《劳务派遣暂行规定》施行

<正>与千万劳务派遣工息息相关的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《规定》)已于2014年3月1日起正式实施。《规定》回应了长期广受关注的劳务派遣用工岗位界定、劳务派遣工的同工同酬待遇、"虚假外包"违法派遣等问题;特别是划定了用工单位使用劳务派遣工比例的"红线"——不得超过其用工总量的10%,将有效遏制滥用劳务派遣制度的行为。为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例,最大限度地减少对企业     

出国务工须谨慎

<正>1.出国打工的三种形式。一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口;二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口;三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。     

提升农民职业技能促进劳务经济发展

近年来，我省农村劳务经济发展很快，特别是自2004年实施农村劳动力转移培训阳光工程示范性项目以来，有力地带动了全省农村劳务经济的发展。2007年，全省共转移农村富余劳动力320万人，实现劳务总收入170亿元，全省农民工资性收入1178元，占人均总收入的28％。今年，全省预计可转移农村劳动力375万人，实现劳务总收入210亿元，带动全省农民人均增收1450元。农村劳务经济已成为我省农村新的经济增长点，已成为我省农民持续稳定增收的重要渠道。     

企业流动党建如何推进——黔江富民公司“四三”流动党建工作调查

组建于1988年的重庆市黔江区富民劳务开发公司（以下简称富民公司）是立足于农村劳动力有序转移而成立的非盈利性劳务组织，主要为在上海港的黔江农民工提供就业岗位和管理服务，是黔江区最大的对外集中劳务输出荩地。公司现有员工2081人，建有党总支1个，下辖党支部9个，有流动党员63名。25年来，公司围绕“巩固扩大劳务基地、打造黔江劳务品牌”的发展目标，     

打造红色劳务品牌 引领农民出国“淘金”——河南吉星对外劳务合作有限公司阳光工程实施侧记

河南吉星对外劳务合作有限公司是革命老区新县近年来发展起来的劳务合作公司和阳光工程培训基地。几年来，累计培训输出出阳光工程学员5189人。其中3805人分布在日本、韩国、新加坡等地，累计创汇达4400万美元。目前，公司年外派劳务（研修）人员稳定在1300人以上，常年在外劳务（研修）人员1．3万人次，创汇5．6亿美元，折合人民币40多亿元，极大地促进了老区经济建设，取得了显著的经济效益和社会效益。     

陕西省农村劳务产业发展新思路探讨

陕西省劳务经济发展在经历农民自发进城打工和政府有组织的劳务输出两个发展阶段后,现在已经进入以市场化为主导的劳务产业建设新阶段。针对劳务产业发展中出现的劳务产业运作机制问题、劳务产业链建设问题、劳务名优品牌问题和劳务产业城乡统筹问题,提出了加强劳务产业市场化建设,加强劳动力资源开发,制定全新的陕西劳务产业建设与发展规划的具体思路。     

大力发展劳务产业 有效破解增收难题——对做大做强漳县劳务经济的调查与思考

<正>近年来,漳县把劳务输出作为增加农民收入的一大战略性产业,放在全县四大产业之首,作为有效破解增收难题的突破口来抓,紧紧围绕提高劳动者素质、增加输出总量、增加劳务收入的"一提两增"目标,着力打造"轻纺、家政、保安、建筑、餐饮"五大劳务品牌,有力地促进了劳务产业的发展。就漳县而言,如何进一步做大做强劳务经济,有效增加农民收入,加快社会主义新农村建设,笔者进行了深入调查,并引发了一些思考。     

劳务派遣用工方式在农业科研单位的实践与思考

劳务派遣是我国改革开放后引入的一种用工形式。文章通过对劳务派遣概念的理解,分析了农业科研单位在实行劳务派遣用工方式中表现出的便捷人事管理、用工方式灵活等优势,介绍了农业科研单位在实行劳务派遣用工中的具体经验和做法,剖析了农业科研单位在实行劳务派遣用工实践中存在的问题,并提出了农业科研单位需要在提升劳务派遣者主人翁意识、注重劳务派遣者的成长和使用等方面加强对劳务派遣人员管理的建议。     

《侵权责任法》背景下的劳动关系辨析

企业未办理营业执照就进行生产，工人工作时受伤，本应按照《工伤保险条例》进行赔偿，适用无过错原则。然而，一些基层法院认为，双方形成了个人之间的劳务关系，应按《侵权责任法》的规定，适用过错相抵原则，这严重损害了劳动者的合法权益。劳动关系与劳务关系相比较，劳动关系具有产业性、劳动者的从属性、生产的组织性和期限的长期性等特征。通过对劳动关系内涵的分析，有助于我们正确处理案件，就不会错误地将本是劳动关系的案件认定为双方存在劳务关系，也不会将工伤案件按劳务关系处理。     

出国劳务有“钱”途 选择中介须谨慎

近年来,出国劳务成为一个热门的话题,同时也是农民工致富的一个新兴途径。据商务部统计,十五期间,我国对外承包工程和劳务合作共完成营业额900亿美元,累计外派劳务人数300多万,每年30万人左右,约占世界劳务份额的1%。农、牧、渔业、工业、建筑业、医疗卫生、交通运输等是国际劳务需求量最大的几个行业,每年需要的劳务约占国际劳务需求总量的90%以上,国际劳务市场的火爆不仅为我国巨大的劳动力市场提供了出路,同时也为解决我国农村劳动力提供了良好的途径。与此同时,面对出国劳务这个巨大的商机,非法中介开始浑水摸鱼,大赚黑心钱。由于不法中介、国外雇主违反合同或政治原因,使出国劳务风险加大,许多在国外的中国劳务人员没有享受到应有的待遇,外派劳务纠纷事件频发,一些外派劳务人员在国外拿不到应有的工资,经济蒙受损失,个别国家的各种风险让出国劳务人员安全没有保障。