论涉农企业退休人员人力资源管理

当前,中国老龄化发展不断加快,问题逐渐显著。为了应对老年人口的增加,中国政府推行并实施了企业退休员工的管理措施。然而,在大力推进进入涉农企业退休人员管理的过程中,还存在着许多亟待解决的问题,制约着退休人员管理的进程和发展。关键在于,新时代下涉农企业退休人员的管理,是否践行了“创新”的概念与方式,让退休人员融入新时代的发展。基于涉农企业的退休人员管理现状及存在的问题,分析制约退休人员管理和服务的因素,并从增强管理意识、建设涉农企业管理体系等方面提出了对策及建议。希望通过研究有关涉农企业退休人员的管理,更利于退休员工生活的保障,不断提升退休员工的生活水平,积极发挥其作用,为晚年提供更多的养老服务。     

欧盟经验下的涉农龙头企业发展战略探析

借鉴欧盟国家涉农企业成熟的管理经验,特别是企业战略发展的关键之处经营理念、人才、技术、资本、制度体系等方面,是目前困扰中国涉农龙头企业蓬勃发展中不可回避的问题。分析国内具有代表性涉农龙头企业,探究国内涉农企业战略发展中的实践经验以及存在的问题,并对广大涉农企业更好地开展企业战略管理工作,进而对推动企业战略发展提出有参考意义的、行之有效的途径。     

涉农企业技术创新与知识产权管理运行机制探讨

分析了涉农企业技术创新过程中知识产权管理的必要性,探讨了涉农企业技术创新与知识产权管理的相关运行机制,提出了完善涉农企业知识产权管理的激励与风险报酬机制、资源配置机制、创新成果转化机制的对策建议。     

新疆涉农企业科技创新与应用探析——以乡镇涉农企业为例

科技的不断创新,进一步推进新疆新型企业建设以及乡镇涉农企业技术创新体系的建立。通过引入科学规律的创新方法和工具,完善技术管理流程,提高乡镇涉农企业自主创新能力;不断提高创新人才的研发能力,促进乡镇涉农企业的产品更新换代、生产工艺改进、产品附加值提高、研发能力和水平提高,为乡镇涉农企业带来更大的经济效益,最终形成适合其自身发展的行业化创新模式和系统化创新体系。     

涉农中小企业内部控制体系建设问题研究

涉农中小企业内部控制体系的建设和完善越来越成为涉农企业实现全面风险管控,完善企业管理的迫切需要。通过对杨凌43家涉农企业内部控制体系建设的调查,明确了涉农中小企业内控体系建设存在五个方面的主要问题,分析了涉农中小企业建立内部控制体系的步骤,提出了促进涉农中小企业内部控制体系建设的对策建议。     

涉农企业企业文化建设中存在的问题及对策分析

涉农企业加强企业文化建设可以提高企业竞争力,增强企业凝聚力、创造力,促进企业健康发展,但目前由于大多数涉农企业对企业文化的定位不够准确,在企业文化的建设过程中还存在着许多问题。本文通过对涉农企业加强企业文化建设的必要性以及对涉农企业的企业文化建设中存在的问题进行分析,从而提出合理的对策建议,以期达到通过促进涉农企业的企业文化建设从而推动涉农企业又好又快发展的目的。     

加快企业人力资源管理创新的思考

当前不论是人力资源管理发展的趋势还是我国企业人力资源管理的具体实践都不同程度地凸显了我国企业加快人力资源管理创新的迫切性和重要性.企业需从强化人力资源管理的专业化水平、人力资源管理理念的创新、人力资源管理职能的创新及打造学习型组织等几个方面加快人力资源管理的创新,提高企业人力资源管理水平.     

小微企业人力资源管理组织设计探析

目前,小微企业人力资源管理组织设计中,人力资源是小微企业起步与发展的基本生产要素,但存在不重视或盲目照搬行业龙头企业的管理组织形式,缺乏与人力资源相匹配的企业文化,企业员工的流动性较强等问题。借鉴工程项目管理组织在小微企业的运用,不断创新人力资源管理组织设计,建立适合本企业发展的人力资源管理组织形式,是小微企业比较现实的选择。     

浅谈国有森工企业人力资源管理现状及对策

随着人力资源成为推动经济增长的主导因素,如何做好企业人力资源管理上升为企业管理工作的重中之重。现阶段国有森工企业人力资源整体素质较低,管理仍处于传统人事管理阶段,管理与企业发展战略脱节,人才开发、培训意识不强。基于此现状,国有森工企业必须采取多项措施向现代人力资源管理的方向转变,提高人力资源管理水平,助推企业发展。     

石油企业人力资源管理中存在的问题及对策分析

随着社会经济的快速发展,各行业的企业之间竞争越发激烈,都在想方设法提升企业自身核心竞争力,促进企业自身发展。而人力资源管理在企业管理发展中占据主要地位,人力资源管理质量很大程度上决定了现代企业是否能适应市场化竞争。石油行业是技术密集型行业,对人力资源的需求尤为强烈,为实现资产增值,石油企业应加强人力资源管理。本文分析了石油企业人力资源管理中存在的问题,并提出改善对策,旨在提升石油企业人力资源管理的整体水平。