高校图书馆员职业倦怠心理探析

高校图书馆是学校的文献信息中心,是为教学和科研服务的学术性机构,是学校信息化和社会信息化的重要基地,高校图书馆的管理工作是学校教学科研的重要组成部分。而高校图书馆员则是这一重要基地的管理者,馆员的素质直接影响着图书馆"窗口"的整体形象。但由于诸多原因,使部分图书馆员产生倦怠心理,从而表现出一系列消极情绪,给图书馆的形象及服务水平带来负面影响。在分析了高校图书馆员职业倦怠心理产生原因的基础上,有针对性的提出克服措施。     

浅谈网络环境下对高校图书馆馆员专业素养的要求

随着网络化信息化的发展,高校图书馆的传统的服务模式已不能适应时代发展的需要.高校图书馆是学校的文献信息中心,作为教学和科研服务的学术性机构,图书馆的建设和发展要与高校的建设和发展水平相适应,这就要求高校图书馆员必须具备较高的专业素质,较强的工作能力以提升服务质量.     

社会化——高校图书馆信息服务的发展趋势

高校图书馆信息服务社会化是社会发展的需要,是信息服务发展的需要,是提高全民素质的需要.搞好社会化服务就要以市场为导向,改进服务方式,增加服务深度,使高校图书馆不仅是学校的文献信息中心,还要成为社会信息化的重要基地.     

浅谈网络环境下对高校图书馆馆员专业素养的要求

随着网络化信息化的发展,高校图书馆的传统的服务模式已不能适应时代发展的需要。高校图书馆是学校的文献信息中心,作为教学和科研服务的学术性机构,图书馆的建设和发展要与高校的建设和发展水平相适应,这就要求高校图书馆员必须具备较高的专业素质,较强的工作能力以提升服务质量。     

高校图书馆信息化建设研究

信息化建设是高校图书馆发展的重要内容之一,它能够有效地提高图书馆内部的管理水平,转变图书馆的读者服务工作,使图书信息资源以更加多样的方式呈现。高校图书馆在发展过程中也存在着设施建设水平参差不齐、数字化资源的数量和质量发展不均衡、图书馆馆员信息化能力不足等问题。为了有效提高高校图书馆信息化建设水平,从高校图书馆形成合作联盟、发展数字化信息资源和完善图书馆员培训3个维度提出了信息化实施方面的建议。     

从职业生涯规划角度看高校图书馆女性馆员职业倦怠

在高校图书馆,女性馆员举足轻重.由于女性特殊的身心因素、社会认知偏差、职业角色边缘化等因素,女性馆员容易产生职业倦怠心理.然而,高校图书馆女性馆员的职业规划和个人提升没有得到图书馆管理者的关注,女性图书馆员的自我价值认知和职业素养的提升有待进一步加强,以消除工作中的不良情绪,促进个人发展.     

高校图书馆员职业枯竭问题的研究

针对当前普遍存在的高校图书馆从业人员的职业枯竭问题,文章分析了职业祜竭产生的原因,提出了从业人员应正视现实、调整心态和对图书馆员应该关心爱护,不断培养提高,积极鼓励图书馆员参加高校活动的对策,应该营造一种有利于图书馆员学习、提升职业的优良环境和教育培训制度.     

高校图书馆员职业幸福感研究

图书馆员职业幸福感是对图书馆事业的满意感,是激发馆员创造奇迹的强大动力。本文概述了高校图书馆员职业幸福感现状,分析了图书馆员职业幸福感缺失的原因,探讨了提升高校图书馆员职业幸福感的对策,以实现馆员个人发展和图书馆发展的共赢。     

论图书馆员的和谐心理 

论述了图书馆员的和谐心理在图书馆和谐服务中的重要作用，分析了馆员不和谐心理产生的主要原因，探讨了实现馆员和谐心理的方法。

     

浅谈如何做好高校图书馆服务工作

高校图书馆是学校的图书资料信息中心,是为教学和科研服务的重要机构,高校图书馆员要充分调查、了解读者的阅读需求,采取多种措施提高自身素质及服务水平,尽力为读者提供优质、高效的服务.