加大竞争性选拔干部力度 提升选人用人公信度

选人用人公信度是干部群众对干部工作的满意度。就高职院校而言,创新干部选拔形式,提高选人用人公信度,建设高素质的干部队伍,是一项事关学校发展的重要任务。北京农业职业学院围绕提高选人用人公信度,进一步加大竞争性选拔干部力度,重点把握用人导向、拓展视野、扩大民主、考核评价、强化监督、加强领导六个重要环节,着力提高选人用人公信度,取得了较好成效。     

构建防止干部“带病提拔”制度机制

党的十九大提出,要坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和领导水平。完善干部选拔、防止"带病提拔"对于提高党的执政能力和领导水平至关重要。2016年8月,中共中央办公厅印发了《关于防止干部"带病提拔"的意见》。这是贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,全面从严治党、从严管理干部的重要举措,对于改进干部选拔任用工作,完善从严管理干部队伍制度体系,树立正确用人导向,提高选人用人质量,具有十分重要的意义。     

加强和改进党的作风建设,坚持选作风好的人

党的干部是党的事业的骨干 ,是党的路线方针政策的执行者 ,是党联系群众的桥梁和纽带 ,是人民群众创造美好生活的带头人 ,是全社会的表率。干部的作风是干部在群众面前的形象 ,群众往往从他们接触到的干部来看我们党的形象。党的优良作风 ,是通过党员干部特别是领导干部的实际行动来坚持和发扬。因此 ,选什么人 ,用什么人 ,对党的作风建设具有重要的导向作用。坚持选作风好的人 ,是在新的历史条件下对干部选拔任用工作提出的新要求 ,其实质就是要在干部选拔任用工作中 ,坚持德才兼备的用人标准 ,树立正确的用人导向 ,为加强和改进党的作风建…     

干部选拔过程中必须着重解决好的几个问题

干部工作是党的建设的重要组成部分，干部的选拔任用工作的好坏与否，直接关系到党的事业的兴衰成败，关系到中华民族振兴的大业。笔者认为:在当前改革开放、发展社会主义市场经济的条件下，干部选拔任用过程中必须着重解决好以下儿个方面的问题:一是:德”为先的问题，必须把紧德”放在首位;二是制度选人的问题，必须建立健全科学的选人用人机制;二是年轻干部的培养问题，必须真止是靠得住，有本事”;四是选人部门的表率问题，必须在作风上展示表率形象。     

通辽市公开选拔领导干部工作的实践与思考

公开选拔是推进干部选拔任用工作公开化、民主化,提高干部选拔任用公信度的重要举措。本文回顾了通辽市公开选拔领导干部工作中形成的坚持注重品行、阳光操作、分类实施、步骤公开、强化监督和结构化评分的一整套做法,并提出了推进通辽市公开选拔的六个方面措施。     

严格依照《干部任用条例》选好人、用好人

<正> 为政之要,在于得人。“国有贤良之士众,则国家之治厚;贤良之士寡,则国家之治薄”。选什么样的人,怎样选人,历来是我们党高度重视的一个重大问题。认真贯彻落实中央颁布的《党政领导干部选拔任用条例》,努力提高选人用人水平,是适应全面建设小康社会,培养高素质干部的迫切需要,     

关于提高干部考察质量的几点认识

本文针对选拔使用干部工作过程中出现的“选人失察，用人失察”的现象，就如何提高干部考察质量，提出了关于提高对干部考察工作的认识，关于规范干部考察工作的标准、方法、范围和制度，关于提高考察人的自身素质等问题进行了理论与实践的研究，有较强的针对性和操作性。     

关于干部选拔任用条件的思考

<正>中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,从干部自身素质角度,十分明确地规定了干部选拔任用的条件.在干部管理工作中,深刻理解和正确掌握这些条件,是做好干部选拔任用工作的重要保证.干部的成长,是依靠一定的客观条件和个人主观能动作用聚合的结果.因此,干部选拔任用的条件应包括干部自身素质条件和社会公论、岗位需要等外部客观条件.现就此问题谈以下几点看法.     

新时代农业科研事业单位选人用人工作探讨

构建科学有效的选人用人机制,是新时期选好用好干部的关键所在,是农业科研单位人才培养、干部队伍建设的首要之举,是敢于担当、勇于创新、善于作为的干部脱颖而出的制度保障。文章结合新时代选人用人标准,分析了农业科研事业单位在选人用人工作中存在的问题,从选什么样的人、怎么选人、怎么培养人、干部怎么管等方面提出了加强农业科研事业单位选人用人工作的建议,以期为区域农业科技创新、乡村振兴战略实施提供智力支持和人才保障。     

论选拔任用干部必须着重把握的几个环节

<正>一、坚持德才兼备的原则,全面考察干部的德和才.德才兼备是我们党选拔任用干部的一个基本标准和基本原则,是我们党干部政策的核心内容.只有符合德才兼备条件的干部才能选拔任用.在选拔任用干部工作中,必须正确把握德才兼备的标准条件.第一,要全面掌握德才的基本内容.德、才的内容在不同的历史时期有着不同的内涵.第二,德才兼备不可偏废.因此,既要防止重才轻德,也要防止重德轻才.第三,德才兼备,不能求全责备.金无足赤,人无完人,如果求全责备就发现不了人才,对干部要看本质,看主流,看发展.二、坚持注重实绩的原则,准确考察干部的工作实绩.注重工作实绩是选拔任用干部的重要依据.对干部的工作实绩应客观、公正地进行考核评价.对群众公认是执行党的路线且工作实绩突出的干部要及时选拔任用;对工作无实绩或实绩平平、工作长期打不开局面的干部,应坚决予以调整.实绩在一般情况下是德才的集中反映,但不能简单地把实绩同德才条件划等号.