应对国际农业交流与合作 提升农业科技人才英语水平

农业科技国际化是当前农业发展趋势和方向,既精通农业技术又掌握英语能力的复合型农业科技人才是当前我国农业发展的新需求。文章分析了当前中国农业国际合作形势和农业科技人才英语水平的现状,阐述了提升农业科技人才英语能力的意义,并提出针对农业科技人才实施全方位、多层次培训模式、改革激励机制等英语培训建议,以期为提高农业科技人才英语应用能力提供一些参考。     

巴州区农业科技人才的调查与思考

当前,各地正在加速农业现代化建设和优质粮油高产创建活动,农业按照＂最需要加强、最需要扶持、最需要加快＂的效益农业要求去建设和发展,关键在于人。对其中起决定性作用的农业科技人才状况究竟如何？近期笔者对巴州区农业科技人才队伍状况进行了调查,现就如何强化农业科技人才队伍建设等问题谈一点浅识。     

农业科技论文英语摘要翻译的特点与技巧

随着国际农业交流的日益发展，农业科技论文的数量和质量也在日益提高．英语摘要作为论文中不可忽视的部分，需要运用适当的翻译方法和技巧，以保证翻译的质量．分析了农业科技论文英语摘要翻译的特点和技巧，以及应注意的问题．     

培养农业英语人才，促进中国农业与国际接轨

随着改革开放和经济全球化的进程,国内国际先进农业科学技术之间的交流越来越频繁,高素质的农业英语人才也逐渐成为紧缺的人才.本文主要讨论农业高校如何改革大学英语教学,培养复合型农业英语人才.     

盘县农业科技人才队伍发展探讨

加强盘县农业科技人才队伍建设,解决好农业科技人才不足,壮大农业科技人才队伍,进一步完善农业科技人才考评考核体系,真正把工作能力强、贡献突出的农业科技人才选拔出来,予以奖励,充分调动农业科技人才积极性,为现代农业发展提供人才保障,是促进现代山地高效特色农业发展,破解"三农"难题,实现脱贫攻坚的坚强助力。     

我国农业信息服务体系的科技人才保障机制研究

在对科技人才定义界定的基础上,阐述了农业信息服务体系的科技人才结构,从人 才引进渠道、人才培养和人才激励等方面分析了农业信息服务的人才保障机制的构成要素,并对其 相互关系进行了探讨。论述了我国农业信息服务体系科技人才保障机制的发展状况,以及存在的问 题。最后提出了完善我国农业信息服务体系科技人才保障机制的对策和建议。     

新时期云南地方涉农高校培养农业科技人才的路径浅析

云南高原特色农业正值提质增效转型发展的关键时期，急需适应高原特色农业现代化发展的农业科技人才。本文结合滇西科技师范学院近年来在农业科技人才培养方面的经验，从学科体系构建、校企政联合培养以及人才分类培育几个方面对农业科技人才的培养路径进行了分析。     

当前农业科技人才严重断层的调查与思考

农业科技人员在农业发展、改革、创新以及农业科技推广服务中发挥了关键性的作用,同时具备着不可替代的技术优势。近年来,由于种种原因,扎根基层的农业科技人才越来越少,这对发展现代农业和建设社会主义新农村造成了很大影响。为了加强基层农业科技人才队伍建设,有效促进社会经济的发展,本文结合丽水市当前农业科技人才存在的主要问题及原因进行了一些调查和探索。     

新时期中国农业科技人才激励机制探析

近年来,中国农业保持良好发展势头,目前正处于经济转型的黄金时期,农业新业态、新模式、新技术、新领域层出不穷,亟需激励新型农业科技人才发展更高科技型的现代农业。人才激励机制是影响农业科技人才有效发挥作用及农业科技创新团队建设发展的关键因素,通过分析当前中国农业科技人才现状、影响因素及存在问题,提出了新时期创新农业科技人才激励机制的主要对策。     

加快农业科技人才队伍建设的对策研究

农业科技人才是农业现代化的根本,要想进一步发展农业,更好地解决"三农"问题,加快社会主义新农村建设,就必须加强对农业科技人才队伍的建设。文章立足于现实和发展需要,突出"以人为本"人才是第一资源"的发展理念,提出了农业科技人才队伍存在的问题及其对策。     

论发展适应新农村建设需要的农业科技人才队伍

随着社会的快速发展,农村对农业科技人才的需要越来越大.建设社会主义新农村所提出的高要求,与目前农业科技人才队伍的现状存在巨大差距.如何围绕新农村建设对农业科技人才的需求,造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍,已成为全社会共同关注的一个重要课题.本研究就此探讨就新形势下发展适应新农村建设需要的农业科技人才队伍的策略,以期促进新农村的发展建设.     

构建闽台农业科技成果转化合作平台的若干思路

近年来,闽台农业技术合作以及农业科技人才交流取得可喜成绩,但总体而言尚停留在表面层次。本文从八个方面论述了如何构建多元化、多层次的闽台农业科技成果转化合作平台,推动闽台农业科技交流与成果转化合作向纵深层次发展。     

驱动内源创新与农业科技人才需求的机制构建——基于转型期甘肃省现代农业发展的分析

结合甘肃省农业科技人才实地调研经历,分析转型期现代农业内源创新发展的含义、驱动内源创新与农业科技人才需求的关系,以及现代农业发展中内源科技人才需求机制创新的必要性。内源创新是转型期农业农村可持续发展的战略选择,是机会导向下的以实现互动协调和生态持续发展的农业农村的再出发点;内源创新发展与农业科技人才需求是一种互补、协调、相容的发展关系;现代农业发展的现实、农业农村的改革、农业人力资本的增值以及农村生态文明建设需要内生性的内源创新。因此,构建了甘肃省现代农业内源创新发展组织化建设的内源科技人才需求专业合作组织和内源科技人才需求机制,该机制包括信息共享机制、激励约束机制、培训学习机制、使用保障机制以及整合运行机制。希望通过驱动内源创新与农业科技人才需求的机制构建来实现甘肃省现代农业的可持续发展。     

农业科技人才培育的路径探索——以湖南娄底市为例

结构合理、数量适当、专业对口的农业科技人才,是区域农业生产适应现代农业发展的需要;能促进区域农村经济社会快速健康发展;是实现农村经济社会全面进步的需要;是提高区域农业科技成果转化应用水平,加速科技成果转化的需要。有效培育适应区域农村经济发展的农业科技人才,首先政府要建立正确的人才评价机制,营造重视农业科技人才的社会氛围;其次要完善重视农业科技人才的激励机制与约束机制;再次要加快实施职业教育的综合改革,使之与培育农业科技人才有效对接。     

中日农业科技发展比较研究

对中日农业科技发展进行比较研究,在剖析中国农业科技发展水平与日本的现实差距的基础上,分析了制约中国农业科技发展的主要因素,结合日本农业科技发展的成功经验提出了推动中国农业科技发展的建议。强调要提升中国农业科技发展水平,必须加大农业科技投入、提高农业科技人才素质及健全农业科技研发和推广机制。     

辽宁省农业科技人才队伍建设现状与对策分析

乡村振兴关键在人才振兴,农业转型升级需要多元化人才支撑。科技攻关和科技特派是辽宁省农业科技人才引领农业科技创新支撑乡村振兴的主要方式,但在面对推进辽宁老工业基地全面振兴和乡村振兴的新形势下,辽宁农业科技人才队伍建设存在人才总量不足、人才结构不合理、人才管理机制不完善等主要问题,从提升乡村振兴人才支撑能力角度,提出创新农业科技人才队伍建设机制和促进产业发展、乡村建设和人才成长深度融合的政策建议。     

复合型农业科技人才的素质探析

本文通过对农业专家、农业科技人员和农科大学生进行访谈和问卷调查,提出了人才素质的涵义及复合型农业科技人才素质结构和特殊性,复合型农业科技人才素质由思想道德素质、知识素质、能力素质、心理素质和身体素质构成,其特殊性表现在素质构成各方面,但主要表现在知识结构和能力素质方面     

大数据在智慧农业中的应用与研究

随着社会的不断的发展,当代人们的生活质量要求也在逐渐增加,对农产品质量的需求也在与日俱增。中国综合国力提升、经济发展的重要产业之一就是农业,但是目前中国农业也面临着生物多样化发展、资源匮乏以及产品需求量增加的巨大挑战。在这些现实问题下,中国农业一定要在大数据的作用下,不断对自身结构以及产业进行调整,使农业能够朝着智慧化方向发展。该文在阐述智慧农业、大数据概念的基础上,对大数据在智慧农业中的应用进行了分析,旨在为农业从业者提供参考意见。     

建立农业科技创新体系 提高农业科技创新能力

建设农业科技创新体系是当前农业科技体制改革的重要任务,也是农业科技工作长期发展的需要。对农业科技创新资源的分析表明,我国具有提高农业创新能力的多种潜力,当前应突出重点,建立农业科技创新体系,包括农业科研创新体系、农业科技人才创新体系,农业高新技术产业创新体系,农业知识传播和技术推广体系。     

在创先争优活动中强化农业科技人才队伍建设的思考

该文就开展创先争优活动对强化农业科技人才队伍建设的重要意义进行了系统分析,并在明确中国农业科学院农业科技人才队伍建设任务要求的基础上,对如何在创先争优活动中实现农业科技人才队伍建设快速发展进行了初步探讨。