基础的。因此，自然得始终维护代理人控制权，结果根本无法建立企业约束有力的治理结构而确保经营以利润最大化为唯一目标。突破的途径只能是培养自然人产权并在此基础上使法人产权独立化，从而使政企、政资真正分开，彻底走上市场化之路。     

论国有大中型企业经营方式的选择

转变企业的经营机制,特别是转变大中型国有企业的经营机制,是增强企业活力、避免企业细胞僵化的首要问题;而选择适当的经营方式则是转变企业经营机制的一个核心问题。     

关于“郎成平飓风”的思索

进行国有企业产权改革。是建立现代企业制度、完善社会主义市场经济体制的核心任务。但是。对于什么是产权，我国经济界和企业界还没有一个统一的认识。因此。对于国有企业产权改革方向、原则和根本目的还没有一个准确的理解与把握。2004年8月份以来的“郎成平飓风”就很好地说明了这一点，只有对这次“飓风”进行辩证分析。才能对我国国有企业改革的指导思想、具体原则、根本目的有一个准确理解与把握。     

科技型企业实现股份制改造的探讨

中国国有企业的改革与发展,己进入关键时期。当前一般性国有企业和乡镇企业的改制议论较多也积累了丰富经验,但对科技型企业实现股份制改造涉及较少而且存在诸多难点与问题。本文着重对科技型企业的改制、发展方向和出路对策提出理顺产权关系、经营者持大股和合理界定无形资产价值等问题进行深入探讨。     

天津钢管公司负债经营分析

讨论了天津钢管公司的负债决策、高负债率的成因及其解决高负债问题的途径。高负债率的成因，一是国有企业产权不明晰，企业没有按照所有者利益最大化原则优化资本结构；二是资本市场发育不完善，企业融资特别是直接融资渠道狭窄，使国有企业的融资结构很不合理。主要从加快产权制度改革，改善中国国有企业的融资环境两个方面探讨了解决高负债经营问题的途径。     

管理层权力、高管人力资本激励与企业绩效

合理的高管人力资本激励机制是发挥高管人力资本效用进而提高企业绩效的有效途径。本文通过实证检验管理层权力、高管人力资本激励与企业绩效的关系，结果表明：高管货币薪酬与企业绩效显著正相关，与国有企业相比，非国有企业的相关性更明显；管理层权力削弱了高管货币薪酬对企业绩效的激励作用。国有企业的在职消费与企业绩效显著负相关，但非国有企业其二者之间的相关性并不显著；管理层权力加大了在职消费对企业绩效的负向影响。高管团队内部薪酬差距与企业绩效显著正相关，且非国有企业比国有企业的相关性更明显；管理层权力削弱了高管团队内部薪酬差距对企业绩效的激励作用。     

论现代企业制度与企业财务管理

转换国有企业经营机制，从根本上讲，是要改革公有制的实现形式，使新的形式能够适应社会主义市场经济的要求。     

对企业转制中债权人利益保护的思考

企业兼并是在一定社会经济背景下由许多因素共同促成的。随着我国社会主义市场经济体制的确立，越来越多的企业特别是国有企业正在按照资本经营的思想，以兼并的方式转换企业经营机制，寻求现代企业发展的新的经济增长点。但不幸的是有些企业在兼并决策中忽略了被兼并方债权人的利益，而导致兼并失败。为纠正类似现象的重复。本文以2003年2月1同实施的最高人民法院《关于审理与企业改制栩关的民事纠纷案件若干问题的规定》为主线，提出兼并方在实施兼并时优化债务环境的思路和方法，以便于实践中运用。     

企业制度下土地产权与资产管理探析

企业为了建立与市场经济相适应的现代企业制度实现转制改革，各种资产将以新的形态进行重新组合构成新的产权关系。加强土地产权与资产管理是企业改制中的重要问题。分析了企业土地产权改革的现状，并提出对策，以期为企业土地产权与资产管理提供参考。     

市场经济条件下浙江省国有森工企业发展对策

近几年，浙江省国有森工企业发展很快，但规模小，设备老化，产品结构不合理，经营机制不灵活，管理水平低，经济效益不好。社会主义市场经济体制的确立，标志着国有森工企业已进入了一个历史性转折时期。国有森工企业必须抓住机遇，转换经营机制，调整产品结构，实行规模经营，促进科技进步，建立原材料基地，加强对森林资源的开发利用，不断提高企业的管理水平和经济效益，以增强企业的竞争能力，在竞争中壮大和发展自己。     

国企产权制度改革应与构建和谐社会协调统一

从上世纪九十年代初开始的国企改革至今已进行十多年了，从党的十四届三中全会、十五大、十五届三中全会直至十六大、十六届三中全会，中共中央关于推进国有企业改制的基本方针日渐明朗，那就是在社会主义市场经济体制下加快推进国有企业的产权制度改革，逐步建立产权清晰、责任明确、管理科学、自我发展的现代企业制度。     

转型期国有企业劳动关系研究报告

在调查研究的基础上，动用物质资本与一般人力酱对立统一理论、机制设置理论、产权理论，系统分析了国家、国有企业、国有企业职工三者关系的演变，提出了社会主义国有企业存在劳动关系这一命题，重点阐述了目前国有企业劳动关系的现状以及存在的问题，提出了一些政策性的建议，以期对国有企业改革提供参考。     

关于上海水产（集团）总公司建立现代企业制度的探讨

上海水产（集团）总公司于1994年在全市率先成为经“上海市国有资产管理委员会”授权的国有控股公司，进行现代企业制度的试点。公司组建至今已近三年，它对于推进国有水产企业改革、理顺产权关系、搞活国有经济起了重要的作用。然而，作为改革中的新生事物，它在发展中也有待于进一步健全和完善，本文拟从以下几个方面进行探讨。1对国有控股公司的认识改革开放以来，企业改革一直是我国经济体制改革的中心环节，政府通过一系列放宽政策、利益机制来增强企业的活力。但是随着改革的进一步深入发展，国有企业活力不足的深层次矛盾逐渐显露出…     

关于上海水产（集团）总公司建立现代企业制度的探讨

上海水产（集团）总公司于1994年在全市率先成为经“上海市国有资产管理委员会”授权的国有控股公司，进行现代企业制度的试点。公司组建至今已近三年，它对于推进国有水产企业改革、理顺产权关系、搞活国有经济起了重要的作用。然而，作为改革中的新生事物，它在发展中也有待于进一步健全和完善，本文拟从以下几个方面进行探讨。1对国有控股公司的认识改革开放以来，企业改革一直是我国经济体制改革的中心环节，政府通过一系列放宽政策、利益机制来增强企业的活力。但是随着改革的进一步深入发展，国有企业活力不足的深层次矛盾逐渐显露出…     

股份合作是乡镇企业适应市场经济的现实选择

股份合作是市场经济条件下乡镇企业生产关系适应生产力发展的适宜方式，重塑微观经济主体，明析产权关系的现实要求。转换经营机制，集聚生产要素，优化产业结构。是乡镇企业发展的新的启动点和生长点。     

关于目前供销社企业改革几个问题的思考

<正> 党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》是推动国企改革与发展的纲领性文件,对于推动供销社企业的改革和发展也同样具有重要的指导意义。供销社企业在转换经营机制、实行“三项制度”改革的基础上,目前正在积极地     

当心:林木认领托管有陷阱

目前，河南省个别企业操作运行一种林木“认领托管制”：具有一定经济实力的自然人、法人及其他社会组织(即投资人)，自愿认领一定面积的速生杨丰产林，获得其林木产权，同时愿意将其所认领的产权林木委托给经营企业进行管护，     

从公司治理结构看中国国有企业改革

从20年企业改革的实践来看，为使国有企业成为真正的市场主体，我们先是简政放权，后来搞承包、租赁经营等，几乎所有的办法我们都想到了，也试过了，但效果并不理想。回顾这20多年的改革始终有一条逻辑主线贯彻其中，那就是：企业改革始终是围绕着政府、企业、市场三者之间的关系展开。其中就政府和企业之间的关系而言关键是所有权、经营权能不能分开，能不能在国有企业内部建立起一套有效的公司治理结构，来做到包括国家在内的所有者不干预企业经营，但又监督到位，以确保所有者的剩余索取权。本文试图从法人产权和资产委托一一代理论的角度来解释我国国有企业改革这二十多年来的成败并说明今后的方向。