我国公益性农业科研的主要特征及管理机制研究(一)

本研究以公益性农业科研成果这一公共物品的管理为视角,从制度创新的角度介入,把公共经济学(政府职能理论)、新制度经济学(制度创新理论)等西方最新经济研究成果应用于公益性农业科研发展与创新的理论研究。对我国公益性农业科研的组织、计划、管理的体制和机制进行纵向的进展分析和横向的国内外比较,对当前公益性农业科研的现状和问题进行分析,在此基础上,提出我国公益性农业科技创新的管理机制及相关的实施建议。     

公益性农业科研单位后勤管理创新的实践与探索

文章分析了公益性农业科研单位后勤服务存在的问题,提出了公益性农业科研单位后勤管理创新的可行性思路,指出要做好新时期公益性农业科研单位后勤服务工作,就必须完善培训机制、监督机制、竞争机制、考核机制,树立危机管理和制度管理意识,提高主动服务能力和执行力,从而实现由制度管理向文化管理的转变。     

财政支持公益性农业科研创新发展问题的探讨

农业科技创新对粮食安全、农业持续发展、社会稳定等具有决定性意义。文章阐述了加强公益性农业科研创新发展的必要性,分析了制约公益性农业科研创新发展的因素,提出了加大农业科研投入力度、健全农业科研管理体制、完善公益性农业科研学科体系、加强科研人才培养等提升公益性农业科研创新能力的对策。     

现代农业科研院所制度建设的思考——以中国农业科学院为例

现代科研院所建设是提升我国科技创新能力的重要举措。农业科技具有公益性、基础性、社会性等特点,现代农业科研院所制度建设既要服务于国家创新体系建设要求,也要体现我国农业科研机构基础和发展需求。文章概述了国外现代农业科研院所制度建设现状,分析了我国农业科研院所制度存在的突出问题,讨论了现代农业科研院所制度框架,并提出了加强现代农业科研院所制度建设的建议。     

我国农业科研性质定位的思考

转企制度改革是我国农业科研单位为了适应市场经济发展需要而采取的重要举措。文章在综述我国农业科研院所转制的基础上,重点解析了我国农业科研的公益性特点,指出科研单位转企过程应将公益性科研与经营性科研区别对待,搞好多学科、跨领域之间的协作,注意公益性研究单位内部的财政投入及考核激励机制的建立和完善等问题。     

强化农业科研，更新农业科研管理观念

21世纪人类科学飞速发展，传统的农业科研管理理论、方式、方法正接受着知识经济浪潮的洗礼和冲击。本文通过对我国农业科研管理工作中存在的问题分析，汲取有益经验，得出有益于我国农业科研管理创新的启示，提出为了适应国家科技发展的要求，农业科研管理必须在管理思路上进行创新，与时俱进，同时对科研管理实施策略进行了探讨。     

公益性农业科研单位科技创新激励机制现状与对策——以江西省为例

目前,虽然在鼓励科技人员科技创新方面出台了一系列政策,但对公益性农业科研单位而言,激励机制还远远不能满足其需求。文章以江西省为例,分析了公益性农业科研单位科技创新激励机制存在的人才引进政策缺乏吸引力、科技人员贡献与待遇不匹配等问题,提出了健全完善绩效工资制度、建立健全科技创新激励制度、健全完善人才引进政策等完善科技创新激励机制的对策。     

农业科研单位人事档案管理问题与对策

创新农业科研单位人事档案管理是顺应我国档案管理改革的需要,符合农业科研单位科技发展的内在要求。该文针对目前农业科研单位人事档案管理中对人事档案管理重要性认识不够、人事档案管理专业人才少、档案管理制度建设不健全及档案管理信息化程度低等问题,提出农业科研单位人事档案管理部门必须创新管理观念、创新人才队伍建设、创新制度体系建设、创新档案信息化建设和建立人事档案管理工作长效机制等手段,对提高现代农业科研单位的人事档案管理效率和水平将起到较好的促进作用。     

我国农业科研单位预算绩效管理的相关思考

随着我国财政收支管理改革的持续深入，农业科研单位的预算绩效管理模式发生了翻天覆地变化。作为提升农业科研单位核心能力的创新投入，进行预算绩效管理研究具有重要意义。本文首先理论分析了国内外关于预算绩效管理研究，总结预算绩效管理中存在的问题，结合我国农业科研单位的实际情况，提出农业科研单位进行预算绩效管理的一些建议，以期为农业科研单位提升预算效率及效益提供帮助。     

国外农业科研管理改革及对我国的启示

本文通过对国外农业科研管理改革创新的特点的研究及我国农业科研管理工作中存在的问题分析，汲取有益经验，得出有益于我国农业科研管理创新的启示，提出为了适应国家“十五”科技计划管理的要求，农业科研管理必须在管理思路上进行创新，与时俱进。