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“褚橙”,因昔日“烟王”红塔集团原董事长褚时健而得名。因褚时健75岁再创业,辛苦种植8年而成,也有人称“褚橙”为“励志橙”。“褚橙”甜中微微泛着酸,像极了人生的味道。 相似文献
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彭大衡 《湖南农业大学学报(自然科学版)》2004,31(1)
对Black—Scholes型市场中的投资问题建立了两个连续时间模型——“均值一在险资本”模型和“均值一在险效用”模型,求出了模型的显式解;综合比较这两个模型及“均值一方差”模型,得出:“均值一在险资本”模型更适合于长期投资组合分析,它与实际观察结果是一致的,即投资的计划期越长,投资者持有的风险资产比例会越大. 相似文献
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随着在知识经济到来,人力资本所有者拥有企业所有权是一个趋势,而管理层收购(MBO)的实施将有助于实现人力资本所有者对企业所有权的控制,成为实现现代企业所有权安排从“资本雇用劳动”到劳动雇用资本”转变的有效途径。 相似文献
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长期以来,优质非农资源要素流向农村十分困难。而随着国家对乡村发展的大力扶持,资本下乡成为一股热潮,资本下乡的现象也得到了学术界的广泛关注。资本下乡为乡村带来了发展机遇的同时,也对乡村带来了一系列负面影响。本文首先对关于“资本下乡”的国内研究概况进行介绍。随后从资本下乡的阶段划分以及目前学术界对资本下乡所研究的不同聚焦点两方面对“资本下乡”的相关文献进行了综述,最后对其进行总结。 相似文献
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《新农村(黑龙江)》2014,(19):13-15
互联网农业恐怕是继互联网金融之后的又一条改造传统行业的生猛鲶鱼:新希望与京东的暧昧牵手,联想向杭州龙井伸出的如来大手,褚橙、柳桃、潘苹果、网易猪的你方唱罢我登场,顺丰优选、本来生活、沱沱工社的兴风作浪,淘宝聚划算的聚土地和天猫喵鲜生的异常凶猛……一系列征兆都在预示着跨界新农人的春天正在来临,然而互联网如何改造农业?这个问题目前依然是仁者见仁智者见智,发展模式也似乎无法定论。 相似文献
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加快发展都市型现代农业是助力乡村振兴提档升级的有效途径,海门已具备发展都市型现代农业的基本条件,但还存在不足。本文提出构建与海门城市功能相匹配且与建设乡村振兴示范区相融合的都市型现代农业的4个建议:要坚持乡村振兴战略统领;要实现“市长农业”“市场农业”2大功能;要实施“融合发展”“绿色生态“”共享发展”3条发展路径;要保障人才、土地、资本、服务4种要素支撑。 相似文献
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为探索川北运动休闲特色小镇的产业发展路径,以广元曾家镇为个案展开研究,结果认为:曾家镇运动休闲小镇体育产业规模小,体育服务力有限,同行竞争力还不高;小镇可持续发展还需准确定位,完善体育产业链,做好体育业态跨界融合;加强非雪季体育项目的开发,培育潜力项目,力创高端体育品牌;应注意康养与体育养生的结合,建议从传统体育角度出发打造“运动康养小镇”;建立以曾家山为运营主体的运动小镇信息化平台。 相似文献
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中部崛起,湖北腾飞,在大力推动“两型社会”的建立过程中,有一颗璀璨的明星毅然闪耀在荆楚大地上。它几十年雄居湖北外贸进出口榜首,是湖北省历史最悠久、规模最大、贡献最突出、产业链发展最完备的国有外贸企业;它成功跨界转型,以卓越的生产技术指标领跑国内畜牧养殖业;它四十多年如一日坚持隔天开行的供港鲜活物资专列承载了一段特殊的外贸发展史;它以一部凝聚心血与希望的“十年发展战略规划”续写出国有企业发展壮大的新篇章……它就是省级重点农业产业化龙头企业——湖北省粮油食品进出口(集团)公司(以下简称湖北粮油) 相似文献
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运用马克思平均利润形成理论来分析我国农村金融问题,并提出相应的应对措施。1.从平均利润形成的前提条件看我国农村金融问题:(1)自由竞争要求我国农村金融要不断适应日益激烈的竞争环境;(2)资本本性要求我国农村金融资本不断获取更大的价值增值;(3)劳动价值论要求我国农村金融的运行必须建立在实体经济而非虚拟经济的基础之上;(4)实际利润水平的差异要求我国农村金融资本必须在资本趋利的前提下支持和推动农业和农村经济的发展。2.从平均利润形成理论的主要内容看我国农村金融问题:(1)从“部门内部的竞争形成社会价值”来看,我国农村金融一定要能够促进农村经济的内部竞争和农业的可持续发展。(2)从“部门之间的竞争形成平均利润”来看,我国农村金融一定要能够促进资源在农村经济各部门之间的优化配置。(3)从“等量资本要求获得等量利润”来看,我国农村金融一定要使金融资本在平等竞争条件下获取等额的资本回报。(4)从“资本总是往利润高的部门流”来看,我国农村金融一定要阻止农村资本外流,保证农村经济不至于“贫血”而枯萎。 相似文献
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加快人力资源开发保障学校持续发展 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源与知识资本是衡量高校整体竞争实力的重要标志。当前,加快高校人力资源开发,合理配置人本资源,才能更好地促进高校的可持续发展。为此,要转变人事管理的传统观念,确立“以人为本”的新理念;转变人事部门的传统角色,确立“服务于人”的职责;转变长期来沿袭计划经济体制的管理模式,实行全员聘任与激励机制相配套的人力资源开发管理模式。 相似文献