内部市场导向对服务型企业员工离职意向的影响

基于文献回顾，结合实证，探讨内部市场导向对员工离职意向的影响。研究表明，内部市场导向的两个构面：内部沟通和内部响应能够显著降低员工离职意向；同时，内部沟通和内部响应影响员工离职意向有两个途径：既有直接效应，也可以通过员工满意间接影响员工离职意向。即当企业的内部沟通良好,内部响应系统及时有效时,员工的离职意向会降低,对组织的忠诚度则会提高。     

基层农技人员年龄结构及知识更新需求调查

目的 了解我国基层农技人员的年龄结构及对知识更新培训的需求，增强培训工作的针对性。方法 问卷调查。结果 基层农技人员年龄结构为：50-60岁占18.88%（74/392）；40-50岁占44.13%（173/392）；30-40岁占31.89%（125/392）；20-30岁占5.10%（20/392）。基层农技队伍年龄结构目前比较合理，但年轻人偏少，发展后劲不足。基层农技人员对知识更新培训满意度高达92.09%（361/392），渴望学习农业信息化、农业政策及法律法规知识、农作物有机生产等。结论 基层农技人员迫切希望定期的知识更新培训，提升科学素养。     

甲型H1N1流感防护知识(5)

问：如何签订农村土地承包经营权流转合同？答：首先，承包方与受让方经过充分的协商，达成真实一致的意见。其次，签订合同。合同采取标准格式，当事人要从当地农业行政主管部门领取农村土地承包经营权流转专用合同。流转合同要求一式4份，流转双方各执1份，发包方和乡（镇）人民政府农村土地承包管理部门各备案1份（承包方将土地交由他人代耕不超过1年的，可以不签订书面合同）。     

瓜螺线粒体全基因组密码子偏好性分析

【目的】探究瓜螺（Melo melo）线粒体全基因组密码子使用偏好性，明确影响密码子偏好性的因素，为提高基因表达效率及了解瓜螺线粒体基因组的特性和进化方向提供科学依据。【方法】以瓜螺线粒体全基因组序列为研究对象，从中筛选出11条长度大于300 bp且以ATG为起始密码子的非重复基因序列，利用CodonW 1.4.2、Excel 2017及SPSS 22.0等软件进行瓜螺线粒体全基因组密码子偏好性分析。【结果】不同基因序列密码子位置所对应的G+C含量不同，其中，GC₁（密码子第1位所代表的G+C含量）、GC₂（密码子第2位所代表的G+C含量）、GC₃（密码子第3位所代表的G+C含量）的变化范围分别为35.20%~51.90%、16.40%~40.60%和13.10%~34.90%，对应平均值为41.15%、32.29%和23.71%，GC₁和GC₂明显高于GC₃；密码子适应指数（CAI）在0.110~0.180，平均为0.137；密码子偏好性指数（CBI）在-0.272~-0.090，平均为-0.175；最优密码子使用频率（FOP）在0.216~0.339，平均为0.277；有效密码子数（ENC）在36.84~53.75，平均为45.59；总平均亲水性（GRAVY）在0.480~1.394，平均为0.968。有30个同义密码子的相对使用度（RSCU）大于1.00，且主要以A/U结尾。中性绘图分析发现，GC₁和GC₂平均值（GC₁₂）与GC₃的相关系数为-0.438，相关性不显著（P>0.05，下同）；ENC-plot绘图分析结果显示，各散点（基因）均位于标准曲线附近，其中，NAD4、COX2和NAD3基因位于标准曲线上方，COX1、ATP6、NAD1、NAD6、COB、NAD5、COX3及NAD2等8个基因位于标准曲线下方；在对应性分析中，第一、第二、第三、第四向量轴的贡献率分别23.12%、15.19%、13.17%和9.63%，前4轴累计差异为61.12%。综合高频密码子与高表达密码子，最终筛选出4个最优密码子（UUU、GUU、ACU和CAU），且均以U结尾。【结论】瓜螺线粒体全基因组密码子偏好以A/U结尾的形式，筛选出的4个最优密码子（UUU、GUU、ACU和CAU）均以U结尾。除了自然选择在瓜螺线粒体全基因组密码子偏好性形成中占主导地位外，突变压力和碱基组成也影响其密码子偏好。因此，可通过瓜螺目的基因密码子优化，有效提高外源基因表达且优化性状决定基因，从而加速瓜螺优良亲本培育的进程。     

企业怎样留住核心人才

许多企业都频繁出现核心员工不顾重托离职而去的情况,给企业带来很大的损失。原因何在？对此,本文通过对核心员工辞职的原因（经济因素、非经济因素和其他外界环境因素）以及核心员工离去给企业带来的损失（直接损失和间接损失）进行分析,提出了包容留人、心理契约留人（招聘、沟通与交流、企业文化）和互惠留人（薪酬体系留人、公平竞争与激励机制留人、职位发展留人、“黄金降落伞”制度留人等）的留住核心员工的方法,供企业参考和借鉴。     

牛场标准操作流程与高效生产性能

标准操作流程（Standard Operation Procedure， SOP）在现代化牧场管理中的应用越来越广泛，尤其是大型牧场管理中，SOP对管理者的帮助更大。SOP不仅可以用于规范员工的操作流程，体现员工的培训需求及评估员工的表现，同时也可以作为牛场改进和查找问题的切入点。     

农民科技文化知识需求调查分析

通过对全国18个省62个市县623位农民的走访和问卷调查,从阅读偏好、知识获取渠道以及知识需求状况等方面进行详细分析,总结全国农民科技文化知识需求的特点,得出农民对于农业科技知识的需求类型和获取途径偏好,指出"三农"网络书屋是农家书屋的有益补充,是提高农民科学素质的重要手段。     

农村信用社在精准扶贫中的功能定位及实践

在发挥农村信用社的融资功能时,需要同时考虑资金供给与需求双方的利益偏好,并从对他们利益偏好的约束下来有效防范资金风险。通过给予农村信用社功能定位,实践模式可围绕着:建立精准扶贫专属的贷款通道、完善信用社员工涉农生产知识、构建流程银行来提升服务品质、滚动拨付下辅助全面预算管理四个方面来构建。     

营造良好环境 稳定职工队伍

企业职工流失原因浅析职工是企业的劳动主体,职工队伍的稳定是企业持续发展壮大、经济效益稳步提高的一个重要保障。当前随着＂用工荒＂的大面积出现,企业之间互争人才、员工频繁离职成为普遍现象。分析部分企业职工（合同工）流失的原因,     

组织承诺对员工离职行为影响的实证研究

利用Price的离职意图模型,对组织承诺与离职行为之间的关系进行分析,得到企业员工组织承诺对离职行为影响的概念模型.首先应用因子分析检验了组织承诺的3种结构维度,然后用效度分析证明各部分的内在一致性,最后计算出情感承诺、继续承诺和规范承诺与离职念头和离职倾向的相关系数分别是(-843,-0.643),(-0.733,-0.572),(-0.600,-0.532),表明情感承诺对员工离职行为的影响最为显著.     

降低大学毕业生员工离职率策略研究

调查数据表明新入职大学生员工的人员流动率极高,大部分存在工作不久就离职的现象。无论从社会和企业的角度还是高校及大学毕业生员工自身的角度来看,激励和引导大学毕业生员工都是当下迫切需要解决的问题。本文首先就新入职大学生离职现状进行分析,结合造成高离职率现状的多方面原因,从企业和高校两个角度提出相应的策略来改进这一现象。     

我校“三定”工作取得阶段性进展

根据《中国教育改革和发展纲要》及市委、市政府关于市直属事业单位改革的要求，学校经过较长时间的充分准备，在宣传发动、统一认识、明确目标要求的基础上，在全体教职工积极参与支持下，今年暑假前夕，学校集中一段时间组织实施了定编、定岗、定员为。主要内容的学校内部劳动、人事制度改革。根据学校工作人员定编暂行办法及有关法规，明确了各部门（单位）的定编人员数量；全体教职工同学校签订了聘用合同，同所在部门（单位）签订了岗位聘任合同；规范了部门（单位）、岗位的职责和主要任务，取得了阶段性进展。在“三定”工作中，坚持…     

商机无限

１韩国出售冷冻设备我公司为韩国冷冻设备生产商，主要生产屠宰设备（交钥匙工程）及冷藏系统、冰片机、化工制冷系统、真空冷冻设备、冷凝系统、溜冰设备等。现欲寻求中国市场经销商，有意者请联系。２马耳他求购脱骨鸡胸及鸡腿肉我公司为马耳他食品生产及分销商，长期需求各种原材料及成品。现求购脱骨鸡胸及鸡腿肉（包括火鸡肉），要１个２０尺柜集装箱（２０t装）。３美国求购大豆粉我方求购大豆粉，数量要１０万t，包装用５０kg袋装。详细规格如下：①溶剂萃取，脱壳；②粗蛋白４３％～４８％；③粗纤维最多７％；④可溶于乙醚的物质最…     

养殖开发蛇产品前景看好

养殖开发蛇产品前景看好据港刊报道：国际市场对蛇产品的需求量大增，在相当长时期内，养殖开发蛇产品仍具巨大潜力。蛇产品主要包括：活蛇和蛇肉在香港及东南亚市场一直需求巨大；蛇胆（其中尤以品质好的五步蛇、腹蛇、眼镜蛇、银环蛇的蛇胆）长期视为珍品而供不应求；蛇...     

民事案件中的举证责任怎么分担?

合同纠纷《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《若干规定》）第5条规定：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任”：“对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任”；     

镇赉县农业发展银行积极开展消防知识宣传活动

近期,镇赉县农发行为了提高员工的消防意识和消防素质．确保员工生命、财产安全和各项工作顺利完成。邀请了吉林省长春市政安防火知识宣传中心为全体员工进行了消防知识讲座。使员工掌握了“四个能力”（检查和排除火灾隐患能力；组织扑救初期火灾能力；提高社会单位组织疏散逃生的能力；     

我国贫困地区中小企业人才流失研究——以湖北省屈姑食品有限公司为例

以屈姑食品有限公司为例,对我国贫困地区中小企业人才流失问题进行了研究。通过问卷调查搜集数据并对数据进行分析,结果表明:(1)工资福利和个人发展不是导致人才流失的因素,反而是员工选择加入公司的原因。(2)家庭因素是很多当地员工选择加入公司的原因。(3)家庭因素也是导致很多员工离职的因素之一。(4)不同类型的员工群体的离职原因有所差异。     

依法治教视阈下高校自治探析

高校自治与依法治教，本质上是一致的，核心内容都是以人为本，保障师生的学术自由、教学自由和学习自由的权利。依法治教视阈下高校自治的基本途径：（1）进一步完善教育法律体系；（2）完善内部自治制度，明确自治章程的效力；（3）构建行业自律组织、社会化评估机构，健全争议仲裁制度；（4）建立高校公共财政和经费基金会，完善教育投入机制；（5）完善程序，建立仲裁前置、法院终审的争议解决机制。     

弱光下长期亚适温和短期低温对黄瓜气孔特性及叶绿体超微结构的影响（征文）

摘要：　为了探讨弱光下长期亚适温和短期低温对黄瓜叶片光合机构的影响机理的差异，本文研究了两种逆境对黄瓜气孔特性及叶绿体超微结构的影响。结果表明，长期（7d）弱光亚适温处理（Ⅰ）后，黄瓜叶片的Gs和Ci降低；短期（3d）弱光低温处理（Ⅱ）的Gs明显降低，而Ci升高。条件改善后，前者的Gs和Ci均上升；而后者的Gs增加，Ci降低。处理后当天测定，长期弱光亚适温处理叶片的气孔多数处于关闭状态，而短期弱光低温处理的气孔开张比和开张度显著大于CK。表明较长时间的弱光亚适温处理Pn的降低与气孔开度减小显著相关；而短时间的弱光低温处理Pn降低的主要原因是叶肉因素。长期弱光亚适温处理后淀粉粒数明显减少，而短期弱光低温处理黄瓜幼苗的生长过程基本停止，物质运输严重受阻。     

后疫情时期天目山国家级自然保护区生态旅游消费行为特征

  目的  研究新冠肺炎疫情对浙江省天目山国家级自然保护区游客生态旅游消费行为特征的影响，分析疫情暴发后生态旅游产品偏好特征，为保护区生态旅游发展提供指导。  方法  应用SPSS 23.0软件分析疫情暴发前后自然保护区游客生态旅游行为特征、需求特征，疫情暴发后生态旅游产品陈述性偏好、显示性偏好的人口学特征差异，及生态旅游产品陈述性偏好对显示性偏好的影响效应。  结果  ①疫情暴发前后游客去往自然保护区的旅游频次、旅游时段的差异极显著(P＜0.01)，疫情对游客了解自然保护区的信息渠道、交通方式、旅游花费影响极显著(P＜0.01)，而对其他生态旅游需求、行为特征均无显著影响。②疫情暴发后，游客性别、年龄、受教育程度、职业、收入等人口学特征对部分生态旅游产品陈述性偏好有显著影响(P＜0.05)；年龄、受教育程度、职业对天目山保护区部分产品显示性偏好水平有显著影响(P＜0.05)。③保护区游客生态旅游产品的陈述性偏好对显示性偏好有显著影响(P＜0.05)；天目山保护区游客生物景观和自然教育产品的陈述性偏好对显示性偏好的影响效应，比地文景观和水域景观更明显。  结论  通过融合创新产品引导全新需求、推出智慧化生态旅游产品和服务、加强游客体验后的分享等途径，提出天目山保护区生态旅游产品开发建议。表6参24