国有林场实施森林分类经营初探

通过概述森林分类经营概念,分析了国有林场实行森林分类经营的必要性,并详细阐述了国有林场分类经营的技术、措施,最后总结出国有林场森林分类经营的实质是森林经营的集约化与细分化。     

国有林场分类经营改革研究

为探索我国国有林场在分类经营过程中,如何结合当前实际情况进行有效的改革,根据不同的经营目标和分类标准,对四川省这州市达川区铁山林场分类经营改革进行初步探讨,以期具有普遍性的参考价值.     

国有林场在森林分类经营中的处境探析

概述了森林分类经营与林业可持续发展的联系,论述了国有林场实行森林分类经营的必要性,指出了现行经营管理体制与林业分类经营存在的矛盾,总结了国有林场分类经营的措施。     

对国有林场改革与发展有关问题的思考

当前国有林场的改革与发展存在许多深层次的矛盾,面临着经营方式的转变、经营资金严重不足、林产品销售难、森林权属纠纷和内部管理机制不健全等问题;必须全面实施林业的分类经营,拓宽资金渠道、完善投资机制,调整林产品生产结构、规范市场建设,进一步加强资源林政管理和内部人事、机构的改革,为国有林场经济健康、持续发展创造条件.     

以科学发展观统领中国林业改革,促进现代林业建设

改革是林业发展的不竭动力.改革开放以来,中国林业主要进行了分类经营管理体制、森工企业经营机制、森林资源经营模式、产权制度等方面的探索.今后一段时期,改革的主要任务是深化集体林权制度改革,推进重点国有林区国有森林资源管理体制和森工企业经营管理机制改革,完善分类经营管理体制,加快国有林场改革.改革的推进必须有先进的理论做指导,要试点先行,积累经验,同时要注重改革实效,掌握改革规律和方式,把握好改革时机.     

关于原山、蒙山国有林场改革的实践与思考——中共国家林业局党校第44期党员领导干部进修班赴临沂和淄博教学考察调研报告

在国有林场改革不断推进的大背景下,各级政府探索破解国有林场生存和发展难题,摸索出从维护生态效益和社会效益出发,逐步将国有林场纳入财政全额拨款的公益性事业单位和社会保障体系等措施,取得了一些成功的经验.同时,各国有林场也结合自身特点,发挥地域、资源和生态优势,在改革发展中取得了一定成绩.原山国有林场和蒙山国有林场的改革既有相同点又有差异.创新发展理念,实现可持续发展;放活林场经营自主权,激发经营主体的主动性与积极性;创新经营机制,增强林场发展活力;充分发挥林业服务功能,提高国有林场的社会地位等经验值得借鉴.     

国有林场改革与可持续发展初探

首先针对国有林场体制改革及其可持续发展经营的重要性做了深入分析,并提出了国有林场改革的具体思路与建议,进一步明确了国有林场可持续发展方向和途径,并提出国有林场改革和可持续发展的措施。     

青石冈国有林场森林生态系统经营现状与对策研究

阐述了森林生态系统经营的基本理念,以青石冈国有林场为例,根据分区指导、分类经营的原则,对青石冈国有林场森林经营存在的问题进行分析,提出青石冈国有林场森林生态系统经营的对策。     

新时代国有林场改革与可持续发展研究

目前我国政府正积极推动事业单位的分类改革,国有林场面临着严峻的发展战略选择的问题。为此就目前国有林场现行管理体制进行探讨,进而提出国有林场改革思路与发展方向;可持续发展作为一种新的科学的发展观,要求我们将这一理念深入到林业建设的制度、政策等各个层面,构建一套全新的可持续发展的政策体系,从而实现对林业的保护和森林经营的可持续发展。     

论森林分类经营与国有林场的可持续发展

分析森林分类经营对国有林场可持续发展的重要意义;目前国有林场实施分类经营还存在的问题等及对比提出的应对策略。     

以科学发展观为指导稳步推进国有林场改革

目前,我国国有林场改革已经成为林业改革的一项重要内容。从我国国有林场的基本情况来看,改革具有必要性和紧迫性,且改革的条件也基本成熟。推进国有林场改革必须以科学发展观为指导,坚持以改革促发展,确保国有林场森林资源不断增长和质量不断提高;坚持以人为本,正确处理改革、发展与稳定的关系,着力保障和改善民生;坚持把加快改革与解决历史遗留问题相结合,加大扶持力度,努力为国有林场发展创造良好的环境。     

南方国有林场信息化建设探讨

根据管理学理论和论处系统的研建思路，在吸取各行业信息化建设优点的基础上，基于我国南方国有林场的现状与特点，并选择浙江庆元林场作为实验基地，对信息化建设问题作了探讨。     

关于深化重点国有林区改革的几点思考

重点国有林区是我国重要的木材生产战略基地和中国半壁江山的重要生态屏障.作者认为,必须通过深化改革,建立产权明晰、政企分开、机制灵活、管理科学的林区新型管理体制,实现森林资源的持续经营、林区经济社会可持续发展,构建生产发展、生活富裕、生态良好的社会主义和谐新林区.改革的主要内容是产权制度改革、林权制度改革、林区管理体制改革和经营机制改革.根据目前的改革实践,作者总结了国有林区改革的4种模式.      

浅析广东省集体林权制度改革

广东省作为中国南方重要的集体林区,从2008年6月起以分股不分山,分利不分林的形式进行集体林权制度改革。运用新制度经济学的产权理论,从森林资源特性的角度研究了广东省采取不分山不分林制度安排的合理性,并对林业股份制进行分析,认为其适应于林业产业特性且与环境相容,是与不分山不分林相匹配的组织制度,最后提出了完善林业股份制的几点政策建议。     

帽儿山林场森林分类经营体系

以帽儿山实验林场为例,全面论述了建立国营林场森林分类经营体系的指导思想、指导原则、林种区划的依据、区划结果,提出了林场各林种的森林经营目标和经营对策。尤其总结了帽儿山林场历经4个森林经理期,42年来认真执行森林经营方案的基本经验与效果,可供当前和今后各林场实施森林分类经营参考。     

试论福建省国营林场分类管理

本文分析了福建省110个国营林场的类型、目前管理体制、管理办法及存在的问题。指出了目前国营林场管理办法中存在着种种弊端,跟深化林业改革很不适应,必须改革和完善国营林场管理机制,理顺“省办地管县监督”的管理体制,实行分类指导。本文就分类管理的依据,原则和实施办法进行了探讨,并提出了一些建议。     

福建省桐棉(马尾)松栽培区域区划研究

经过对 1 2个国有林场、 2 7个样地 ,6年生桐棉 (马尾 )松林分蓄积量进行 Q-型聚类分析 ,将桐棉松栽培区域区划成 、 类区 , 类区 6年生林分蓄积量平均值比 类区高 68.2 % ,具较高的生产力     

国有企业人力资源开发的重点和方略

改革的不断深化，使国有企业人的素质问题凸显出来。如何正确认识国有企业与西方企业的历史差距;客观分析国企员工的基本素质，从求实的角度探索其开发的重点和方略, 应是国企人力资源管理的当务之急。     

五道河林场次生用材林经营类型划分与主要经营措施的制定

五道河林场及华北一些林场的森林经营类型划分是根据经营措施制定的 ,这不利于森林永续经营和提高经营水平 .该文根据分类经营的需要 ,确定了划分经营类型的原则和依据 ,并将坡向因子引入经营类型划分之中 ,在五道河林场的次生用材林中共划分出 7个经营类型 ,并分别制定了各经营类型的主要经营措施     

论国有林木资产保值增值的考核指标与评价方法

国有林木资产保值增值是指国有林木净资产（或称为国有林木权益）保值增值，其考核指标不仅应包括以财务核算资料为基础计算的价值核算指标，而且还应包括以林木资源调查与统计资料为基础计算的实物核算指标。国有林木资产保值增值评价方法可采用综合指数法，其综合指数值不外于３种取值：〉１００％，＝１００％，〈１００％，分别表示国有林木资产增值、保值和减值。