国家级农业科研机构管理人才队伍的现状及培养建设

文章对某国家级农业科研机构——F研究所2014年管理人才情况进行了调研,分析了我国农业科研院所管理人才的现状和存在的问题。研究显示,F研究所管理人才的总体特征为人才比例合适、文化程度高、从业经历简单、专业技术背景较强、职业培训和学历教育结合良好,但年龄分布不均、管理对专业技术的影响度不一。经分析可见,目前我国农业科研机构在管理人才的培养和建设方面存在人才来源渠道有限,缺乏国际化的视野;过多依赖经验的累积,缺少管理能力和实力;年龄结构不合理,断层问题严重;培训手段单一,缺少针对性;管理与专业技术的定位模糊,科研机构行政化严重等诸多问题。在此基础上,文章提出作为农业科研机构,必须明确管理人才队伍建设的根本目标,通过吸收引进、培训和有效激励,建立职业化的管理人才队伍的建议,以推动我国农业科学研究的发展。     

乐都区加快推进农业信息化建设与发展的对策

本文通过对在农业经济发展中农业信息化的作用以及目前乐都区农业信息化发展情况的分析,从完善农业信息化服务体系、利用信息技术开发农业经济中的信息资源、培养引进信息化人才、加强对农民信息化教育与培训学习、发动社会各方面力量共同参与农业信息化服务等5个方面提出了加快推进农业信息化建设与发展的对策。     

新疆兵团农业机械化发展的建议

新疆兵团农业机械化在改革开放30年来取得了长足发展,但仍然存在农机装备结构不合理、农机化发展不平衡、社会化服务体系建设亟需完善、农机培训跟不上农业机械化发展需求等问题,应从优化调整农业技术装备结构、建立健全社会化服务体系、加强农业机械化技术培训、大力发展特色农业机具和加大财政资金投入力度等方面进行改进,坚持以农业产业化为主导,着力推进经济结构调整和经济增长方式转变,从而促进兵团经济健康的可持续发展。     

吉林省基层农业技术推广体系调查与改革思路

为了提高农业科技成果转化率、促进农业快速发展,对吉林省东、中、西3个市(县)的41个农业技术推广部门进行典型调查,发现其存在体制不合理、管理缺位、业务素质不高、结构不合理、后备人才短缺、工作经费不足、基础设施落后等问题。为适应当前形势下农业对农业技术推广体系的要求,从管理体制、队伍建设和经费等方面对吉林省基层农技推广体系提出改革思路。     

农业科技人才培训需求、模式及对策——以上海市崇明县为例

在对社会主义新农村建设对农业实用人才需求分析的基础上,阐述了当前崇明县农民培训的现状及农业人才培训过程中的主要培训模式,主要包括集中培训式、现场指导式、互动交流式、媒体交互式、点菜式等多种培训模式,并剖析了每种模式的特点,进一步分析了崇明现有农业人才队伍存在的诸多问题,最后从加强人才队伍建设、加大农业类中高等教育、制定农民培训的配套政策等角度提出了解决崇明县农业人才培训问题的对策。     

供给侧改革下的农业技术推广问题研究——基于全要素生产率视野

农业是国民经济的基础,如果农业的发展始终落后于工业,就难以承受经济新常态背景下人口消费和社会经济转型发展的重任.在全要素生产率视野下,结合目前国家倡导的产业供给侧改革,促进农业快速发展的因素已转化为科技进步,其中农业技术推广尤为重要.但我国目前在农业技术推广中存在着留守农村人口结构不合理、农业科技成果转化率低、农技推广人员总体素质不高、专项资金不足等问题,制约着农业技术的推广.要摆脱这些困境,需要从构建新型农业生产模式、加快农业信息化建设、增加培训投资、健全各项财政制度等方面采取措施,从而促进农业的快速健康发展.     

开展农民创业培训的认识与实践

当前,我国农村发展仍存在农业生产力水平低,农民收入少,农业结构不合理等问题。开展农民培训是国家惠农政策的一项重要举措,是提高农民素质、增加农民收入、发展农村经济,解决“三农”问题的新思想、新模式,也是传统农业向现代市场农业转型的重要措施。农民是发展现代农业,建设社会主义新农村的主体。而现代农业发展的需求,就我国农业人才的结构而言,主要缺乏农业企业家和农业企业技术专家。培育高素质的新型农民,为社会主义新农村建设提供智力支撑和人才保障,是推进现代农业和新农村建设的重要条件。     

立足智力脱贫致富加快农业农村人才建设

本文简单介绍了智力脱贫致富与农业农村人才建设,分析了当前农业农村人才建设面临的资金欠缺、农村空心化状态严重、人才培训宣传和鼓励引导力度不足、培训效果难打预期等问题,并针对性地从资金专项管理、配套设施建设、宣传引导、培训项目与课程优化等方面,立足于智力脱贫致富的农业农村人才建设策略展开探讨。     

农业信息化产业困境问题探讨

党的十九大以来,国务院多次发布乡村振兴战略性文件。在国家整体布局指导下,黑龙江省如何能更准确地找准定位,明确发展方向,创新利用信息技术促进农业增效。目前,黑龙江省面临着对农业信息化认识不足、政府各部门权责不清、对农业信息化标准的制定关注不够、农业信息资源管理不规范、对农金融体系不完善、专业人才缺乏的困境。针对农业信息化发展现状,建议考虑从打造农业信息化全产业链示范基地、完善农业标准建设、加强顶层设计和统一规划、打造省级统一农业服务平台、提升对农金融服务水平、建立人才培训体系等方面推进黑龙江省农业生产信息设备产业化发展。     

黑龙江省乡村人才振兴制约因素与路径探析

党的二十大重点提出要加快建设农业现代化强国，扎实推进人才振兴。但近年来黑龙江省人才流失问题严重，现有的乡村人才难以有效推动振兴产业建设。本文通过分析查阅近年来黑龙江省乡村人才振兴政策，对黑龙江省乡村人才振兴制约因素与路径探析进行研究，针对人才返村就业比例低、乡村人才服务保障体系不完善、农村农业人才培训体系不健全等问题，提出了完善人才回流和外部引进机制、强化乡村留才激励制度、构建育才培训机制等对策，解决乡村人才振兴困境，助力乡村振兴战略稳步推进。     

农民培训工作中的问题与对策

我区是一个农业大区,农业发展水平从根本上制约着我区经济的发展,亟需大力发展现代农业.要在农业领域广泛推广应用先进科学技术,创新管理发展模式,改造传统农业,提高农业产出,降低人力投入,稳定农业供给,多方增加农民收入.这一切都有赖于农村实用人才,他们在加快农业科技成果转化应用、推动农业经济结构调整、推广产业化经营、带领农民增收致富等方面发挥着极其重要的作用.下面将就农民培训中存在的问题进行分析,为如何提高培训工作水平提出意见与建议.     

基于农业企业视角的农类高职院校营销人才培养模式改革——以温州科技职业学院为例

从农业企业急需的专业营销人才、农业企业对营销人才需求量、农业企业能提供的工作岗位、农业企业更喜欢录用的农类营销人才学历、农业企业对农类营销人才工作经验的要求、农业企业对农类营销人才的素质要求等6个方面,对农业企业对农类营销人才的需求特点进行了调查。分析了农类高职营销人才培养模式存在的问题,主要是专业特色不明显;供需矛盾突出;与农业企业实际需求脱节;实践能力培养形式单一。在此基础上,以温州科技职业学院为例,提出了＂营销技术＋技术营销＂复合型人才培养新模式,并构建了基于职业岗位导向的＂农＂字特色课程套餐体系,同时与当地农业龙头企业进行了融合性的校企合作。这种人才培养模式的改革有利于为农业企业尤其是中小农业企业输送＂适销对路＂的农类市场营销人才,提升中小农业企业的综合竞争力,服务地方经济,促进现代农业及我国＂三农＂的发展。     

云南省农业农村人才队伍建设思考

分析了云南省农业农村人才队伍建设存在总量不足、整体素质偏低、高层次人才匮乏、人才分布不合理、培养手段比较单一等问题,提出完善工作机制、构建培训体系、加强政策扶持和强化激励宣传等对策建议,以促进云南农业农村人才队伍建设。     

黔南州中职学校涉农专业与教育扶贫模式相互作用的研究

中职学校涉农类专业,是为当地农村经济建设服务,培养农业实用人才的最基本的专业,但随着我国农业产业化的迅速发展和新农村建设的进行,日渐萎缩,学农人数极少,与当前形势极不相符。黔南州中职学校在涉农专业教育扶贫过程中依旧存在对贫困地区教育经费投入较少,办学机制不合理等问题,针对这些情况,通过职业教育扶贫探讨,缩小贫富差距、维护社会发展稳定和建立和谐社会为目标,我们将涉农专业发展现状以及面临的困难加以归纳,并试图从不同角度进行棎究。     

农业领域急需紧缺科研人才问题研究

文章基于67个科研单位536个科研岗位的需求情况,梳理我国农业急需紧缺科研人才的专业领域,从规模总量、地域空间分布、学历和职称等方面探究我国农业急需紧缺科研人才的特征,在此基础上,从宏观经济政策、农业产业结构、科研经费的投入、科研人员的管理和激励机制等方面剖析造成我国农业领域人才急需紧缺的原因,并提出优化我国农业基础性和探索性科研人才的支持政策、提升农业领域急需紧缺科研人才的队伍建设能力等缓解我国农业科研人才急需紧缺状况的对策。     

依安县农民专业合作社探索和实践的主要类型

依安县是黑龙江省重要的产粮大县之一,农民合作社建设一直走在全省前列.经过多年的发展,全县已经形成了一大批有规模、有技术、有市场的规范化农民专业合作社,在推动农业产业化经营,实现农业增产、农民增收,促进传统农业生产方式变革等方面发挥了重要作用.该研究分析了依安县农民专业合作社的基本情况,指出合作社在发展中也在农民素质不高、管理人才缺乏、融资困难和建设不规范等一系列问题,提出了通过完善各项政策和措施,加快人才培训与引进,促进规范化建设等对策建议,为合作社创造更好的发展环境,实现农民专业合作社更好更快地发展.     

砀山县构建新型农业经营体系的现状及存在问题对策

该文对砀山县新型农业经营体系建设进行了总结。从农民合作社指导机构、人才、经营条件和融资渠道等四方面分析了砀山县新型农业经营主体发展中存在的问题,并从完善农村经管服务指导体系、引进高新技术人才、建立新型农民培训体系、加强基础设施建设和完善农村金融体系等方面提出了建议,以供研究参考。     

"互联网+"背景下黑龙江省农产品的线上营销模式研究

黑龙江省作为农业大省,其农产品传统营销模式亟待创新。随着互联网时代的到来网民数量急剧增加,电子商务得到飞速发展,加之政府的有力扶持,黑龙江省农产品有了实行线上销售的基础。但同时也存在着物流体系需要提高、网络设施落后、农产品质量得不到保障等方面的问题。本文提出了加强网络设施建设、培养电商人才、打造农产品特色品牌、加强网络监管等建议,为实现各方共赢以及黑龙江省农业经济的进一步发展提供借鉴。     

农业经济管理信息化建设的途径分析

目前,我国的农业经济管理信息化建设还存在诸多问题,重阻碍着我国农业经济管理的发展。这些诸多问题具体表现为对于信息化认识程度不够、无法很好地利用信息资源、在信息基础化建设中缺乏相应的人才支持等。为了更好的加强农业经济管理信息化建设,本文围绕目前我国的农业经济管理现状进行分析,结合当前信息化建设中存在的问题,试图提出切实可行的农业经济管理信息建设途径,提高我国农业的整体管理水平。     

黑龙江省奶牛养殖综合效益分析

黑龙江省是农业大省和生态大省。有若传统农业深厚的经济基础，在推进农业现代化过程中，重新调整农业经济结构已经成为必然。而在畜牧业发展中，奶牛养殖是朝阳产业。通过对黑龙江省奶牛养殖方式的介绍，从自然资源、市场潜力和需求缺口等方面分析了奶牛养殖的有利条件，研究其发展中存在的问题，最后再对奶牛养殖的经济效益、生态效益和社会效益进行分析。