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合作社带头人是在家庭承包制的基础上,组织农户联合起来,按照"民办、民管、民受益"的原则,整合农业和农村生产资源,带领农民"抱团"闯市场的领军人物。带头人在合作社组建、运营和发展过程中起着至关重要的作用。而且,合作社所处的成长阶段不同,对带头人素质或能力的要求也不尽一致。组建之初,带头人的创业信念与奉献精神是合作社成长的源动力。组建合作社是带领广大成员 相似文献
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《农村.农业.农民》2017,(6)
<正>在一些农村,以合作社为纽带的"合作社+农民""公司+合作社+农民",已成为新型经营主体。然而,一些地方的合作社鱼龙混杂,有的只是徒有其名,有的只为获得国家的专项补贴,无法做到与农民利益共享、风险共担,形成发展合力。培育农村发展新动能,还需不断完善经营组织形式。这正是:空壳虚设套补贴,农社离心力不协。风险共 相似文献
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培养新型职业农民,需要种养大户、农场主、合作社带头人。这是职业农民的重点群体,是现代农业生产经营的创新性主体,土地适度规模经营要靠他们完成。而就如何培育好他们,本文从提出了几点建议。 相似文献
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炎陵县平乐黄桃种植专业合作社(以下简称合作社)于2009年2月成立,目前,合作社有成员267名,注册资金150万元,育苗基地13公顷,黄桃基地667公顷,年产值7350万元,利税1323万元,农民增收4600余万元。1.实施品牌战略炎陵黄桃(见第24页图3)于2007年通过中国绿色食品发展中心认证,成为株洲市首个通过中国绿色食品认证的水果。合作社的生产基地严格按绿色食品标准化生 相似文献
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为了解合作社成员的合作意愿,基于湖北省159个粮食类合作社成员的调查资料,对合作社成员的合作意愿进行分析。结果表明,许多成员没有缴纳股金,也不愿意追加投资;多数成员都愿意接受产前产中服务,但不愿意与合作社签订订单;大部分成员不关心也不愿参与合作社经营管理;大多数成员都不愿意承担合作社亏损。其原因主要是成员不了解自己的权利和义务;对合作社管理层缺乏信任;带头人素质有待提升;成员的边界游移现象普遍。为此,必须加大合作社法律法规普及宣传力度;规范运行机制;加快带头人培育;完善成员资格制度。 相似文献
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正今年51岁的龙占强只有初中文化,兰州市七里河区魏岭乡绿化村农民,同时,他也是七里河区新型职业农民代表、绿化村村小组长和新农现代农业科技示范园、"强龙蔬菜种植专业合作社"的负责人,全家4口人,两个劳动力,一直从事农业生产,别看龙占强文化程度不高,但要让他说起搞大棚黄瓜种植,那真是头头是道。在狗牙山村,一提起致富典型龙占强,都称赞他是远近闻名的致富带头人。龙占强是种植大棚黄瓜的行家,作为一位 相似文献
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从理论上讲,合作社就是一种由成员(即合作社服务的使用者)(联合)拥有和(民主)控制,并根据使用进行分配(而不是按所有权)的特殊企业形式,因此谁是合作社成员(社员)就很重要。这就是成员资格问题。这也是合作社规范化建设问题的基础。成员资格问题,首先意味着成员有什么利益,有什么责任。农民参加合作社,总是因为合作社能够带来他自己想获得但难以获得或成本太大的利益吧。具体地说,一个合作社成员的利益可能包括:1市场进入, 相似文献
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2013年7月23日,浙江省杭州市萧山区,本刊记者围绕"合作社带头人培养"专访浙江省农业厅副厅长赵兴泉、浙江大学教授徐旭初、浙江省农民专业合作社联合会副秘书长孙耀琴、海盐县农民专业合作组织联合会理事长王金良、磐安县农发茶叶专业合作社理事长王渡丹,共同探讨合作社带头人的基本概念、重要作用、发展困局、对策建议,倡导社会各界合力构建促进合作社带头人成长的长效机制。 相似文献
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正近年来,农村年轻人多数外出务工,留守农业生产的大都年大体弱文化素质偏低,接受农业新技术新品种成为难题。如何解决将来"谁来种地"、"如何种好地"的问题?涿鹿县全面启动新型职业农民培育工程,一批新型职业农民脱颖而出,成为引领现代农业发展,带领农民致富的带头人。一、坚持"四个落实",提升培育质量。1、健全组织,落实责任。涿鹿县成立了由主管农业的副县长任组长,县农牧局局长任副组长,涉农部门主要负责人为成员的新型职业农民 相似文献
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安阳县许朴蔬菜种植专业合作社创建于2009年5月,是一个以农民为主体、股份合作制的农民专业合作经济组织。一年来,合作社紧紧围绕农民增收致富这条主线,以市场为导向,积极帮扶入社成员从事蔬菜良种繁育,改变农民种植结构为主导产业,以全方位为社员提供生产、技术、营销等服务为立足点.以带动更多的农户走向富裕为根本目标。大胆探索与实践,实施统管分种的经营体制,循序渐进逐步规范,创造出较高的经济效益和社会效益。 相似文献