倚管理之力 创团队新局——科技创新团队建设的实践与建议

科技创新团队是科技创新的主要源泉,是企事业单位实现可持续发展的重要保障。文章总结了中国水稻研究所在"十一五"期间科技创新团队建设中的主要举措和实践成效,剖析了团队建设中存在的不足及原因,在此基础上,提出了营造知识共享氛围、健全团队管理机制、优化团队成员结构等加强农业科研单位科技创新团队建设的建议。     

地市级农业科研单位科技创新团队培育与对策探索--以甘肃省天水市农科所为例

通过对地市级农业科研单位（以甘肃省天水市农业科学研究所为例）科技创新团队培养与建设实践的了解、分析,从创新团队成员配置、带头人的选拔和培养、团队文化建设及管理等方面提出加强地市级农业科研单位科技创新团队培育的若干建议。     

农业科研院所创新创业团队建设初探

基于科技创新基础上的科技创业,是将尖端、前沿科技应用于市场,促进国家经济发展的重要路径,人才和团队作为科技创新创业的主体对推动社会经济发展发挥了重要的作用。文章论述了农业科研院所建设创新创业团队的重要性,剖析了创新创业团队建设中存在的问题,提出了树立创新创业的意识、制定促进团队创新创业制度和评价激励机制、营造创新创业氛围和环境等促进农业科研院所创新创业团队建设的措施。     

基层农业科研单位科技创新能力建设研究

文章分析了基层农业科研单位科技创新能力建设存在的问题,提出了以战略规划为指导、自主创新为基点、学科建设为龙头、创新团队为主体、平台建设为重点、合作创新为手段、项目建设为引擎、科技投入为保障、科技产出为标志等提升基层农业科研单位科技创新能力的对策。     

新时代做好农业科研院所创新文化建设的实践与探索——以中国农业科学院生物技术研究所为例

党的十九大明确指出,创新是引领发展的第一动力。农业科研院所的创新文化建设是提升科技创新水平的动力源泉。面对新的历史机遇和发展要求,农业科研院所要以创新文化建设为抓手,积极营造创新环境,为科技创新提供强有力支撑。文章以农业科研院所创新文化建设实践经验为例,分析了创新文化建设的重要意义,总结了一些好的做法和经验,提出了加强创新文化制度建设、加强创新团队建设及加强科研学风道德建设等加强农业科研院所文化建设的建议,以期为相关单位提升创新能力提供有益借鉴。     

基层农科所创新团队建设的思考——以甘肃省天水市农业科学研究所为例

文章以甘肃省天水市农业科学研究所4年来开展农业科技创新团队培养与建设的实践为例,从基层农科所的实际出发,提出了依托区域特色优势产业,明确创新团队研究方向;加快人才培养和引进,夯实创新团队人才基础;加强学术交流平台建设,优化创新团队建设条件;制定和创建制度机制,完善创新团队保障制度;转变观念和工作作风,提升团队创新能力等建设基层农业科研单位科技创新团队的建议。     

新形势下高效农业科研创新团队建设体系研究

党的十九大对加快创新型国家建设作出了战略部署,此形势实际也对高效农业科研创新团队的构建提出了新的要求。文章阐述了科研创新团队的内涵、国内农业科研创新团队建设的发展历程,并以中国热带农业科学院椰子研究所为例,分析了农业科研创新团队的现状及存在的问题,从科研目标、团队带头人、科研创新团队、评价激励机制和创新文化氛围等方面提出了加强高效农业科研创新团队建设的对策建议。     

浅谈农业科研院所创新文化的建设

农业科研单位是农业科技创新的主体。农业科研院所的文化建设影响和左右着农业科研院所的科技创新。分析了农业科研院所文化建设与农业科技创新关系的基础,阐述了农业科研院所创新文化的主要内容,提出了构建农业科研院所创新文化的途径。     

创新驱动发展战略下农业科研单位科技企业发展的若干思考

文章阐述了农业科研单位科技企业对促进本单位科技创新和成果转化发挥积极的推动作用,分析了农业科研单位科技企业发展的现状及存在的问题,提出了在创新驱动发展战略下通过推进股权多元化发展、提升企业创新能力、加强企业人才队伍建设、完善企业管理体制机制、强化企业国有资产监管等促进农业科研单位科技企业发展的对策与建议。     

论省级农业科研单位平台条件建设的管理与机制创新

新时期如何加强农业科研平台条件建设,充分利用有限的科研平台条件提升科技创新的能力,是建设现代农业科研院所的重要内容。文章着重从科研平台条件建设的类型和构成要素入手,对安徽省农业科学院科研平台条件建设现状与存在的问题进行了分析,有针对性地在资金投入、管理体制、运行机制、团队建设等方面提出了加强省级农业科研单位平台条件建设的对策和建议。     

农业科技创新团队的绩效评价策略

科技创新团队已成为当前我国农业科技工作的重要载体，围绕团队开展绩效评价有利于调动团队成员积极性、提高组织整体效能。文章剖析梳理了现有科技创新团队绩效评价存在的问题，围绕绩效评价体系构建所要遵循的原则，提出了6点评价建议，以期为农业科研院所的团队建设及管理提供借鉴与参考。     

论我国农业科研创新团队建设的制约因素及对策

文章针对当前我国农业科研创新团队建设中存在的突出问题进行了全面分析,指出现行科技体制的弊端、团队运行机制的不健全和团队文化建设薄弱是当前农业科研创新团队建设的三大制约因素,提出加强农业科研创新团队建设的5项对策,即:形成长期稳定的公益类农业科研投入机制、提高团队领导者的领导能力、完善业绩测评体系、建立有层次性和针对性的激励机制、加强团队文化建设。     

新时期省级农业科研院所创新团队建设探讨——以山西省农科院为例

以山西省农业科学院为例,阐述了近年来农业科技创新团队建设的主要做法及取得的成效,分析了团队建设存在的主要问题,提出了新时期进一步加强农业科技创新团队建设的相关对策和建议。     

新时期农业科研院所科技管理队伍建设初探

科技管理作为科技活动的一个重要环节,对科技水平的高效提升和科技活动的有序发展起着重要的作用。当前农业科学技术迅猛发展,科技投入逐年增加,为适应现代科研院所建设和满足科技创新需求,建设专业化复合型科技管理队伍已迫在眉睫。文章阐述了农业科技管理的新特点,探究了新时期农业科技管理队伍建设的新要求,并从国家与科研单位两个层面提出了加强科技管理队伍建设的建议。     

关于创新农业科研院所新闻外宣工作的思考

文章阐述了农业科研院所新闻外宣工作的重要性,分析了农业科研院所新闻外宣工作中的"短板",如新闻外宣意识不强、科技人员外宣观念落后、宣传队伍亟待建设等,并针对新闻外宣工作中的"短板"提出了转变观念、协同创新、队伍建设、遵循利用新闻规律等创新外宣工作机制的对策。     

高等农业院校科技创新平台建设

论述了加强高等农业院校科技创新平台建设的必要性,分析了高等农业院校科技创新平台建设过程中存在的主要问题,提出了高等农业院校科技创新平台建设路径:一是加强科技创新团队的引进和培养,提升科研团队创新实力;二是加强科技创新平台实验技术人员队伍建设,做好科研保障工作;三是增加资金投入,全面开放科技创新平台;四是鼓励科研成果转化,增强服务农业产业发展能力;五是建立合理的科技创新平台考核评价机制,激发科研人员创新潜力。     

关于新疆农业科技创新机制的几点思考——以新疆农业科学院为例

加强农业科技创新是农业科研机构创新发展的必由之路。文章总结了新疆农业科学院近年来在农业科技创新方面取得的成效,分析了存在的问题,并提出了健全农业科技创新机制、整合各类资源、加强资金投入和人才培养等促进新疆维吾尔自治区农业科技创新的思路,以期为农业机制改革、农业科技协同创新提供参考。     

河南省农业科技创新体系建设研究

文章阐释了农业科技创新体系的内涵、结构与特点,分析了当前农业科技创新体系存在的主要问题,如科技资源配置不合理、产学研缺乏必要的协作、基层农技推广机构运行乏力等,并针对这些问题提出了构筑新型农业科技创新体系的对策,如对省、市(地)、县三级农业科研机构进行职能定位、加强"产学研"的有机结合、建立健全农业科技推广服务体系、转换科技运行机制、增大农业科技投入力度等。     

现代农业科技平台建设与发展浅析——以重点实验室和科学观测实验站为例

长期以来,现代农业科技平台在促进我国农业可持续发展方面做出了重大贡献,其诸要素和谐统一发展对于提升现代农业科研院所科技创新能力有着极为深远的意义。文章概述了农业部现有平台的状况和取得的成绩,剖析了中国农业科学院果树研究所科技平台在配置构成、功能定位、条件建设等方面的现状,提出了与创新工程有效衔接、分类建设科技平台、增强科技平台人才团队建设、促进科技平台高效利用等科学管理建议。     

基层农业科研单位科技创新的有效途径——学科建设

学科建设能构筑创新平台,有效地整合资源,培养人才,是基层农业科研单位科技创新的有效途径。文章分析了基层农业科研单位学科建设的必要性,指出了目前基层农业科研单位学科建设存在的问题,并针对问题提出了加强基层农业科研单位学科建设的有效途径,如优化学科、培养人才、加大投入、完善制度等,以期为促进区域农业发展提供借鉴。