农资企业的人才管理战略

<正>随着农资行业变革的重心转向管理提升和品牌塑造,农资流通企业人员知识老化、人才发展观念陈旧、各类专业型人才紧缺等结构性不合理的矛盾凸显。引入人力资源开发与管理技术、调整现有的人才结构、打造一支与现代农资行业发展相适应的人才队伍,是农资流通企业战略变革与培育新型核心竞争力的当务之急。农资企业如何吸引人才、留住人才,已经成     

农资人才大集到人才会所

<正>近期,看到一篇文章说有企业找到媒体,要求帮助寻找急需人才,并且列出企业自身吸纳人才的三大高招。在这篇文章的编后语中,作者提到很多企业对人才的渴望,声称自己准备建立人才库,为企业提供人才配对服务。如果是简单的搜罗一些农业行业相关的招聘信息、求职信息的话,这人才库的前途还不好说。企业真正需要的是适合自己企业的人才,很多时候他们的需求是很苛     

农资日记

2009年3月15日夜 一个重要的人才观 什么是人才？一般认为,在某个领域做出突出贡献的人就是人才。他们或者在理论上有所建树,或者在实践中有所成就,或者两者兼而有之。     

四川农资:大农资促大发展

<正>在摸索中前行,在挑战中嬗变,坚持走创新、联合的路子。近年来,四川省农资集团不断深化企业改革,着力创新体制和机制,始终坚持"大农资"为主线、"工贸、内外贸"一体化的战略方向,不断创新机制,已初步形成了农资主业、矿业、进出口、饲料及农业产业化、物业及房地产五大经营板块,步入快速发展轨道。     

长存感恩 激发忠勇——初探河北农资“家园文化”

<正>2013年春是河北省农资有限公司改制后10周年。新公司脱胎于有60年历史的河北农资公司母体,又走过了新的市场形势下快速发展的10年,经营体制、管理机制乃至思想观念、经营理念发生了根本变革。经过十年努力和积累,形成了以人为本,吸引人才、激励人才、用好人才、留住人才为根本内涵的企业文化。用公司董事长、总经理陈立军的话概括,可以形象地称为"家园文化"。     

中国农资

<正>用全新的理念、超前的思维、崭新的姿态,打造一个强有力、最具价值的权威媒体!赢在专注赢在深度赢在速度《中国农资》把最有价值的信息传递给农资行业这里有对行业焦点、热点事件的深度关注,这里有前瞻的农资行业政策解读,这里有专家对行业的深度把握和理性分析,这里有大咖云集思想碰撞,这里有企业快速成长的案例分析,这里有独家的行业调查……     

人才结构调整:农资行业战略变革的当务之急

<正>随着农资行业变革的重心转向管理提升和品牌塑造,农资行业人员知识老化、人才发展观念陈旧、各类专业型人才紧缺等结构性不合理的矛盾凸显。引入人力资源开发与管理技术、调整现有的人才结构、打造一支与现代农资行业发展相适应的人才队伍,是农资行业战略变革与培育新型核心竞争力的当务之急。     

农资品牌发展的策略

<正>当前,农资连锁经营正在积极向前发展,但是在发展的过程中都或多或少地出现一些亟待解决的问题,在经营中仍然存在一些矛盾: 快速扩张与稳健经营的矛盾。在目前农资行业整合的关键时期,若不能快速扩张,可能会失去很多低成本扩张的机会,增加今后强势扩张的发展成本,前期积累的胜利成果也可能迅速消耗殆尽。     

农资资讯

6NS-4型快速测试米机为了配合《优质稻稻谷和一般稻稻谷》等地方系列标准的实施,对稻谷进行公正、公平的定级,化解在粮食购销中的种种矛盾纠纷,全力维护农民的权益,由湖南省农机研究所(0731-5016018)开发研制,湖南省水稻研究所监制的“6NS-4型快速测试米机”,最近,通过了省有关     

三步快速开发区域农资市场

<正>如何合理设置有效的分销网点,如何快速树立品牌知名度,如何吸引农民产生购买,这些问题往往会令刚进入新区域的市场人员束手无策。迪智成咨询根据多年的农资企业营销管理咨询经验,总结出了快速开发区域农资市场的三大步骤。     

应用型人才培养模式下的微生物学实践教学改革

针对当前生物产业应用型人才紧缺的现状,从微生物学实验课程体系建设、实习基地建设、毕业实习等方面分析生物产业应用型人才培养存在的主要问题,并以东北林业大学的生物产业应用型人才培养为例,在微生物学实验课程体系、就业实训平台类型的实习基地建设、毕业论文及大学生创新实验体系等方面进行教学改革,从而提高实践教学效果,促进生物产业应用型人才的培养。     

高等农林院校旅游管理专业应用创新型人才培养思考

随着我国旅游业的迅速发展,对于旅游管理人才的需求不断提高。＂综合素质、应用能力、创新能力＂是社会对旅游管理人才提出的要求,也是旅游管理专业人才培养的核心。文章阐述了高等农林院校旅游管理专业的发展现状,分析了目前存在的问题,提出旅游管理应用创新型人才的培养是一个系统工程,它需要科学定位人才培养目标、精心设计人才培养方案、注重理论教学与实践教学的协调、加强师资队伍建设、设计科学合理的考评体系以及构建创新平台等。     

南京市农村人才需求情况及培养途径的研究

为掌握农村经济和社会发展对人才的需求情况和培养途径 ,1 999年进行的调查研究结果表明 :我市农村经济结构已发生较大变化 ,学校的专业设置也应随之加以改革。第一产业有关专业要扩大内涵 ,园艺 (蔬菜、林特、果品、花卉方向 )、养殖 (畜牧兽医、特种水产养殖方向 )等专业需进一步大力办好。第二产业的电子电气及器材制造业、农副产品加工业等行业 ,第三产业的营销、计算机等专业是专业建设的重点 ,并且要注意发展短线专业。根据人才需求标准 ,目前县级以上用人单位需要本科以上的专业技术人才。乡级以下用人单位 ,特别是分管农业乡镇领导、畜牧兽医站专业技术人员、农业企业集团、村级小学教师等 6个部门或单位是大专层次人才需求的重点。建筑、商业、乡镇农业、工业、村级管理部门的领导和技术人员是成人教育工作的重点。因此要大力办好面向农村乡镇以下用人单位的高等专科农林院校。要进一步面向农村乡镇以下企事业单位 ,培养大专层次的人才。要注意培养复合型人才 ,特别是技术、管理、营销相结合的复合型人才。要制定完善技能考核标准 ,实行技能等级证书。要依托农村成人教育系统和科技示范园等生产基地 ,开展技术培训工作。要加强不同层次办学单位的联系。在教学内容、技能培养、招生工作等方面加     

服务于地方农业的种业人才培养实践教学模式

该文分析了黑龙江省现代农作物种业发展现状及行业人才需求特点,探讨适于种业发展的人才培养基本思路,论述如何通过完善实践教学体系,提高教师实践教学能力,健全校外实习基地等实践教学模式来提升实践教学效率和水平,以培养农作物种业创新人才。     

基于回乡创业视角的县域经济人才短缺系统基模分析

通过国内学者对县域人才的探讨发现,有关县域人力资源的研究主要侧重于通过人才与县域经济发展的协调度分析、产业调整与人才需求关系研究,探讨县域人才总量、分布结构、素质、引进等问题,至今还未有关基于系统基模理论对县域人才问题分析和探讨的相关文献。基于此,在介绍管理大师彼得·圣吉关于系统基模理论的基础上,运用系统基模理论对县域经济发展中人才短缺制约因素进行反馈基模分析,建立县域人才系统增长上限基模,分析了人才总量、人才素质、人才分布结构和人才引进对县域经济发展作用机理,探讨了回乡创业者个人素质、社会关系、情感需求与县域人才资源短缺的关系,提出了缓解县域人才短缺的对策建议,以期优化县域人才资源配置,促进县域经济的发展。     

广西沼气产业发展人才支撑研究

近几年,广西沼气产业得到跨越式的发展,成为了全区最大的生态产业,技术和人才也因此成为广西沼气产业进一步发展的关键,探索沼气产业进一步发展所需要的人才及其培养途径具有重要的现实意义,对此进行了初步研究。     

大众旅游时代高职院校“旅游+英语”复合型人才培养路径探究

大众旅游时代需要“旅游+英语”复合型人才，以适应国内国际双循环的市场新格局。通过分析国内旅游产业的新形势，明晰“旅游+英语”复合型人才的需求特征。针对产教融合面临合作“深水区”、人才培养“定位模糊、模式单一”等问题，从教育供给侧角度，五维度创新育人路径，包括多平台丰富校企培养方式、构建多模块课程体系、强化课程资源开发、构建全方位实践体系、强大复合型师资队伍。最后提出构建产教融合生态机制等建议。     

皖南文化资源特征及其文化产业人才能力要素

皖南有丰富的文化资源,是安徽文化产业发展的重镇。发展皖南文化产业的关键是培养符合产业发展需求的专门人才,皖南文化资源是文化产业人才培养的坚实基础,文化产业人才能力要素是人才培养的现实目标。皖南文化产业人才培养需把握皖南良好的文化生态、多元化的文化形态以及人本化的价值追求等文化特征,还需重点培养文化生态的把握能力、基本的文化创意能力、文化需求的预测能力、必要的技术能力、现代的经营管理能力等要素。     

基于市场需求导向的“卓越种业人才”分层次培养模式探究

深入分析了种业发展的趋势,研究了企业对种业人才数量和质量方面的需求变化.为适应种业发展的“育、繁、销”一体化和国际化趋势,认为分层次培养卓越种业人才是较为理想的培养模式,进而详细阐述了本科—硕士—博士3个层次的分层培养模式的具体目标与要求.     

专业建设与改革的实践思考

围绕宠物经济产生了一系列的相关产业,并孕育了不少的新兴职业,如宠物医师、宠物美容师、牵犬师、宠物训导师、宠物健康护理员等。以培养宠物类高技能人才为目的,阐述了关于专业建设与改革与思考,探讨宠物类人才培养模式。