浅析我国农业科研院所条件建设与管理——以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例

文章以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例,总结了该所条件建设取得的成效,分析了条件建设与管理中存在的问题,并针对问题提出了对策,如加强组织领导,合理分工,明确责任;加强顶层设计,强化前期论证;完善制度,规范项目执行;共建共享,提升资产使用效益等,以期进一步加强我国农业科研院所条件建设。     

提升农业科研院所科研管理信息化水平路径分析

农业科研院所承担着农业科技创新与成果转化的重要工作,是国家农业科技创新体系的重要组成部分,为我国农业可持续发展提供科技支撑。科研管理不仅可以帮助科研人员完成一些日常事务性工作,还可以通过引入信息技术提高科研管理的效率,为科研人员提供更优质的服务。文章分析了目前农业科研院所科研管理工作面临的问题,提出了提升农业科研院所科研管理信息化水平的路径,以期为院所提升科研管理水平提供工作思路。     

农业科研院所信息化建设的路径优化——以中国热带农业科学院分析测试中心为例

随着乡村振兴战略的深入推进以及数字经济水平的快速发展,农业科研院所推进信息化建设具有重要的现实意义。文章基于中国热带农业科学院分析测试中心的具体实践,针对信息化建设的现状及存在的问题,从完善信息基础设施建设、加强信息制度顶层设计、培养信息管理人才队伍等方面探寻优化路径,以提升农业科研院所的管理效能。     

农业科研院所创新文化建设实践与探讨——以中国热带农业科学院橡胶研究所为例

农业科研院所的文化建设影响和支撑着农业科研院所的科技创新。文章阐述了农业科研院所创新文化建设的背景与意义,以中国热带农业科学院橡胶研究所为例,总结了其创新文化建设的一些做法及成效,提出坚持导向,常抓不懈;围绕中心,服务科技;齐抓共管,形成合力;立足当前,着眼长远的建议,以期引领和促进农业科技事业的发展。     

地市级农业科研院所科研创新平台建设探讨——以潍坊市农业科学院为例

以山东省潍坊市农业科学院为例,分析了其科研平台建设取得的成效,探讨了地市级科研平台建设的定位、原则、特点及内容,并提出了有关地市级农科院所平台建设管理等方面的对策措施,以期为今后地市级农业科研院所科研平台建设提供借鉴。     

新时期农业科研院所推进新闻宣传工作的思考 ——以河北省农林科学院植物保护研究所为例

文章阐述了农业科研院所新闻外宣工作的重要意义,分析了农业科研院所新闻宣传工作中存在的问题,如新闻宣传意识薄弱、宣传形式缺乏创新、宣传工作者综合素质有待提高等,针对问题提出了重视统筹规划、创新工作形式、强化党建政治引领、推进职工文化建设、加强队伍建设等加强农业科研单位科技宣传工作的对策.     

农业科研院所科技服务“三农”工作的研究与思考——以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例

科技兴农是农业长期稳定发展的首要任务,农业科研院所是我国农业科技服务的主力军。文章阐述了农业科研院所科技服务的意义,并结合中国热带农业科学院环境与植物保护研究所科技服务"三农"工作的实际,深入分析了农业科研院所科技服务工作存在的问题,提出了提高服务认识、提升服务内涵、加大政策资金扶持力度、加强人才队伍建设等促进农业科研院所做好科技服务的建议。     

农业科研院所基本科研业务费专项规范管理和成效分析——以中国农业科学院农业资源与农业区划研究所为例

文章以中国农业科学院农业资源与农业区划研究所为例,对中央级公益性科研院所基本科研业务费专项的立项、管理和实施成效情况进行了总结,分析了管理和执行过程中在选题、立项、执行进度、长效性、绩效及重视程度等方面存在的问题,提出突出重点任务,集中资金重点支持;集体凝练选题,提高立项质量;按计划落实项目内容,加快预算执行进度;提高重视程度,保证项目完成质量等改进建议,以期进一步提高专项实施质量。     

农业科研院所成果管理工作存在问题及对策研究——以辽宁省盐碱地利用研究所为例

农业科技成果管理工作直接影响了农业科技成果的质量。文章以辽宁省盐碱地利用研究所为例,综合分析了其科研成果管理工作的现状,总结了成果管理在人员、管理方式、奖励制度、成果宣传工作存在的问题。针对以上问题分别提出加强成果管理人员综合业务水平、加强科研成果的过程管理、制定有效的成果激励机制,加强成果的宣传力度的相应对策。     

农业科研院所基本科研业务费专项管理实践探析——以中国农业科学院本级为例

基本科研业务费是优化中央财政科技投入结构的五类投入之一,为中央级公益性科研院所提供了自主管理的财政稳定支持经费。该文回顾了"十一五"期间中国农业科学院本级基本科研业务费组织管理实践情况以及取得重要成效,探讨了进一步改进专项管理充分发挥专项效益的路径并提出几点建议。     

基于BSC的农业科研事业单位绩效评价指标体系构建——以中国热带农业科学院S研究所为例

文章回顾了平衡计分卡(the balanced scorecard,以下简称"BSC")理论在公共部门、非营利组织和事业单位中的运用情况,以中国热带农业科学院S研究所为案例,分析了其绩效管理中存在的问题,指出引入BSC的必要性,并借助国有事业单位战略地图模板,绘制案例单位战略地图,构建基于平衡计分卡的绩效评价指标体系,以提升农业科研事业单位的绩效管理水平和科技创新能力。     

浅析科研院所办公室文秘队伍建设——以中国热带农业科学院为例

文章阐述了科研院所办公室文秘队伍建设的意义,介绍了中国热带农业科学院文秘队伍建设的概况,并提出了提升科研院所文秘队伍建设水平的建议,如努力提升文秘人员自身修养、切实提高文秘人员业务水平、大力提升文秘人员工作能力等,以期更好地开展文秘工作,提升科研院所管理水平,促进科技创新。     

农业科研单位青年科技人员培训开发途径探讨——以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例

文章以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例,通过对该农业科研单位青年科技人才的现状分析,指出青年科技人员成长过程中存在的问题,并从组织、个人、社会和工作等方面分析青年科技人员的培训需求,提出加强农业科研单位青年科技人员培训的途径,如遵循青年科技人员成长规律,制订有针对性的培训开发计划;基于青年科技人员晋升通道,分类进行培训开发;完善培训体系,建立效果评估系统等,以期为农业科研单位更好地开展青年科技人员的培训开发工作提供参考。     

浅议现代院所绩效评价规程建设——以中国农业科学院为例

现代科研院所建设涉及资源、机制、人才等多方面因素,科学、合理、高效的科研评价体系是其中的重要部分。文章就现代科研院所科研评价涉及的主体与客体、任务分工、工作流程、指标体系等提出具体建议,对构建绩效评价体系做出初步尝试。     

非营利性科研事业单位岗位设置与管理初探——以中国热带农业科学院为例

岗位设置和管理是事业单位人事制度改革的主要内容和目标。文章概述岗位设置与管理,从组织特征、配套政策、工资分配现状等角度分析了科研事业单位岗位设置过程中存在的问题和难点,通过细化岗位说明书和使用岗位等级评定办法来形成科学合理的岗位设置方案,通过岗位聘用、聘后管理和岗位培训来完善岗位设定后的岗位管理制度。     

农业科研单位国家基金项目管理中的问题与思考——以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为例

国家自然科学基金是体现一个科研单位科技自主创新能力的重要方面。文章以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为例,从国家自然科学基金项目的申报管理和资助情况等方面着手,深入剖析农业科研单位国家自然科学基金项目管理工作的现状、存在的主要问题,进而提出加大政策引导、提高思想认识,强化人才培养、提升创新能力,精细组织策划、完善文本质量等加强国家自然科学基金项目管理和提高资助率的有效对策。     

新时代做好农业科研院所创新文化建设的实践与探索——以中国农业科学院生物技术研究所为例

党的十九大明确指出,创新是引领发展的第一动力。农业科研院所的创新文化建设是提升科技创新水平的动力源泉。面对新的历史机遇和发展要求,农业科研院所要以创新文化建设为抓手,积极营造创新环境,为科技创新提供强有力支撑。文章以农业科研院所创新文化建设实践经验为例,分析了创新文化建设的重要意义,总结了一些好的做法和经验,提出了加强创新文化制度建设、加强创新团队建设及加强科研学风道德建设等加强农业科研院所文化建设的建议,以期为相关单位提升创新能力提供有益借鉴。