老板不签订劳动合同怎么办

在农民蜂拥进城打工的情况下，有些用人单位尤其是私人企业的业主，往往会找各种借口拒绝与打工者签订劳务合同。而打工朋友呢?找份工作不容易，哪还有什么权利和老板讲条件、要求老板订合同呢?那么。不签劳动合同老板就可不承担责任吗?     

老板要有平常心

在中国的很多民营企业，通常只有两种角色：老板和打工的。成功的民营企业里，通常是一个或最多是几个老板对着成百上千，甚至是成千上万的打工者。所以有位资深的职业经理人讲了句经典的话语：在民营企业里，对于打工者而言，最大的不是宪法，而是老板对你的看法。老板的喜怒之间就是员工的生存空间。一语中的，很多的民营企业依靠的是人治，而不是法治。很多打工者往往是为了赢得老板的欢心而煞费苦心，而忽略了很多实际的工作，多年来演绎了几多啼笑皆非的故事。     

何人易被炒鱿鱼

大多数人都希望找份相对稳定的工作,以求发展,而不要被老板炒鱿鱼。那么作为打工者,就应了解什么样的人容易被炒鱿鱼。一类是那些实际工作能力与应聘时自述的“本事”不相符者。这类人真正走上工作岗位后,露出了狐狸的尾巴,技能平平,根本达不到老板所定的目标。老板会产生一种被骗的感觉。这样的人,老板岂能不炒他鱿鱼?二类是那些工作马马虎虎,丢三拉四的打工者。这种人时常出现这样那样的差错,轻则干扰正常工作,重则给单位造成经济损失,更有甚者会给单位     

以老板的心态工作

我们常常会看到,有不少年轻人把频繁跳槽视为能力,将投机取巧当做本事.老板一转身自己就懈怠下来,没有监督就不认真工作,敷衍塞责,文过饰非,缺乏责任心和敬业精神.这种人一辈子都难成大事,因为他缺乏一种老板心态.     

谨防老板让你"白干"

黑心老板总是会想尽办法让打工者免费为其干活,打工者应提防以下几例骗术,以免上当。 试用3天。一家电脑打印店每周走马灯似的换人,原因都是“考核不合格”。该老板事先约定先“考察”3～5天再确定录用,自然是没有工资的,而老板的考核书常要拖到一周后才发给,千篇一律都是达不到要求,换人再招。     

打工者选择创业行业的诀窍

到发达地区的打工者,千辛万苦,好不容易积攒了一笔血汗钱。有眼光、有志气的打工者都会认识到:要想彻底摆脱贫困,最好出路之一就是自己创业,从“小老板”做起。本文可为这些打工族提供这方面的若干谋略。     

打工者应具备的素质

打工者作为城市建设者的一部分,自身的思想修养往往会影响到自己以后生活道路的选择,尤其在精神上要有积极向上的精神风貌,人格上自尊、自爱、自强。打工者中有所成就的青年,其原因虽然与个人的先天能力和外部条件有关系,但更重要的一条是打工青年自身有积极进取、敢闯敢拼、敢     

比你优秀的人正在努力

<正>有个老木匠准备告老还乡,他告诉老板,想要离开建筑行业,回家与妻儿共享天伦之乐。老板舍不得他走,问他是否能帮助自己再建一座房子,老木匠说可以。但是后来大家发现他的心已不在工作上。他用的是软料,出的是粗活。房子建好的时候。老板把房子的钥匙递给他,说:"这是你的     

打工者选择创业行业的决窍

编者按：到发达地区的打工者，千辛万苦，好不容易积攒了一笔血汗钱。有眼光、有志气的打工者都会认识到：要想彻底摆脱贫困，最好出路之一就是自己创业，从“小老板”做起。本文可为这些打工族提供这方面的若干谋略。     

别陷入打工思维陷阱

职场人员所谓的"经验",其实都陷入了一个没有意识到的陷阱:打工思维的陷阱!此话怎讲呢?你的所有的经验成立的前提只有一个:你是打工者!当你成为老板时,你会发现你现在拥有的经验一文不值!是不是很可怕?做营销的人都有创业的梦想,但怀揣创业梦想,提高的却是打工前提下的经验和能力,是不是有些自相矛盾?那么,打工思维究竟和老板思维有哪些地方不同呢?一、速度与效益领导安排一件事情后,比如说专卖店选址,你是不是考虑第一时间把它搞定?而且是不惜一切代价?哪怕价格高一点,尽快拿下;哪怕调动     

如何管理明星员工

在任何机构中,权力都与依赖性息息相关。如果该机构非常依赖某人的技术,而这个人的技艺又很罕见,那么这个人的权力就会上升,成为机构中的明星。任何机构中都有明星员工,管理明星员工对所有经验丰富的老板来说都是一件充满挑战的工作,稍有不慎,明星员工甚至会成为老板们的噩梦。     

打工者创业启示录

时下,关注打工者已成为焦点,每个打工者都有自己心中成功的梦想。然而在通往梦想的路上,又有多少人知道成功者背后的辛酸泪水呢?为此本刊记者深入打工者群体,聆听他们讲述自己的创业故事,现将其中的片段整理出来,以供大家深思。心态决定成败岁月的历练悄然隐藏于眉宇,温暖的笑容时常浮现在脸上。眼前的周琪,虽不过三十来岁,却已是年销售超亿元的快威网络科技(无锡)有限公司总经理。摒弃了同龄人的浮躁,凭着良好的心态,他开拓出网络世界的一片新天地。1992年,大学刚毕业的周琪分到一家研究所工作,不到半年,他毅然南下“淘金”。到了广州、深…     

三步扮好中小企业老板角色

中小企业因为各种原因,本就缺乏市场竞争力,如果老板在管理与角色上还不能清楚自己的定位,不清楚自己与员工的角色,那么只会让自己的企业处于竞争的劣势,严重的会被市场淘汰。而纵观市场上成功的企业,他们的员工都热爱自己的企业,愿意为企业的发展贡献自己的才能,与企业共进退,而这些企业为何能让员工有这样的行为,这与企业老板与员工的日常交往中,以及在管理的用心上息息相关。那么中小企业如何做才能让员工与企业一起共同成长,为企业贡献自己的才     

六种合同签不得

1.口头合同 这类合同,一般是由熟人牵线介绍口头签订的,没有书面形式合同。因此,一旦发生利益纠纷,因空口无字据为证,打工者利益必然受损害。 2.简单合同 这类合同虽有字据,但由于内容过于简单,含义不清楚,缺少必要的细节约束,出现纠纷往往难以处理。 3.一边倒合同 合同内容偏向用工者,而不利于打工者,一旦出现打工者的利益受损时,打工者往往有苦难言,有理难申。 4.抵押合同 即打工者把一些证件、财物抵押给用工者,并在合同中写明。结果,打工者利益不保时,难以及时脱身,即使走人也要损失财物,拿不回必要证件。 5.生死合同 一些用工者为了逃避应承担的工伤责任,便在签订合同时,要求打工者"工伤自理",这明显不符合劳动法有关条文。 6.双面合同 用工者与打工者签订的规范合同用于应付有关部门检查,由用工者单方面保存,不合法律规定。     

识破老板克扣工资的伎俩

农村打工者进城打工,在选择招工单位时,千万不能盲目.尤其是春节刚过,大街小巷都贴满了招聘启事,这时你更应该慎重.首先,不要以工资的高低作为选择的唯一标准,而应综合考虑:从单位老板的人品、公司的可信度、公司对待打工者的态度、劳动强度、劳动时间、劳动保护甚至包括相关的社会保险和福利等等.很多黑心老板常常利用乡下人见识少、视野窄的弱点,使用各种伎俩欺骗打工者.最常见的是找各种理由克扣打工者工资,稍加不慎,你就可能上当受骗.以下是一些黑心老板惯用的伎俩,请你千万多个心眼.     

中小企业如何进行规范化管理

一、中小企业管理现状与困惑中小企业面临的问题:1.各部门配合衔接不到位,流程不清,会上扯皮,会下吵架。2.岗位职责不明确,不是人找工作做,而是工作等人抓。3.管理者不够职业化,员工流失率高,人才缺口大。4.工作缺乏标准,员工都把自己当"老板",发现问题而不解决问题,事事都要老板拍板,忙     

做公司非常需要做的事

正每一家公司和企业都希望自己的员工能够主动地做公司非常需要做的事情,那些只会做老板吩咐过的事情的员工,需要老板逼迫做事的员工是不可能受到老板器重的,因为这些人只会按部就班地工作,不具有独当一面的能力。一般来说,老板不会明确要求员工主动工作,     

2015年打工愿景调查

<正>近日,《中国青年报》对全国31个省(区、市)5 063位打工者进行了一项调查。调查显示的相关数据如下:2015年,受访打工者对生活的期待排在前三的是:增加收入(61.3%)、学习新技能(43.3%)、结婚(27.9%)。2015年,打工者有什么打算?调查显示,31.5%的受访打工者会去其他城市打工,27.7%的打工者会在目前所在地打工,9.0%的打工者会回乡(附近)打工。值得注意的是,调查中14.5%的受访打工者已有创业     

儿子的礼仪教育

<正>五一放假的时候,带儿子去散步,中途儿子说口渴,我便给他钱,让他自己去买。儿子走到买饮料的商店门口,大声喊道:"喂,给我一瓶矿泉水。"我听到儿子的叫喊声,觉得非常刺耳。商店老板给儿子找零钱,儿子催促说:"喂,快点!"我看见老板皱了皱眉头,把零钱甩给了儿子。回家后,我把这件事讲给老公听,老公说:儿子怎么在     

附地而生的困惑——农民遭遇现代化进程

城乡二元制在客观构成城乡之间的差异，走出农村的农民在城市谋生时并不是把城市当作自己生存的根基，他们在心理和生活的归宿认识上仍然是“附地而生”的。“附地而生”的形成原因应该从两个角度分析:一方面农民自身的局限性使他们对于所介入的城市没有什么感情，他们所关注的往往是利益，不在乎自己的道德失范行为会给城市带来什么样的后果;另一方面，进城后的民工在由于社群关系的缺失而丧失了来自于社群内部的人文关怀的同时，由于市民的公民心态没有成熟，进城的农民无法从市民那里获得必要的人文关怀。综合造成农民“附地而生”的原因，笔者提出解决的根本途径在于构建现代社会的人文关怀体系。