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省级农业科研院所加强人才工作的思考——以江苏省农业科学院为例 总被引:4,自引:4,他引:0
省级农业科研院所是全国农业科研的主力军之一,是构建国家农业科技创新体系的重要基础,也是实施科教兴农和人才强农战略的重要支撑,聚集了大量的农业科研人才。农业科研人才是地方农业科技创新的重要组成部分,是引领现代农业建设、推动农业发展方式转变、促进农业农村经济发展和实现乡村振兴战略的骨干力量。文章对省级农业科研院所人才工作面临的形势进行了分析,并以江苏省农业科学院为例,总结梳理了其人才工作取得的成效、采取的主要做法和存在的问题,提出了加强顶层设计、突出人才导向、完善评价奖励和强化培养培训等加强省级农业科研院所人才工作的对策。 相似文献
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现代农业科研院所加强青年思想政治工作研究
——以江苏省农业科学院为例 总被引:1,自引:0,他引:1
做好青年思想政治工作是农业科研院所事业发展的关键。文章以江苏省农业科学院为例,深入分析了农业科研院所青年职工的工作、思想现状和诉求,提出了加强党对青年思想政治工作的领导、强化青年思想政治工作载体建设、提升青年思想政治工作能力等加强农业科研院所青年思想政治工作的建议。 相似文献
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农业科研院所是农业科学研究和技术开发的基地,在加快科技创新、实施科教兴国战略和建设创新型国家中担负着重要的历史使命。文章深入分析了进一步加强和改进农业科研院所党的建设的重要性和必要性,并结合吉林省农业科学院党建工作的实践经验,提出了进一步加强和改进农业科研院所党建工作的方法,如加强和改进党的建设,必须进一步明确党对农业科研院所领导的总体要求,必须进一步明确农业科研院所党组织的职责任务,必须进一步健全完善农业科研院所党组织发挥作用的有效途径和方式方法等,以期为建立与中国特色公益服务体系相适应的农业科研院所党建工作新格局,构建现代一流农业科研院所提供借鉴。 相似文献
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省级农业科研院所作为全国农业科研工作不可替代的重要力量,是国家农业科技创新体系建设的重要基础,也是我国全面实施乡村振兴战略的重要支撑。不断强化人才队伍建设工作,已成为省级农业科研院所提升科技创新能力和综合竞争实力的决定性因素。培养造就高素质的青年科技人才是人才队伍建设的重点,这不仅关系着人才队伍的优化和发展,也事关省级农业科研单位可持续发展和核心竞争力的提升,是省级农业科研院所加强人才队伍建设的重要内容之一。江苏省农业科学院在青年科技人才培养方面进行了全面深入的探索与实践,文章旨在通过对江苏省农业科学院科技人才总体规模结构、青年科技人才队伍和青年人才培养政策体系构建情况的介绍,为省级农业科研院所探索青年科技人才培养路径,强化青年科技人才培养工作,提升青年科技人才培养成效,提供参考和借鉴。 相似文献
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共建“一带一路”为世界各国发展提供了新的机遇,也为省级农业科研院所深化农业科技国际合作提供了有利契机。文章以江西省农业科学院水稻研究所为例,分析了省级农业科研院所开展农业科技国际合作的优势,阐述了江西省农业科学院水稻研究所依托技术与人才优势开展国际合作的探索实践,并从积极拓宽对外交流渠道、与相关机构密切协作、加强复合型人才培养等方面提出了省级农业科研院所深化国际合作的对策与建议。 相似文献
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文章简述了丹东农业科学院协同创新的现状,结合其开展协同创新工作的实践,归纳出地市级农业科研院所协同创新中普遍存在的缺乏有效管理、缺乏科研项目支撑、协同创新空乏化、协同创新成果转化缺乏政策支持等主要问题,针对这些问题提出了解决对策,并提出了利用创新联盟平台增强交流聚合力、积极争取项目支持、强化区域联合、增强服务能力等促进地市级农业科研院所协同创新的建议,以期推动地市级农业科研院所科研事业跨越发展。 相似文献
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以中国热带农业科学院博士后科研工作站为例,分析了农业科研院所单独招收博士后的可行性及其培养过程中存在的问题,并提出对策。 相似文献
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主动对接主流媒体是农业科研单位事业发展中的重要工作。文章以江苏省农业科学院为例,深入分析了当前在对接主流媒体过程中存在的问题,从转变认知、制定对接主流媒体工作规范、强化队伍建设和畅通对接媒体渠道等方面提出了推进农业科研单位主动对接主流媒体的对策建议,以期进一步做好对外宣传工作,加快推进农业科研单位各项事业发展。 相似文献
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农业科研单位是我国农业科技创新的主要源头,又是农业科技推广服务的重要力量。近年来,北京市农林科学院不断创新科技推广服务工作方式方法,搭建起全院农业科技推广服务管理平台,形成了“1+3”农业科技推广服务工作机制,建立了“农业综合试验站、专家工作站、科技小院、示范基地”四极农业科技推广服务模式。文章立足北京市农林科学院的具体实践,对农业科研单位科技推广服务工作中存在的问题和对策进行了深入分析,可为新形势下农业科研单位开展科技推广服务工作提供很好借鉴。 相似文献
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党的十八大提出实施创新驱动发展战略,青年人才作为科学研究的生力军,是创新发展的主体,而博士后政策正是吸引、培养高层次创新型青年人才的一项重要制度。文章从理论角度阐述博士后培养的制度优势,以中国农业科学院棉花研究所为实例,剖析博士后管理制度在科研单位青年人才队伍培养过程中发挥的独特作用,提出博士后队伍创新培养的思路和具体对策。 相似文献
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中国农业科学院通过现代院所建设和实施科技创新工程,构建了符合农业产业特点和农业科技自身规律的管理机制和运行机制,为国家农业科技体制机制改革提供了重要借鉴。文章全面总结了中国农业科学院机制创新的实践与成效,针对我国农业科研机构机制创新中存在的问题,提出了相关对策建议。 相似文献
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农业科研单位是农业科技成果产生的主要来源,在开展农业科技推广工作中具有较大优势。文章以石家庄市农林科学研究院为例,阐述了农业科研单位开展农技推广的优势,介绍了农业科研单位开展农技推广的主要模式,如"一场四站"、"四个一"、"农业科研机构+合作社"、"4C"农资连锁推广等,并针对农业科研单位在开展农业科技推广工作中存在的问题,提出了强化政府职能,加强农业信息基础设施建设;实现多学科联合,加大实用技术推广力度;设立专门农技推广部门,完善督导和考评机制;逐步完善农业科研、推广分工协作的推广机制等对策建议。 相似文献
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对于农业科研院所而言,人才是其发展的核心力量,人才流失严重阻碍单位的科研事业发展。该文以江西省农业科学院为例,分析探讨了人才流失的四种主要原因,并提出了初步解决对策。 相似文献
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以《黑龙江农科院报》为例,多角度、多层次、全方位论述了农业科研单位内刊的窗口作用,并深入探讨了如何进一步提升办刊质量,更好地服务于农业科研事业。 相似文献