2004年我院毕业生就业面临的形势与对策

高校毕业生就业工作已成为国家和社会十分关注的问题，也是应届毕业生面临的最主要问题。应届毕业生必须做好思想、心理、行动三个方面的准备。     

应届本科毕业生择业效能感的分析及对策——以山西省几所本科高校为例

近年来国内择业效能感的研究开展广泛,但并未提出可操作性较强的教育对策。对此,该研究旨在探究现今应届本科毕业生择业效能感的整体情况,为大学生就业择业心理指导提供理论支持。研究以188名大学生为被试,问卷调查采用彭永新、龙立荣根据CDMSE编制的《大学生职业决策自我效能感量表》进行。结果表明:应届本科毕业生择业效能感整体水平较高,但自我评价、自我解决分量表得分低,个体差异大;应届本科毕业生择业效能感在性别、职业指导方面差异显著,男性高于女性,接受过职业指导者高于未接受者;有兼职经历的的应届本科毕业生的择业效能感显著高于无兼职经历的学生;在城乡来源、学习成绩方面差异不显著。     

“95后”高校毕业生就业压力研究

"95后"大学毕业生自2017年起逐渐成为应届高校毕业生的主力军。课题组对信阳职业技术学院"95后"毕业生就业压力的来源进行了抽样调查和分析,并提出了一些有针对性的解决办法和对策,以缓解大学毕业生就业压力,提高大学毕业生适应社会的能力。     

大学生就业意向调查分析——基于406名会计专业大学毕业生的调查

受各种因素影响,会计专业毕业生面临着不断增大的就业压力,了解应届毕业生的就业意向与就业期望,可以为日后指导毕业生就业提供更具针对性的意见及建议。通过问卷调查方式,研究山东农业大学2015届会计学专业应届毕业生的就业意向与就业期望,结果表明:调查对象就业意向与实际就业单位排序基本一致,但对不同行业的选择比例有较大差别;择业时所看重的因素,工资排第一位,其次是发展空间;预期的工资水平与其实际工资水平相差较大。这说明大学生择业更趋向于务实性和功利性,更多追求物质待遇和发展前景,而较少考虑专业对口问题。并且工资期望较高,这不利于顺利就业。在分析调查结果基础上,提出对策建议。     

在为“三农”服务的实践中锻炼成长 增长才干 我校应届毕业生积极报考村干 提高农业科技含量 提高农村干部整体素质

根据市委组织部、市人事局关于从应届大学毕业生中公开招考村干《招考简章》精神和要求，我校有１５１名应届毕业生积极应考。学校领导对该项工作高度重视，认为招考村干不仅为我校毕业生开辟了新的就业渠道，给大学生提供了在为“三农”服务的实践中锻炼培养、增长才干的...     

农科院校毕业生“学农不择农”现象的调查与研究

农业高校毕业生在就业当中存在着”学农不择农”的现象。我们通过对几所农业高校农科专业的应届大学毕业生进行问卷调查，并结合我国农业和农村发展的情况进行客观地分析和研究，以探求学生学农不择农的原因，同时提出相应的对策。     

创新创业教育与人力资源管理专业课教育融合对大学生就业能力的影响研究

国家统计局相关数据显示,我国2019年应届大学毕业生人数在2017年的基础上增加了1/5左右,应届毕业生人数的大幅度增加使得大学生的就业形势更加严峻.从大学生自身的微观层面和经济社会发展的宏观层面两个方面看,就业问题的解决具有十分重要的意义.因此,在2020年建设创新型国家战略大背景下,积极探索创新创业教育与专业教育的...     

从企业用人的角度谈大学生就业创业能力培养

随着经济社会的高速发展,就业的形式变得严峻,尤其是对于刚毕业的大学生来说,就业比较困难,近年来,随着毕业大学生人数的不断增加,毕业生所面对的就业压力越来越大,大部分应届毕业生缺乏工作经验,工作能力得不到用人单位的认可,形成了一个恶性循环。本文从企业用人的角度谈一谈大学生就业创业能力培养的措施。     

中等职业学校学生就业难问题之探讨

近年来,就业形势不容乐观,特别是当前严峻的经济形势,使得应届高校毕业生面临前所未有的挑战。文章针对当前中等职校学生就业难问题提出了对策。     

后金融危机时代应届毕业生择业心理的调查与分析

采取随机抽样问卷调查的方式了解后金融危机时代应届毕业生择业心理状况,发现毕业生能正确认识就业形势;对就业行业和区域选择的期望值仍然偏高,薪酬期望呈正态分布,渐趋实际。虽在准备就业,但身感自身素质尚有不少欠缺,真心希望就业指导的针对性和个性化服务,并利用有效资源,努力提高自身就业能力。因此,要针对新的历史条件下毕业生择业心理存在的问题,冷静分析其原因,进一步澄清毕业生就业的动机和需求,理顺关系,更好地实现毕业生充分就业。