人力资本对企业制度的影响

正人力资本与人力资源是两个非常容易混淆的概念,其实二者是有区别的。后者通常指是企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等,培养手段是不断招募优秀员工并对现有员工进行职业技能的教育和培训;而人力资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称。具体来说,它仅包括企业中的两类人,一类是掌握核心技术的技术人员,另一类是具有企业家素质的经营者。这两类人     

浅谈企业人力资本的重要性与员工激励

人力资本是存在于人体之中的具有不同形式的资本。企业人力资本的类型主要有教育资本、技术与知识资本、健康资本等等。这些不同的人力资本形式均可以增加人力资本的存量,提高人力资本的生产能力。1企业人力资本的重要性人力资本主要是技术与知识资本,它是通过教育与培训的投资取得的。这部分投资对企业人力资产生产能力的形成具有非常重要的作用。     

国有企业企业家人力资本产权制度改革

企业家人力资本包括:指挥、协调生产的能力;识别下属人力资本及配置企业人力资本的能力;建立合适的组织形式的能力;组织再造的能力;建立企业经营机制的能力。企业家人力资本具有自有性、稀缺性、不可测量性、对非企业家人力资本的依赖性。     

企业家人力资本模糊定价

企业家人力资本是一种作为特殊的异质型人力资本,在企业的要素中最具有能动性。     

理事长人力资本对农民合作社经营绩效的影响研究 基于全国140家农民合作社的实地调查

近年来,我国农民合作社发展迅速,但是合作社发展良莠不齐,经营绩效相差悬殊。在合作社发展实践中,理事长的人力资本禀赋,尤其是理事长个人的企业家精神和才能,对于合作社的经营绩效产生了一定程度的影响。本文运用人力资本和合作社相关理论,采用二元Logistic回归方法,结合140个合作社的调研数据,对理事长人力资本对农民合作社经营绩效的影响进行了分析。本文研究认为,农民合作社理事长个人的人力资本要素禀赋,尤其是其具有的企业家精神,理事长文化教育水平、技术水平、担任村干部等职务等对合作社经营绩效有显著的正向影响,理事长年龄等对合作社经营绩效影响不显著。因此,应重视发挥理事长本人人力资本的作用,采取各种激励措施,增强理事长发展合作社的信心,充分发挥合作社理事长的企业家精神的作用,提高合作社经营绩效,促进农民合作社的进一步发展。     

中国农村经济增长的资本制约因素分析

指出了决定经济增长的直接资本因素是实物资本和人力资本,间接资本因素是货币资本、依据罗默关于实物资本、人力资本的经济增长理论,对中国农村与城镇收入差距扩大的缘由进行了分析,得出资本稀缺是中国农村经济增长瓶颈的结论.     

基于新新贸易理论视角的农产品 加工企业出口决定因素研究

在经济全球化背景下,农产品加工企业成为农产品进出口的行为主体,为检验其出口决定因素,拓展了新新贸易理论的单一生产率异质企业模型,构建农产品加工企业出口决定因素的多重异质性模型,并利用中国工业企业数据库进行实证检验.结果发现:我国农产品加工企业走出去的程度较低,有出口的企业总体比例约为17％,出口为主的企业比例约为7％,纯出口的企业比例约为2.5％.总体来看,决定农产品加工企业是否出口以及出口产值占工业总产值比例高低的主要影响因素是企业区位、企业规模、技术创新、企业性质、企业级别和外资占总资本比例等多重异质性,受企业现有人力资本存量的影响不显著.     

高新技术企业人力资本投资决策分析

人力资本在高新技术企业中的地位和作用日益突出,这使得高新技术企业的人力资本投资决策成为企业重要的战略决策之一。而由于高新技术企业自身的特殊性,使得其人力资本及其投资具有诸多特征,这些特征成为了影响其人力资本投资决策的重要因素。本文通过对这些因素的分析,构建了基于模糊集理论的高新技术企业人力资本投资决策模型,并进行了实证应用分析。     

天晴“造钟”人

企业的生存与发展，企业家是主要的，有时甚至是决定性的因素。相同的企业，相同的环境条件，因为有不同的企业家，企业的经营情况就会出现明显的差别。企业的经营决策正确与否，直接影响着企业的生存与发展。企业的决策掌握在企业家手上，企业家的能力高低，直接影响着每项决策的准确程度……一般说来，具有全局能力的企业家有以下一些特点：     

人力资本与经济增长关系的研究

保持经济的持续增长是国家经济发展的主要目标,而经济增长的根本动力是技术进步,人力资本则是技术进步的载体和推动者,人力资本作为经济增长的影响因素已经受到人们的普遍重视。西方新经济增长理论和人力资本理论已经证明,人力资本投资和人力资本积累是保持经济持续增长的重要基础,本文则是从实证的角度研究人力资本在我国经济增长中的真实作用及意义。