浅论农村中等专业实用人才培养与社会主义新农村建设——以兴安县为例

建设社会主义新农村,关键是农村人才培养。如何培养和造就大批新型农民、充分发挥农民在社会主义新农村建设中的主体作用,事关新农村建设成败。采用实地调研方法,调查兴安县农村中等专业实用人才培养情况,通过分析农村中等专业实用人才在新农村建设中的作用及农村中等实用人才培养存在的问题,提出加强农村中等实用人才培养工作的建议:广泛宣传,提高认识;整合资源,加大培训力度;强化教材管理,提高教学质量;强化农广校的体系建设,提高办学能力。     

强化农村实用人才队伍建设为新农村建设提供人才保证

分析广西农村实用人才的情况和问题,提出“十一五”期间广西农村实用人才队伍的建设思路和目标,并就如何加强农村实用人才工作提出了4条建议:转变观念,树立新的人才理念;加大农村实用人才的培育力度;加强农村人才工作的组织领导;加强农村人才市场服务体系建设。     

辽宁省农村实用人才发展现状及对策

人才资源是振兴东北的重要资源，东北经济的快速发展离不开人才的支撑。本文介绍了辽宁农村实用人才发展现状，从人才政策、人才素质、人才培训、人才激励、信息渠道等方面分析了辽宁农村实用人才发展中存在的问题，最后从优化人才引进政策、加强人才培训力度、创新人才培养机制、加强农村基础服务等方面提出了加强辽宁省农村实用人才发展的对策建议。     

培养农村中等专业实用人才 促进桂林市农村经济发展

建设社会主义新农村取决于农民科技文化素质的提高,取决于培养一大批留得住、用得上的有文化、懂技术、善经营、会管理的农村实用人才。本文分析桂林市农村中等专业实用人才培养的现状和特点,指出存在的问题,对如何加快桂林市农村中等专业实用人才培养提出对策建议:强化组织领导;加大资金投入;加大宣传力度;创新教学模式;完善质量监控机制。     

宜秀区加强农村渔业实用人才队伍建设情况、问题及对策建议

简述了宜秀区渔业实用人才的基本情况及队伍建设中存在问题，并提出加强农村渔业实用人才队伍建设的对策和措施：制定有关优惠政策；加大经费投入力度；狠抓工作落实等。     

河北省乡村振兴人才支撑现状及对策分析

河北省由全面完成脱贫工作向全面推进乡村振兴建设转换过程中离不开强有力的人才支撑体系。本文通过对支撑全省乡村振兴建设的科技力量、经营主体等人才链现状的分析，发现高端人才和县域技术人才、农村人口迁移和流失、劳动力人口教育水平、农村收入等方面存在明显短板和不足，进而从加大人才培养、加强各级人才建设力度、加大乡村基础设施建设等方面提出相应的对策建议。     

关于农村实用人才服务与管理的一点探讨

农村实用人才是农村人才队伍的重要组成部分,加快与强化农村实用人才队伍建设有利于推动乡村振兴事业的大跨步发展。调研分析发现,不少乡镇的农村实用人才建设存在缺乏相应的人-企-政对接系统、培训机制不完善、农村实用人才培养环境落后、人才培养资金扶持力度不足等问题。本文针对这些问题,提出从农村实用人才的信息建设、人才培训、环境创造和专项培养基金等方面强化农村实用人才的服务和管理思路,促使农村实用人才成为乡村振兴的“领头羊”“主力军”。     

我国农村实用人才建设中的问题及对策研究

阐述了农村实用人才的概念及其分类,分析了我国农村实用人才支撑体系中存在的问题,并提出农村人才队伍建设的优化路径:建立农村人力资源开发体系,加快培养农村实用人才;发展优势产业,推动农村实用人才向第二、三产业转移;加大资金扶持力度,帮助农村实用人才创业;强化服务功能,优化农村实用人才创业环境。     

泰安市农村实用人才状况的调查与分析

社会主义新农村建设要求重视并加强农村人力资源开发。泰安市农村实用人才存在着总量偏少,男女比例失调,科技文化素质不高,技术职称比例不合理,培训渠道不健全等问题。因此,增加农村人才开发投入,加大人才教育培训力度,健全农业人才服务体系,营造有利于人才成长的环境是泰安市农村实用人才开发的策略选择。     

对农民科技培训de思考——以内江市东兴区为例

党中央一贯重视农业科技创新,2012年中央一号文件把农业科技摆在了前所未有的重要地位.文件特别指出:大力培训农村实用人才,以提高科技素质、职业技能、经营能力为核心,大规模开展农村实用人才培训.充分发挥各部门各行业作用,加大各类农村人才培养计划实施力度,扩大培训规模,提高补助标准.     

安徽农村水利实用人才现状及改善对策

安徽省农村水利实用人才严重不足，已远远不能满足农村水利事业发展的需要。该文阐述了安徽省农村水利实用人才现状、存在问题，并提出了改善对策，为加强安徽水利人才队伍建设提供智力支持。     

以乡村人才振兴促进乡村全面振兴

乡村振兴,人才为要。实施乡村振兴战略,推进乡村全面振兴必须贯彻落实人才强国战略、坚持人才优先发展战略,补齐乡村人才资源短板。通过分析人才总量不足、素质不高、流失严重、培养与需求脱节、工作机制不健全等方面乡村人才队伍建设中存在的问题,坚持问题导向和目标导向,从顶层设计、创新体制机制、分类施测、抓好重点群体人才培养等方面,提出对策建议,加快促进乡村人才队伍建设大发展和人才振兴,从而带动乡村各项事业的发展,促进乡村的全面振兴。     

延安新农村建设进程中农村人才培养模式的构建

介绍了延安市农村人才构成现状，分析了延安农村人才培养中存在的问题，提出了延安农村人才培养目标与模式。     

我国农村电商发展现状及对策研究

从我国农村电商村庄数量、农村网购规模、农村网民数量、道路交通状况等方面分析了我国农村电商发展现状以及存在的问题。研究发现,我国农村电子商务在物流、网络、交通、人才等方面问题依然严峻。因此,应当推进互联网建设、改善物流配套、加大金融支持、引进人才、加大宣传力度,推动农村电子商务加速发展。     

中国农村人才的现状与演变趋势

分析了中国农村人才现状及其在改革开放后动态演变趋势,得出中国农村人才成长的外部环境正在改善,内在动力正在不断增强,随着社会主义新农村建设的不断深入,农村对人才的积聚力和吸引力正在增大,农村人才即将进入全面发展时期。     

乡村振兴背景下新型农业人才培养探讨

论述乡村振兴背景下新型农业人才培养的必要性。分析新时代新型农业人才培养面临的主要问题,表现为新型农业人才不足且农村人才整体水平较低,新型农业人才引进、培养和激励机制建设力度不足。提出新时代新型农业人才培养对策,包括农业高校建立新型农业人才培养体系,健全新型农业人才引进、培养和激励机制,校企联合、产学研结合培养新型农业人才。     

新时代人才强国战略背景下乡村人才振兴探讨

习近平总书记在中央人才工作会议上指出,人才是衡量一个国家综合国力的重要指标;国家发展靠人才,民族振兴靠人才。人才振兴是乡村振兴的基础,乡村要振兴,也必须靠人才。党的十八大以来,乡村人才队伍建设不断加强,有力支撑了乡村快速发展需要。本研究在简要分析乡村人才发展现状基础上,针对乡村人才队伍建设存在问题,根据新时代人才强国战略实施要求提出政策建议和举措,以期加快推进乡村人才振兴,为乡村全面振兴提供有力人才支撑。     

乡村文化振兴的功能阐释与策略研究

乡村文化振兴是乡村振兴的应有之义，并为乡村振兴提供精神动力。乡村文化振兴具有愉悦农民、教育农民、为乡村振兴强根铸魂、培养人才等多重功能。推动乡村文化振兴，一要外部供给与内部挖掘相结合。一方面加强乡村文化的组织供给、人才供给、活动供给和产品供给；另一方面挖掘乡村内部潜力，传承乡村传统文化，挖掘乡土文化本土人才，发挥新乡贤和乡村知识分子的作用。二要载体搭建与能人培养相结合。既加强乡村公共文化空间建设和乡村文化活动载体搭建，又要强化乡村文化能人培养，为乡村文化振兴提供人力支持。三要推动乡村文化与乡村旅游相融合。以乡村文化丰富乡村旅游的文化内涵，提升乡村旅游的文化品位；通过发展乡村旅游为乡村文化振兴提供载体、积累资金。     

扬州市农村实用人才现状及培育对策

分析了扬州市农村实用人才的现状与特点,剖析了制约扬州市农村实用人才发展的主要限制因素,提出了提高培育农村实用人才重要性的认识、建立完善农村实用人才的激励政策、多渠道开展农村实用人才的培育、竭力为农村实用人才提供优质服务、全面加强对农村实用人才工作的领导等加快扬州市农村实用人才培育的对策建议.     

培育新乡贤:乡村基层党组织带头人的新选择

实现乡村振兴,乡村基层党组织振兴是保障,乡村基层党组织振兴关键在于带头人培育。乡村转型中乡村基层党组织带头人面临培育主体弱化、综合素质边缘化及部分乡村基层党组织带头人政治意识退化的困境,而新乡贤作为乡村基层党组织带头人的培育对象,能够为乡村基层党组织提供人才支撑、提升乡村基层党组织精神凝聚力和发挥乡村基层党组织的战斗堡垒作用。充分发挥新乡贤在乡村基层党组织中的作用,必须健全体制机制培育新乡贤、以乡愁为纽带凝聚新乡贤,完善激励方式吸引新乡贤。