我国农村劳动力转移问题研究

农村劳动力转移是解决"三农"问题的主要出路,但我国农村劳动力转移在经历起始、加速、缓慢发展和迅猛扩张后,已进入了平稳发展的新阶段.阐述了新阶段我国农村劳动力转移中暴露的诸多问题,进而从整体和系统的角度来分析制约我国农村劳动力转移的因素,认为主要是缺乏就业条件和制度条件,并提出了新阶段实现我国农村劳动力转移的对策.     

城乡分割的“二元”政策体系对农村劳动力转移的影响

从"二元"经济结构理论在中国农村劳动力转移中的悖论,城乡分割的"二元"政策体系造成转移成本高、风险大,过度转移对农村长远发展的负面效应等角度分析了我国农村劳动力转移存在的问题及原因,从制度环境、公共服务、农村城镇化提出了实现农村劳动力平稳、较快、有序转移的政策建议。     

农村富余劳动力解决的思路及必然选择

作为农村劳动力蓄积的大国,我国农业劳动力无业可就的矛盾非常突出,农村大量富余劳动力如何转移,已成为制约农村经济乃至整个宏观经济发展的关键所在.本文从我国经济的现实出发,从农内、农外、农民素质等方面探讨解决农村劳动力转移的问题,提出当前在农内、最终在农外,根本在劳动力素质提高的解决农村富余劳动力的思路,以实现经济社会发展目标.     

小议农村劳动力转移的发展趋势

我国农村劳动力转移的总趋势必然更加顺畅,将实现从农业向非农产业转移,从农村向城市转移,随着现代农业分工水平的进一步提高,还会出现农业和农村内部的劳动力转移,但也面临着农业、农村空壳化现象.     

论制度性缺失与农村富余劳动力转移困境的关系

本文从农村富余劳动力转移的困境入手,指出加快农村富余劳动力转移是解决“三农”问题,构建社会主义和谐社会的重要举措,并从当前户籍管理制度、保障制度、农村土地管理制度、农村劳动力就业培训制度的缺失进行分析,探讨了两者之间的内在联系,阐述了目前我国农村富余劳动力转移的各种制度性障碍,提出了相应的对策与建议。     

小议农村劳动力转移的发展趋势

我国农村劳动力转移的总趋势必然更加顺畅，将实现从农业向非农产业转移，从农村向城市转移，随着现代农业分工水平的进一步提高，还会出现农业和农村内部的劳动力转移，但也面临着农业、农村空壳化现象。     

农民工转移培训质量管理体系建设初探

<正>开展农村劳动力转移培训,是提高农民转移就业能力、增强我国产业竞争力的一项重要的基础性工作。党中央、国务院高度重视农村劳动力转移培训工作,国务院办公厅下发的《2003～2010年全国农民工培训规划》对培训工作做出了具体部署。农业部、财政部等从2004年起,共同组织实施农村劳动力转移培训阳光工程(简称为"阳光工程"),国务院扶贫办实施了"农村劳动力转移培训雨露计划"、劳动和社会保障部实施了"农村劳动力技能就业计划"、教育部实施了"农村劳动力转移培训计划"等,为提高农民素质、促进农村劳动力转移就业发挥了重要作用。     

我国的成人教育与农村劳动力转移

我国农村劳动力的素质整体低下已经成为我国农村劳动力顺利转移的制肘。我国成人教育具有自身的优势,在我国教育体系中占有重要地位,可以在提高农村劳动力文化水平、培养农村科技人才、进行农村劳动力职业技能培训等方面有所作为,促进我国农村劳动力的顺利转移。     

农村劳动力转移的现状制约因素及对策

<正> 据统计,我国农村劳动力人口已超过5亿,而农业只需劳动力2亿多,有近3亿的劳动力要转移出农村,且有增加的趋势。本文就我国农村劳动力转移的现状、制约因素进行分析,提出解决对策。1 农村劳动力转移的现状自20世纪70年代末农村土地经营制度改革以来,长期处于生产要素极少流动的我国农村,一夜间似乎从地下涌现出数以亿计的过剩劳动力,当他们在农村找不到合适的职业后,就大批地向     

从人口素质的视角审视农村劳动力转移

从我国农村劳动力的教育、科技素质和组织化程度两个方面阐述了当前我国农民素质的状况,分析农村劳动力人口素质对劳动力转移的多方面影响,并对此提出了提高农村劳动力整体素质的途径。     

河南省农村劳动力就业能力的培育与劳动力转移研究

农村劳动力的转移,除了制度因素和体制因素外,直接受制于农村劳动力的就业能力。通过研究河南省农村劳动力素质及就业现状,深入探讨了农村劳动力就业中存在的突出矛盾,以及增强农村劳动力就业能力的培育途径,提出劳动力就业能力培育及农村劳动力转移的对策。     

统筹城乡发展背景下我国农村劳动力转移路径

论述了我国农村劳动力转移的战略意义：有利于解决＂三农＂问题,统筹城乡发展;有利于促进人力资源合理配置,实现国民经济增长;有利于促进产业结构调整,提高我国市场竞争力。分析了我国农村劳动力转移存在的问题：农村劳动力整体文化水平不高;组织发育不健全;管理机制弱化;保障措施不完善。指出了我国农村劳动力转移的合理路径：打破城乡二元结构,实现农村劳动力自由流动;加强组织建设,为农村劳动力转移提供优质的社会化服务;完善保障体系,为农村劳动力转移构建良好的社会环境;建立科学的管理机制,实现农村劳动力持续有效的转移。     

青格达湖乡农村劳动力转移的影响因素及对策研究

从青格达湖乡劳动力转移现状出发,从制度、经济和农民自身素质等角度分析该乡劳动力转移的影响因素,并提出促进青格达湖乡劳动力转移的对策,包括发展农村义务教育事业、开展职业技能培训、大力发展旅游业、推进青格达湖乡城镇化进程以及建立健全剩余劳动力就业服务体系等。     

中国农村女性劳动力就业及转移状况研究

利用官方的统计数据，分别阐述了农村女性劳动力就业和转移的总体现状，并根据农村女性劳动力就业及转移过程中的”结构性”问题，分析指出，农村女性整体文化素质偏低、农村中老年妇女大量滞留农业、社会保障制度缺失和社会化服务体系不健全等因素是制约农村女性劳动力就业和转移的主要原因。因此，针对农村女性劳动力就业及转移过程中所存在的问题，提出了相应的对策建议：①提高农村女性劳动力文化素质和技能，增强就业竞争力；②完善劳动力市场，健全社会保障制度；③发展劳动密集型乡镇企业，实施农业产业化经营，对促进我国劳动力有序转移和推进城市化进程具有重要意义。     

湘西凤凰县农村剩余劳动力就地转移与非物质文化遗产保护

从非物质文化遗产的定义、非物质文化遗产保护与传承的重要性以及农村剩余劳动力就地转移对非物质文化遗产保护及传承的作用3个方面探讨了民族地区农村剩余劳动力就地转移对非物质文化遗产保护及传承的重要意义，并以湘西风凰县为例，具体提出了农村剩余劳动力就地转移的构想，建议从推进农业产业化、发展民族乡村旅游业、支持农民工返乡创业、吸引大学生回乡创业方面着手。并具体阐述了相关策略．以期增加农民收入．让非物质文化遗产在民族地区世世代代地延续下去．从而得到有效保护．     

基于非物质文化遗产保护的民族地区农村剩余劳动力就地转移

论述了民族地区农村剩余劳动力就地转移对非物质文化遗产保护及传承的重要性,提出了就地转移民族地区农村剩余劳动力,发展民族地区经济的构想。     

人力资本投资与农村劳动力非农就业转移的理论思考

按照舒尔茨的观点，人力资本投资包括教育、职业培训、医疗保健和迁移等方面的费用。在我国现阶段，农村人力资本投资表现对农村义务教育、农村劳动者技能培训及医疗保健等方面的投入，这些投入有助于提高农村劳动力素质。而农村劳动力素质的高低直接影响其非农就业转移，包括影响选择非农就业的意愿、非农职业选择的能力和非农就业的稳定性。为此，要加快农村剩余劳动力非农就业转移，必须加大对农村人力资本投资的力度。     

凉山州统筹城乡发展中农村人力资源转移就业的问题与对策

介绍了凉山州农村人力资源现状、人口构成及农村居民的人均纯收入状况,指出了凉山州农村人力资源丰富、整体素质较低、结构不合理、就业信息不对称和城镇化发展缓慢等阻碍农村人力资源转移就业的制约因素,提出了凉山州统筹城乡发展中农村人力资源转移就业的对策。     

农村教育对农村剩余劳动力转移的制约分析及解决途径

本文针对农村剩余劳动力转移问题,研究农村教育的重要性和解决途径。从农村教育这一传统二元经济结构理论的隐含实现条件出发,提出农村教育是影响农村剩余劳动力转移的根本因素,进一步分析农村劳动力素质偏低与农村劳动力转移过程中农业转型、农业深度和广度开发、非农产业等要求的不适应性;根据农村教育的瓶颈提出农村剩余劳动力转移过程中,解决农村教育问题的主要途径。     

陕西省农村剩余劳动力转移现状及对策研究

以陕西省为例,分析得到目前农村劳动力整体文化素质较低、农村产业结构不合理、乡镇企业和小城镇建设不完善、本土产业开发滞后等因素是阻碍农村剩余劳动力转移的主要问题。针对上述障碍因素,提出相关对策,即应通过加大农村教育力度、促进农村产业体制机制改革创新、鼓励回乡创业、大力发展乡镇企业、做大做强本土产业等方式逐步实现农村剩余劳动力的就地转移。