医学院校图书馆馆员焦虑及对策

目的：调查医学院校图书馆馆员的焦虑及其原因,找出相应的对策。方法：采用一般情况调查表和焦虑自评量表（SAS)调查山东省4所医学院校图书馆员焦虑。结果：医学高校图书馆馆员的焦虑水平较高,男馆员焦虑水平高于女馆员,35-50岁的馆员焦虑水平高于其他年龄段的馆员,中级职称馆员的焦虑水平高于其他职称的馆员,工作满意度和收入满意度高的馆员焦虑水平远远低于不满意的馆员。结论：高校图书馆要以人为本,建立合理的利益分配机制,提供尽可能多的学习和进修机会,开拓创新,提高图书馆的社会地位。     

医学高校图书馆科技查新与学科馆员工作的结合

分析了医学高校图书馆科技查新和学科馆员工作的统一性,探讨了查新工作与学科馆员工作结合的可行性和优势,以促进医学高校的发展。     

中医药图书馆学科馆员队伍建设

介绍了中医药图书馆学科馆员的现状和存在的不足,提出建立高素质的图书馆学科馆员队伍的内在要求和外在条件。

     

从心理角度调适高校图书馆女性馆员的压力

通过对拉扎勒斯的压力交互作用理论中“压力”一词的解读,对女性图书馆员面对来自社会、个人、职业发展、管理体制和自身知识水平等压力源进行了分析,提出女性馆员应从树立良好的人生观、价值观,构建和谐的人际关系,营造公平的氛围与环境以及关注馆员的心理需求,增加图书馆员培训机会,实行有计划岗位轮换制等方面进行调试,以减轻女性图书馆员的心理压力,提高工作效能。     

Web3.0环境下学科馆员工作创新刍议

探讨了Web3.0环境下Lib3.0和学科馆员工作,阐述了Lib3.0环境下学科馆员的素质,提出了加强学科馆员工作的措施。     

学科馆员融入高校科研团队的必要性、策略和方式

阐述了学科馆员融入高校科研的必要性、策略和方式。     

高校图书馆流通出纳台服务存在的问题

分析了高校图书馆流通出纳台服务工作中存在的问题,并从教育、管理制度和岗位设置等方面探讨了提高出纳台工作效率和服务质量、减少图书馆员与读者之间矛盾、提高馆员工作积极性的措施。     

学科化服务及学科馆员人才队伍建设

介绍了学科化服务的内涵、内容及特点,探讨了学科馆员的素质要求、发展提高及队伍建设,对如何提高学科馆员的素质提出了建议。     

医院图书馆学科馆员在医院学科建设中的职能作用

概述了医院图书馆在科技创新环境下,学科馆员制度在医院学科建设中的作用、职责和定位,讨论了学科馆员在学科化服务中应具备的素质和职能,以及对医院学科建设的促进作用。     

基于学科馆员服务的馆藏资源建设模式

以解放军医学图书馆学科馆员参与馆藏建设服务为例,阐述了学科馆员在文献采访中遇到的问题,提出了构建基于学科化服务的馆藏建设模式。     

员工工作中的紧张及其克服

日益增多的社会心理刺激使现代社会的人们体验到了更大的压力或紧张.众多研究表明,员工的生理和心理紧张水平较高,并对他们的身心健康和工作绩效产生了消极影响.作者分析了员工工作中紧张的11项原因,探讨了紧张对员工工作绩效和身心健康的主要危害,从工作设计的角度提出了有效克服员工工作中紧张的9大对策,从而为管理者降低或消除员工的紧张提供了参考.     

秸秆深还机具特点和作业效率分析

秸秆深埋还田(秸秆深还)作为一种新兴的秸秆还田模式,其机具有别于地表覆盖还田和铧式犁翻压还田。为了科学管理、合理运用秸秆深还机械,提高机组的作业效率,在调查测试秸秆深还作业的基础上,对机具的特点进行了分析,同时对测试机组分别进行了时间利用率和作业效率分析。结果表明:对于各个机具的作业时间利用率和总作业效率影响因素有所不同。作业速度、幅宽、故障维修和地头转向是影响机械作业效率的主要因素。根据调查和分析的结果,针对秸秆深还作业中存在的问题提出了机组的合理运行模式。     

基于改进遗传算法的支持向量机微信垃圾文章识别

法治方式是十八大以来中国共产党探索出来的加强党风建设的新路径。整党整风运动式、会议专题式、法治方式是中国共产党九十多年来加强党风建设的三种方式，而法治方式是新方式与新选择。以法治方式加强党风建设的具体路径有五个方面：一是培育党员领导干部的“法治”意识与价值观念。二是清理完善党内法规制度，构建有法可依的党内法制体系。三是构建规范权力运行的制约和监督体系。四是搭建追逃追赃国际平台，加快对外逃人员的法制惩处。五是强化警示，定期发布党员领导干部的贪腐案例。以法治方式加强党风建设要处理好党内法规与国家法制的关系、加大党员领导干部相关事项的信息透明度与公开性、借鉴成功经验构建廉政文化。     

高校图书馆员消极工作行为及规避

分析了馆员消极工作行为现象的成因,并提出了建立健全体制机制、提高馆员心理素质、营造和谐图书馆工作氛围等措施。

     

取水泵站的工况特点及运行控制

根据我国地表水源的水位变化规律及城市用水量变化规律，分析了取水泵站的工况特点，此提出了两个控制点的选泵依据；同时对泵站的运行方式及其控制进行了论述。     

党支部建在科研团队上的实践与思考以中国农业科学院农业资源与农业区划研究所为例

党支部建在科研团队，继承和发扬了“支部建在连上”的光荣传统，进入新时代，踏上新征程，党支部建在科研团队后，如何更好地发挥支部教育党员、监督党员、管理党员，组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的作用，实现党的基层组织建设的全面进步、全面过硬，成为亟待解决的问题。文章以中国农业科学院农业资源与农业区划研究所为研究对象，针对党支部建在科研团队上的优势及存在的问题，深入探讨党支部建在科研团队后，强化基层党建的工作方法。指出转变观念、统一思想认识，加强政治建设、组织建设及监督职能是改善党支部建在科研团队模式下党建工作的有效途径。     

基于项目的Java课程综合实训设计

本文介绍了医院管理软件要实现的功能及对系统进行的总体设计、系统功能模块设计及数据库设计,描述软件设计过程中的主要技术细节。     

水稻直播机的排种数检测方法

为了突破水稻直播机(稀条播机)工况监测研究的瓶颈,对排种器非单粒排种条件下的排种数检测方法开展了研究.通过设计输种管接头将较密集的种子流完全分散,使部分种子通过检测截面的时刻错开;然后将检测截面分成3个检测区,使得两粒以上种子同时通过同一检测区的概率大大降低;再采用红外光电传感器及其检测电路,分区对排种数进行检测.试验结果表明:不加接输种管接头时,漏检率高达16.7%;加接头但检测不分区时,漏检率降低到6.81%;加接头分3个检测区时,漏检率降低到1.45%.从而解决了电子技术无法解决的非单粒排种条件下排种数检测的难题.     

可持续发展与贫困地区资源配置方式的制度创新

用可持续发展分析各贫困地区现行的“开发式”扶贫战略,认为现行的扶贫战略在可持续发展要求下不是最佳方案,其根本的原因在于贫困地区的资源配置不适合可持续发展的要求。因此,就有必要对资源配置方式进行制度创新。在对现行资源配置方式分析的基础上,提出了新的资源配置方式,即引入热心于可持续发展的“专家工作平台”这一中介组织模式的“协议配置”方式。     

广东省生态环境胁迫综合评价研究

生态环境胁迫是指对维持生态系统稳定或良好演变的各种不利因素,是指示和预测某个生态系统或区域生态环境状况的重要因素。已有的生态胁迫研究主要集中在植物生理角度,区域性生态环境胁迫侧重于定性的评价,缺乏综合性定量评价。从人类活动和自然变化两方面来选取8小类共计20项指标,构建区域生态环境胁迫评价体系,运用主成分分析法、Z 分数法和综合指数法,以期对广东省生态环境胁迫2000要2010年的格局和变化情况进行综合性的定量评价。结果表明：过去10年,广东省人类活动胁迫呈加重的态势,2000年人类活动胁迫指数为546.23,2005年为880.62袁2010年为1 225.47,4个片区的人类活动胁迫指数也在增加,10年间各片区胁迫指数从大到小排名均为珠三角>粤东>粤西>粤北,各市中受人类活动胁迫最大的为深圳市,最小的为河源市;全省自然灾害胁迫呈先增加后减少的趋势,粤西呈一直减少趋势,粤北呈逐渐增加趋势,珠三角呈现先增加后减少的趋势,而粤东呈先减少后增加的趋势,各市自然灾害发生面积较大的代表城市为湛江市,较小的为深圳市。