实施绩效管理中几个基本问题的探讨

为提高自身效率和竞争能力,适应竞争,保证生存,我国很多企业从国外引进绩效管理工具,但在实施过程中,却呈现出不少问题。主要是由对绩效涵义的理解不清、绩效考核与绩效管理不分、绩效管理作用认识不明确等引起。通过对上述理论观点进行深入剖析,提出在战略框架下来界定绩效涵义的观点,希望由此对绩效管理基本问题形成统一的、本质的认识。同时,对我国企业实施绩效过程中存在的一些主要问题提出解决的措施。     

战略人力资源管理实践与企业绩效的影响关系研究

企业绩效是企业经营状况最直接的表现形式,也是企业职工利益的表现,战略人力资源管理实践与企业绩效之间存在千丝万缕的联系。近年来,社会各界对战略人力资源管理实践与企业绩效关系的研究越来越多,并取得一定研究成果。作者结合多年工作经验,从战略人力资源管理实践与企业绩效的影响关系研究背景入手,对战略人力资源管理实践与企业绩效的关系模型整合做了简单介绍。     

农业企业环境战略、环境绩效与成长绩效关系研究——来自江西228个农业企业的调查

基于江西省农业企业实地调查数据,遵循"环境战略-环境绩效-成长绩效"研究思路,运用层次分析方法实证研究农业企业环境战略、环境绩效与成长绩效之间的关系,深入考察农业企业环境绩效在环境战略与成长绩效之间的中介作用,探讨农业企业特征在环境绩效与成长绩效之间的调节作用。研究发现:农业企业环境战略、环境绩效与成长绩效之间存在显著的正相关关系,环境绩效在环境战略与成长绩效之间起部分中介作用,企业规模、持续时间能够显著正向调节环境绩效与成长绩效之间的关系,而企业性质、行业特征对环境绩效与成长绩效之间的关系没有调节作用。     

中国农业上市公司多元化战略与绩效的关系——基于环境动态性调节效应

中国农业上市公司多元化经营现象普遍,但其与绩效的关系往往受到外部环境的影响。通过对前人的文献回顾和总结,选取A股46家中国农业上市公司2011—2016年平衡面板数据,基于环境动态性的调节效应分析了农业上市企业多元化战略与绩效的关系。结果表明,多元化战略对企业绩效有显著的负影响;环境动态性会调节多元化战略与绩效的关系,即随着环境动态性的提高,多元化战略对企业绩效的负向影响进一步恶化。进而填补了农业企业多元化战略与绩效之间情景变量研究,也为其更好实施多元化战略提供了指导意见。     

我国企业环境绩效的“前因”和“后果”

企业环境绩效是环境会计重要内容,也是企业履行环境责任的重要标志之一。采用文献归纳法对影响企业环境绩效的主要因素展开分析,主要从利益相关者、企业战略、公司治理和技术创新等四个方面进行总结,并从经济绩效和环境信息披露两个主要方面归纳了企业环境绩效的经济后果,最后指出目前研究中的不足及未来研究方面。     

企业战略导向下的绩效管理体系研究

随着当今市场经济的高速发展,市场机会转瞬即逝,市场竞争日益激烈。战略是企业迎接挑战、面对风险、协调全局和长期发展布局的重要工具,而企业战略的具体实施需要有效的以战略为导向的绩效管理体系。通过分析战略导向下绩效管理体系设计的基本步骤以及相关配套环境,阐述企业战略导向下构建有效绩效管理体系的作用和意义。     

企业家精神对新创农业企业成长性绩效的影响机制

乡村振兴战略和供给侧结构性改革等一系列政策红利的释放,使得一大批新创农业企业应运而生。由于农业本身的"弱质性"以及新创农业企业"新进入劣势",导致新创农业企业的存活率普遍较低,面临严峻的生存压力,企业家不同的行为特质和决策战略对新创农业企业的成长起到决定性的作用。构建以创业导向为中介变量,环境不确定性为调节变量,企业家精神对新创农业企业成长性绩效的影响机制理论模型以及企业家精神、创业导向、环境不确定性、新创农业企业成长性绩效的理论模型,以186家新创农业企业的调查数据为基础,利用AMOS软件和SPSS软件对上述模型进行实证检验。结果表明,我国新创农业企业的企业家精神可以从4个维度进行分析,包括创新精神、冒险精神、开创精神以及合作精神;企业家精神对新创农业企业的成长性绩效具有正向相关影响;创业导向对新创农业企业成长性绩效的影响是部分中介效应;环境不确定性对企业家精神和新创农业企业的成长性绩效起到负向调节作用。本研究对新创农业企业发展战略的确定和政府扶持政策的出台具有有益借鉴。     

基于战略地图的我国中小食品企业关系营销战略研究

我国经济的飞速发展为中小食品企业带来了威胁和机遇,中小食品企业应制定正确的营销战略,把握机遇、规避威胁,从而获得持续的良好的营销绩效。针对我国中小食品企业的营销现状,运用战略地图对其营销战略进行分析,中小食品企业营销战略应从传统的交易营销战略向关系营销战略转变。     

动态环境下战略柔性与企业绩效的关系的研究

对战略柔性和环境动态性的相关理论进行了研究综述,详细的区分了二者内涵和构成要素,通过综述发现,目前学术界对于企业战略柔性和环境动态性的研究多集中在战略柔性对企业绩效的影响作用机制研究;在综述的基础上得出:在动态环境下,企业若具有战略柔性就能够主动适应、利用和创造变化,并依据这些变化来制定行动方法和相应的规则来提高企业的竞争能力。因此本文在前人研究的基础上,来考量战略柔性对企业绩效的影响,以及动态环境在二者之间所起到的调节作用在理论与实践方面都有重要的借鉴意义。     

农业企业战略网络、关系能力及 经营绩效关系实证研究

通过构建"农业企业战略网络合作-关系能力-经营绩效"理论模型,建立结构方程及抽样调查208家农业企业,使用Spss21.0及Amos21.0等软件实证分析战略网络合作中的市场未来性、信任关系和业务网络三要素对农业企业市场关系能力及农业企业经营绩效的影响作用。实证结果表明,战略网络中的信任关系与业务网络的构建对农业企业的经营绩效有正向积极的影响,且关系能力起完全中介作用;而关系能力对市场未来性没有中介作用。     

绩效棱柱模型在创新型企业绩效评价中的应用

基于对绩效棱柱模型在创新型企业绩效评价中应用的研究,首先,阐述绩效棱柱模型基本内容。然后,分析绩效棱柱模型在创新型企业绩效评价中的应用注意事项。最后,为促使绩效棱柱模型能够在创新型企业绩效评价中发挥自身作用,给出具体应用流程,包括明确绩效评价体系框架设计、明确具体需求等。     

供应链质量管理对企业质量绩效影响的实证分析

以供应链质量管理与企业质量绩效理论为基础,明确企业供应链质量管理的体系,通过运用文献综述与案例研究方法,分析供应链质量管理对企业质量绩效的影响,通过案例研究供应链质量管理对企业质量绩效的作用机制。     

拉群建组有规定 谁建群谁负责

<正>国家网信办印发《互联网群组信息服务管理规定》(以下简称《规定》),并于2017年10月8日正式施行。《规定》明确表示,互联网群组建立者、管理者应当履行群组管理责任,群里有违法违规信息,谁建群谁负责。一、《规定》主要内容《规定》明确,互联网群组信息服务提供者应当落实信息内容安全管理主体责任,配备与服务规模     

应用因子分析法对林业企业的绩效评价

在系统梳理企业绩效相关理论基础上,以2019年上市的11家林业企业为研究对象,运用因子分析法分别从盈利能力、营运能力、偿债能力、成长能力和社会生态效益能力5个维度对林业上市公司进行综合绩效评价,以此探讨分析林业企业绩效的现状和问题.结果 表明:林业类上市公司整体企业绩效水平普遍表现良好,但林业企业在盈利、营运、偿债、成长和社会生态效益能力5方面经营发展趋势较平稳但不均衡,存在重要薄弱点和不足,为促进我国林业企业的绩效提升,让林业企业更好地服务于绿色经济,提出完善林业企业绩效管理水平的有效建议:完善林业企业保障机制以提高林业企业的偿债能力和社会生态效益能力,提高林业企业战略运营能力以增强林业企业的营运能力和偿债能力.     

纵向一体化战略绩效实证研究——以台湾地区为例

对纵向一体化理论架构进行陈述,并探讨纵向一体化战略与绩效关系的相关研究。采用PIMS研究的纵向度指标——增加值指数作为理论基础,对台湾地区食品、纺织纤维、钢铁、电机机械、化学生技医疗、电子等6个行业的435家上市公司进行了纵向度的测度,并对测度结果与企业绩效之间进行了相关的统计分析,发现纵向一体化行为在不同行业绩效表现的结果。在此基础上,对企业纵向一体化战略决策提出相应的建议。     

基于农户视角的山西乡村振兴实施绩效评价——以运城市为例

为了更好地评价分析乡村振兴进展情况和实施绩效,根据山西目前推进乡村振兴战略的实际情况,基于农户视角,从政策知晓度、农户满意度和农户支持度三个维度构建符合本地发展实际的乡村振兴实施绩效指标评价体系,考察农户对本地乡村振兴战略实施情况的感知。分析发现农户对乡村振兴战略还缺乏明确且深入的认知,对合作社和集体经济发展满意度不高,对农村集体产权制度改革和宅基地改革等机制体制的创新存在一定的担忧。     

口译认知加工焦虑与口译策略关系的实证研究

从战略、投资、资源的角度对企业社会责任活动与企业绩效之间的关系进行了阐述，认为战略性的企业社会责任能够使企业获得最优绩效。并以制造业和信息传输、软件和信息技术服务业2010~2014年财务数据为基础，根据DEA理论，采用CR模型对两个行业进行企业社会责任效率与企业社会责任生产前沿面分析。实证结果表明：两个行业履行企业社会责任平均效率不高，主要是由于技术效率较低导致；不同的行业存在不同的企业社会责任生产前沿面。     

基于平衡计分卡的高校图书馆绩效评价

针对中国目前高校图书馆的传统人事管理造成的弊端:考核定位不明确、考核标准不科学、考核方式的重心过于倾向于定量考核.这些现象阻碍图书馆的发展.通过探索行之有效的绩效考评方法,建立动态平衡计分卡这一科学的现代化管理,提出了建立动态平衡计分卡的模型,以及对平衡计分卡的设计,对图书馆绩效管理进行规范化的管理.     

绩效管理存在的八大问题

中国的很多企业都在推行绩效管理工作,但绩效管理工作存在很多误区,主要表现在以下八大问题:一、没有真正明确绩效管理的主要目的很多企业老板认为绩效管理的主要目的就是为了发奖金、处     

“中农”国际化背后的中国力量

正随着中国农资企业进军世界贸易的进程不断加快,战略明朗、定位明确,领航者思维日渐清晰。特别是针对资源结构和资源布局,中国企业开始尝试利用各种优势整合渠道、借船出海、吸纳资源。可以说,中国农资企业在世界贸易进程中扮演着不可或缺的重要角色。