提升二级学院院长领导力 推进高等农业院校协同创新

对协同创新提出几点认识:协同创新应分为优势融合、理念融通两个层面,本质属性是管理创新,精髓是理顺"关系";论述了提升二级学院院长领导力是推进高等农业院校协同创新的突破点;分析了提升二级学院院长领导力的必要性;阐述了提升二级学院院长领导力的"修己安人"的根本解。     

互联网+“她时代”:青年女性领导力提升策略

互联网时代青年女性领导者具有强感知力、强感召力和强专注力的特征。身份认同有偏差、刻板印象存偏见、政策环境有歧视,是制约青年女性领导力提升的重要因素。为此,需要从媒介素养、法律政策、福利机制、教育计划等方面出发,积极创造条件,不断提升青年女性的领导力。     

河南农业职业学院隆重举行2016级新生开学典礼暨军训验收大会

正金秋九月,丹桂飘香。9月28日上午,河南农业职业学院2016级新生开学典礼暨军训验收大会隆重举行。学校领导姬广闻、陈建军、刘源、赵麦成、杨现钦、窦瑞木、张献奇、武国兆、陈月英,武警河南总队直属支队队长尹元森,各二级学院院长,学生管理部门的负责同志出席了大会。大会由学校办公室主任王勤明主持。     

园艺技术专业教学团队

园艺技术专业教学团队是一支经验丰富、结构合理、实力雄厚的教学团队,2007年被评为辽宁省优秀教学团队,2010年荣获“国家级教学团队”称号。团队带头人蒋锦标同志为辽宁农业职业技术学院院长、辽宁省教学名师、国家二级教授。团队现有专、兼职教师25名,其中校内专任教师16A5,企业外聘教师9名。团队中拥有国家级教学名师1名、省级教学名师3名、省青年骨干教师1名。     

食品科学与工程博士一级学科带头人——孟宪军教授

<正>孟宪军,男,1960年3月生,博十,沈阳农业大学二级教授,博士研究生导师,食品科学与工程博士一级学科带头人。曾任沈阳农业大学食品学院院长。先后兼任国家财政部、农业部、科技部项目评审专家,中国农学会农产品贮藏与加工学会常务理事,中国园艺学会小浆果分会常务理事;辽宁省学位委员会学科评议组成员,辽宁省营养学会副会长,果酒协会会长,食品科技学会副会长,农产品加工工程技术中心主任,     

教育部新世纪优秀人才——张越杰教授

正张越杰,男,1964年3月生,吉林省东辽县人,中共党员,日本京都大学博士,现任吉林农业大学副校长(兼任赞比亚农业技术示范中心主任)、农业经济管理博士点学科带头人、二级教授、博士生导师,历任吉林省教育委员会直属机关团委书记,吉林农业大学管理学院院长、国际合作与交流处处长兼国际教育交流学院院长、教务处处长,吉林财经大学副校长,兼任中国国外农业经济研究会副会长、中国农业经济学会理事、国家现代农业产业技术体系肉牛     

吴常信院士被聘为浙江大学动物科学学院院长

吴常信院士被聘为浙江大学动物科学学院院长 　　2000年11月27日，浙江大学动物科学学院院长聘任仪式在华家池校区举行。倪明江副校长首先代表学校宣读了关于任命吴常信院士为浙大动物科学学院院长的文件，介绍了吴常信院士的简况以及在学术上取得的成就。校党委书记张浚生给吴常信院士颁发了聘任证书，亲自为吴常信院长佩戴浙江大学校徽，并代表学校感谢吴常信院士欣然担任动物科学学院院长。     

瀋陽農業大學·学术带头人 植物营养与施肥技术——韩晓日教授

<正>韩晓日,男,1960年1月生,辽宁省营口市人,博士,沈阳农业大学二级教授,博士生导师,辽宁省重点学科"植物营养学"学科带头人,国家重点学科"土壤学"学术带头人。沈阳农业大学植物营养与肥料研究所所长,曾任沈阳农业大学土地与环境学院院长、党委书记,兼任沈阳农业大学植物营养与新型肥料学术创新团队、农业资源与环境示范专业和品牌专业负责人;国家现代花生产业技术体系土壤肥料/养分管理岗位科学家;农业农村     

服务型供应链收益共享契约研究

以供应链博弈理论为背景,研究上游企业向下游企业提供知识型产品的二级供应链协调问题,上游企业是斯塔博格博弈的领导者,下游企业是跟从者。上游企业需要在一系列的收费和成本分担的方式中选择一种使供应链系统高效运作的方式。通过研究发现:上游企业对下游企业生产的产品收取一定费用并对下游企业未售库存给予一定补贴能够使供应链协调并使自己的利润最大化。     

浅谈新形式下高校二级学院的办公室管理

随着我国高等教育的发展,作者结合本校的特点,提出高校从原先的系(部)级建制改为二级学院建制后办公室管理的新模式:从完善高校管理环节、以德才兼备为原则,树立办公室领导者的新权威、以制度化为基础,实现办公室管理的新规范、以素质教育为重点,打造办公室工作的新群体、以信息化管理为手段,实现办公室管理工作的新效率等方面进行了阐述,具有较为现实的意义。     

从组织行为学角度探索如何提升科研单位领导者的非权力性影响力

领导者的非权力性影响力是领导能力的重要体现,对单位和谐发展具有重要的意义。文章从组织行为学角度,分析了领导者影响力的内涵,并针对科研单位领导者非权力性影响力的特殊性表现,探析了其构成的普遍要素和特殊性,提出了提升科研单位领导者非权力性影响力的建议。     

企业文化践行中的三个层次

高层领导是企业文化的倡导者企业文化的核心——理念是源于企业的高层领导者,那么这些高层对企业理念的感悟往往是最深的领导者,基于这一点,企业文化的宣贯和落实首先是领导者的践行,尤其是高层领导者。     

怎样做一个优秀的领导者

领导者是领导活动的主体,领导者的角色模式对领导活动的绩效至关重要,在领导活动中,有两种不同的领导角色:教练式与裁判式,一个优秀的领导者应当当教练式,别当载判,,至是多当教练、少当裁判。教练式领导者的高明之处,一是科学决策;二是正确用人。     

怎样选用人才

<正>振兴人本,首先要选用人才。人才是事业之本,是最重要的资本,只要有了人才,什么人间奇迹都可以创造出来。对人才的态度和行为,是衡量领导者见识与能力的试金石,三流领导者指挥资源开发,一流领导者组织技术引进,一流领导者重视人才选用,跨世纪领导人才要展宏图,兴大业,必须在选用人才上狠下功夫。     

领导者如何培养领导力

一、领导者的管理绩效“亮剑” 俗话说：“磨刀不误砍柴工”，同样是领导者，有些人拥有超强的领导力，而有些人却只能成为三流的领导者，甚至不懂得如何做一名有魅力的领导者。只有选择好的方法才能真正提高效率，实现卓越。     

欲借园林惊蛰声 誓还天地清明色——2014现代园林论坛“园林绿化与雾霾防治”召开

<正>2014年11月23日,各位园林业专家在北京西郊宾馆,召开了一场名为"园林绿化与雾霾防治"的现代园林论坛。论坛由华中农业大学园艺林学学院院长包满珠、安徽农业大学林学与园林学院院长黄成林、中国林科院林业所花卉研究中心研究员孙振元、河南省鄢陵县林业局局长张文科主持。中国风景园林学会副理事长兼秘书长刘秀晨、中国城市建设研究院风景园林所总工程师白伟岚、北京市园林科学研究院高级工程师李新宇、河南省鄢陵县林业局局长张文科、中国农业大学观赏     

合作社归来——购米包地操作模式揭秘

2007年7月9日,在北京东四二条奥林匹克社区,中国农业大学副教授何慧丽、北京工商管理干部学院院长杨谦等7人分别拿出了4000元、2000元不等的钱入股国仁城乡互助合作社。     

数字

我国耕地数量、耕地质量、人口国情已经决定了我们必须去啃中低产田这块硬骨头。未来的粮食安全,必须靠这些中低产田的质量提高,单产的提高来保证。—全国政协委员、河北农业大学资源环境学院院长许皞认为。     

邓小平理论与中国传统文化关系浅探

邓小平理论既是马克思主义中国化的伟大成果,也是对中华民族优秀传统文化批判继承的结果。邓小平理论中的富民强国方略,巧妙处理复杂矛盾、统筹把握全局形势的斗争艺术及其伟大的凝聚感召力,无不深刻体现了其与中国优秀传统文化的渊源关系。     

“4＋2”模式，邓州乡村的探索之路

"4+2"模式的诞生地是河南省南阳邓州市. 在新农村建设思潮涌动的时候,它应运而生. 它一出现,便显现出了无穷感召力,自然而然地成了一面引领新农村发展的鲜艳旗帜.