在高学历 高职称教师中发展党员工作的途径

高校是知识分子云集之地,汇集了众多的知识精英,我们党历来重视吸收高级知识分子进入党内,特别重视在高校中发展高学历、高职称的教师充实党的机体,这是我们党发展的需要,也是时代对我们党的要求。     

高学历农业人才在基层单位的状况和心理调适

文章以地市级农业科研单位的高学历农业人才为对象,初步分析了他们的生活工作状况,剖析了他们目前的心理状态,提出了高学历农业人才应该克服自卑心理,正确处理理想与现实的关系、学历与阅历的关系和大事与小事的关系,提高实践能力等自我调适的建议,以期为基层农业单位的管理人员和高学历农业人才提供有益的参考。     

高校学术评价问题成因分析

高校学术评价问题的原因,主要是受传统文化、评价制度缺陷、经济利益驱动、学术人员道德品质沦落等影响。而制度因素起到根本性作用,文化因素、社会因素、个人因素是诱因。     

民办高校教师流失问题分析及其对策

教师是高校办学的灵魂,当前,民办高校教师队伍面临着严重的流失问题。通过对民办高校教师流失现状和影响的阐述,深入分析其流失的原因,提出了稳定民办高校教师队伍的对策及建议,旨在促进民办高等教育又好又快的发展。     

浅析我国税收流失的成因及对策建议

税收流失已经成为我国税收领域的一项顽症,减少了国家的财政收入,严重干扰了正常的税收工作和社会经济生活秩序。对税收流失的概念、产生税收流失的因素进行了简单的分析,并提出了治理税收流失的对策建议。     

我国耕地资源流失态势及深层成因剖析

分析了我国耕地资源流失的基本态势及其影响因素,重点探讨了耕地非农化(建设占用)致使大量耕地流失的深层原因。结果表明,耕地资源流失成因的外在表现是城市化,但其深层原因则是由于耕地管理方面存在制度缺陷,并由政府利益驱动所致。     

高学历市民休闲农业出游行为及影响因素

基于武汉市的微观调查数据,利用二元Logistic模型探讨了个人特征、家庭特征以及工作特征等对高学历市民休闲农业出游行为的影响.结果表明,(1)高学历市民参与休闲农业出游已成为较普遍的现象,其占比达62.85％.(2)个人特征、家庭特征以及工作特征均对高学历市民休闲农业出游行为产生了重要影响,具体表现为年龄、婚姻状况、...     

高校青年教师隐性流失问题研究

改革开放为青年教师的发展引来了良好的机遇，广大青年教师在高校改革和发展中发挥着生力军作用。近几年，随着高校改革的不断深化，大批青年教师业已成为高校教师队伍的骨干，成为学校教学改革的关键力量，经受了“出国热”、“跳槽热”、“下海热”等种种考验。曾一度严重的教师流失现象，特别是青年教师的流失，在各级党政领导的重视下渐已得到遏制。但由于对青年教师流失问题的研究缺乏足够的重视，教师流失问题并没有从根本上得以解决，被遏制的只是青年教师的显性流失，而较为突出的青年教师的隐性流失问题却没有引起重视和研究。本文…     

高校青年教师隐性流失问题研究

改革开放为青年教师的发展引来了良好的机遇，广大青年教师在高校改革和发展中发挥着生力军作用。近几年，随着高校改革的不断深化，大批青年教师业已成为高校教师队伍的骨干，成为学校教学改革的关键力量，经受了“出国热”、“跳槽热”、“下海热”等种种考验。曾一度严重的教师流失现象，特别是青年教师的流失，在各级党政领导的重视下渐已得到遏制。但由于对青年教师流失问题的研究缺乏足够的重视，教师流失问题并没有从根本上得以解决，被遏制的只是青年教师的显性流失，而较为突出的青年教师的隐性流失问题却没有引起重视和研究。本文…     

南京市属高校青年教师流失情况分析及对策

南京市属高校青年教师近两年来流失情况较严重,年龄在30岁左右的教师占了调出教师总数的85％以上。造成青年教师队伍不稳定的主要原因是市场经济大潮的冲击、青年教师成长环境不尽理想和青年教师自身素质的制约。稳定青年教师队伍的对策是:提高加强培养青年教师工作重要性的认识;建立有利于青年教师脱颖而出的激动机制;在培养提高青年教师自身素质上下功夫。     

农业科研单位人力资源管理中人才流失的成因与风险管理

从农业科研单位人力资源流失的现状入手,对人才流失的特征和原因进行分析和研究,提出农业科研单位人才流失的风险识别,有针对性的从管理制度、团队文化、岗位设置、人才信息管理和人才梯队建设等5个方面提出应对农业科研单位人才流失风险的管理对策。     

农业高校科技档案管理滞后成因及对策

科技档案是科学技术研究活动的真实记录,是科学技术储备的一种形式,是一项重要的信息资源,是国家的宝贵财富。随着科学技术研究在高校地位不断强化,农业高校科技档案管理整体滞后已成为制约科学研究的重要因素。本文分析了农业高校科技档案管理存在的问题,提出实现科技档案规范化管理的对策建议。     

农业科研院所参加农业展会的思考

随着国家对农业的高度重视及全国会展产业的日渐成熟和丰富,会展资源越来越引起各级政府、农业科研院所、农业企事业单位、农民合作组织、农户等的关注。农业科研院所如何利用好农业展会资源,在展会经济的大潮中取得更高、更好的效益,做好农业科技成果展示、宣传、推介和转化等工作,已成为亟待研究和思考的问题。     

以创业教育促进高等农业院校大学生素质教育浅析

创业教育和素质教育的核心都在于培养创新型人才。通过分析创业教育能够稳固素质教育＂以人为本＂教育发展的出发点、促进大学生理想信念教育、进一步提高大学生的心理素质、改变了大学生的就业观念以及创业技能教育让素质教育的能力培养更贴近实际等方面,阐明了创业教育有效地促进素质教育的具体途径,强调了加快创业教育对提高素质教育的重要作用和意义。     

乡村人才流失的归因及其回流路径分析

乡村振兴离不开乡村人才的支撑。随着农村人口的外流,农村人才不足成了制约乡村振兴的一大因素。通过乡村人才流失的现状与问题分析,认为造成乡村人才流失的原因是农村经济发展迟缓,物质需求难以满足;组织建设欠佳,村民参与尽显失语;文化建设落后,精神需求难以实现;社会建设滞后,基本保障供给不足。为此提出以经济建设为基础,以政治建设为根本,以文化建设为灵魂,以社会建设为保障,不断满足乡村人才生产、生活和发展需要,正确处理好城镇化、工业化与乡村振兴的关系,减少本土人才外流,促进乡村人才回流,鼓励外来人才流入。     

论农业科研单位图书馆数字化建设存在的问题与对策

随着计算机网络技术的高速发展,数字化图书馆已成为农业科研单位图书馆发展的必然趋势,通过对农业科研单位图书馆数字化建设方面存在的问题进行详细阐述,提出图书馆数字化建设的策略和提高电子信息资源利用率的措施,即转变思想观念、加大图书馆数字化建设的投资力度、开发馆藏资源、加强图书馆人才队伍建设,以期为农业科研单位图书馆数字化建设提供一定参考依据。     

论高校在社会主义新农村建设中的角色扮演

通过对新农村建设过程中的新问题开展科学研究,对新农村的政治、经济和文化给予智力支持,促进农村物质文明、精神文明和政治文明协调发展。指出在实践中必须正视并解决高校参与新农村建设存在的问题,才能够真正发挥高校的优势,从而开创高校和新农村建设“双赢”的局面。     

搞好基层农业科研单位科研管理工作的思考

文章基于对农业科研管理工作在农业科学研究中的重要地位的认识,结合实际工作中的深刻体会,提出了搞好基层农业科研单位科研管理工作的几点思考。即农业科研管理必须要有思路、有规划,充分有效地配置人才资源,并且要结合当地农业生产中的突出问题,抓好立项和选题,做好项目管理,完善各项科研条件,促进农业生产发展和科学技术进步。     

高等农业院校服务新农村建设的路径选择

农村经济社会发展需要高等农业院校提供的人才保障与智力支持,高等农业院校应明确定位,促进教育教学改革,调整学科专业结构,改革教学模式,培养服务于新农村建设的人才,积极参与农民培训工作。     

农业科研机构知识共享研究

本文研究了知识共享的作用，并在分析知识共享的障碍和应具备条件的基础上，提出并设计了农业科研机构知识共享的体系，以便为农业科研机构进行知识管理提供参考。