突破素质瓶颈,加快龙岩市农村妇女劳动力转移

本文分析了龙岩市农村妇女劳动力转移的基本状况以及素质对妇女劳动力转移就业的制约,强调加强男女平等宣传、农村基础教育、职业教育和就业服务等对于突破素质瓶颈、加快龙岩市农村妇女富余劳动力转移的重要意义.     

聊城市农村剩余劳动力转移研究

在介绍国内外关于农村劳动力转移研究理论的基础上,以聊城市为中小城市的代表,从劳动力转移总量、劳动力构成状况、劳动力区域流向、劳动力行业选择、用工报酬和务工收益5个方面探讨了聊城市劳动力转移情况。结合聊城市劳动地转移状况,分析了劳动力转移的社会效益——正效益和负效益。从正效益方面分析,对流入地（城市）而言,外来劳动力是城市重要的建设者之一,填补了城市的结构性劳动力缺失,为城镇建设做出了巨大的贡献;对流出地（农村）而言,剩余劳动力的流出减轻了农村的就业压力。增加了农户收入,促进了农村经济社会的发展。从负效益方面分析,对流入地（城市）而言,大量的劳动力涌进城市给城市的交通运输、基础设施带来了压力,使城市的不稳定因素增加,给城市的管理带来了压力;对流出地（农村）而言,大量的青壮年劳动力流出,留守人员大多数是老弱病残或者缺乏一技之长,给农业的发展留下了隐患。运用推拉理论分析了影响劳动力转移的社会经济因素,提出了改革户籍管理制度、提高农村劳动力文化素质、大力发展农村二、三产业等方面的对策建议,以期促进经济欠发达地区经济社会的快速和谐发展,为聊城市区域经济的可持续发展和社会主义新农村建设提供科学参考。     

农村妇女劳动力转移现状及对策建议

农村妇女劳动力转移是加快城乡发展、建设和谐社会的关键问题之一。在充分调研的基础上，分析了农村妇女劳动力转移的现状、特征和主要限制因素，提出了加快农村妇女劳动力转移的对策和建议。     

统筹城乡劳动力就业问题研究——以宁波市江北区为例

随着工业化和城市化进程的不断加快,城市失业人员、被征地劳动力和外来务工人员的快速增长,宁波市江北区统筹城乡劳动力就业形式日趋严峻。本文在分析农村劳动力特点和转移就业现状的基础上,揭示存在的问题,并提出了统筹城乡就业的对策措施。促进城乡劳动力市场一体化和农村劳动力有序转移,不断理顺和优化城乡就业关系,努力扩大城乡就业,既要统筹农村劳动力和城镇劳动力,又要兼顾本地劳动力和外地劳动力,最终建立起城乡一体的、公平竞争的、高效有序的劳动力市场,为所有劳动者提供平等的就业机会。     

农村妇女劳动力转移路径研究

改革开放以来,随着经济体制的转型、经济结构的突变、城市化进程的深化,农业劳动力剩余问题已日益突出,农村妇女劳动力如何转移以及转移过程中存在的问题也日益引起各方面的关注,本文对农村妇女劳动力的转移分别从转移途径、转移特点、转移方式做了具体分析,提出了劳动力转移过程中农村妇女就业问题的对策与建议。     

关于加快农村妇女劳动力转移的几点思考——以辛集市为例分析

加快农村劳动力转移是促进农民增收的重要环节,也是推进社会主义新农村建设的重大举措。与全国各地一样,辛集市的农村劳动力中,妇女占了很大比重。加强对辛集市农村妇女劳动技能的培训,提高她们的综合素质,帮助她们转移就业,是该市农村劳动力转移就业工程中一项重要任务,     

加速农村富余劳动力转移的建议

扩大就业是政府宏观经济政策的基本目标之一，各级政府应综合考虑城乡就业问题，将农村就业与城市就业一并纳入经济发展规划及宏观调控体系统筹兼顾，全面安排，改变城乡劳动力市场分割的状况。建立城乡统一的劳动力市场，完善和规范政府对劳动力市场的管理，建立促进农村富余劳动力跨地区流动的市场组织体系。     

农村劳动力与城市劳动力的就业关系

农村劳动力与城市劳动力的就业关系问题一直是人们讨论的热点。很多人认为，农村劳动力向域市转移影响了城市劳动力的就业，基于此。一些地方政府采取了多种措拖限制农村劳动力在城市就业。其实，这种观点是错误的。在对农村劳动力人力资本与城市劳动力人力资本关系分析的基础上．我们发现。农村劳动力与城市劳动力的就业关系主要表现为互补合作关系，竞争关系是次要的、暂时的。     

农村劳动力非农就业的障碍因素

农村富余劳动力向非农领域转移过程中存在诸多制约因素。作者认为农村经济发展滞后不利于本地转移,城市就业形势严峻阻碍了异地转移,农村劳动力综合素质限制了就业范围,制度性因素则制约了劳动力市场健康发展。     

喀什地区农村妇女参与乡村振兴的困境及对策建议

喀什地区是国家层面的"三区三州"深度贫困地区之一,城乡人口呈现出较为严重的不均衡状况,乡村人口占76.8%、城镇人口占23.2%,乡村人口数量明显多于城镇人口,仅通过第一产业推动当地的经济社会发展达到乡村振兴战略目标是远远不够,农村有着丰富的劳动力资源仍待开发,尤其是大部分妇女在家待业。近年来,随着脱贫攻坚工作的持续深入推进,喀什地区许多农村妇女逐渐走出"家门",走向社会就业,在脱贫攻坚中发挥着越来越重要的作用,为助力乡村振兴打下基础。但是,经过调研发现喀什地区农村妇女参与乡村振兴存在许多制约因素和不利条件。本文,通过分析阻碍喀什地区农村妇女参与乡村振兴的突出问题,并结合实际提出应对策略,为喀什地区巩固脱贫攻坚成果接续乡村振兴战略提供实践路径。     

广西农村异质性劳动力转移影响因素及对策研究

近年来,随着改革开放的深入,越来越多的农民到城市就业,农民到城市中就业有利于农村经济的发展。本文在查阅大量相关文献研究和调查问卷分析的基础上,利用回归模型分析实证分析农村异质性劳动力转移的影响因素,进而探讨引发异质性劳动力转移的主要因素,并得出一些结论。     

农村劳动力就业的影响因素分析

在总结前人分析的基础之上,根据农村劳动力就业的特点构建其影响因素体系,运用层次分析法对我国农村劳动力就业的16个影响因素进行定量分析,筛选出其中最关键的7个因素,即户籍制度、土地流转制度、劳动力市场、农业产业化、生产技术水平、教育状况、社会保障制度。     

发达地区农村外来劳动力信息获取行为研究

以发达地区农村外来劳动力为研究对象,通过抽样的方式,对江苏昆山、常熟和福建泉州3个地区所代表的发达地区农村外来劳动力的信息获取行为及其影响因素进行问卷调查,分析发达地区农村外来劳动力的信息获取行为特征及主要的影响因素,提出基于发达地区农村外来劳动力信息行为特征开展信息服务的对策。     

论新农村建设中如何发挥半边天的作用

我国农村妇女劳动力占农村劳动力总数的60%以上,是建设新农村不可或缺的主力军,如何充分发挥农村妇女的"半边天"作用,使广大农村妇女成为新农村建设的推动者和受益者,是值得重视和研究的课题。     

农村剩余劳动力转移障碍分析

农村剩余劳动力转移过程中存在诸多障碍。农村经济发展滞后不利于本地转移,城市就业形势严峻阻碍了异地转移,农村劳动力综合素质限制了就业范围,制度性因素则制约了劳动力市场健康发展。     

新型城镇化背景下湖南农村妇女就业问题研究

从宏观二元结构视角切入,根据自己寒假期间对郴州市安仁县农村妇女的就业情况调研和相关部门公布的有关农村妇女就业的统计数据,对农村妇女就业的现状进行了统计和分析,指出了新型城镇化背景下农村妇女就业存在的问题,有针对性地提出了促进农村妇女就业的对策和建议。     

农村劳动力市场和就业制度研究

目前,国内外学术界在建立城乡统一的劳动力市场和公平竞争的就业制度,开发农村劳动力资源,提高农民素质,促使农村劳动力合理、有序、转移等方面提出了很多积极的对策。但对于农村劳动力市场体系、服务体系、保障体系和就业制度建设方面的研究还存在很多问题。分析了农村劳动力就业状况、知识结构状况、职业培训状况、生存权利、社会保障和公共服务状况等方面,以便有针对性地建设农村劳动力市场,并按照兼顾城乡经济协调、可持续发展和社会公平的原则作出就业制度安排。     

农村妇女就业的制约因素与制度安排

解决好农村妇女就业问题,对于增加农民家庭收入、实现农村妇女自我发展、促进农村社会经济发展具有重要意义。但目前农村妇女就业受"女弱男强"观念、就业报酬标准不合理、政府责任不到位、社会保障制度缺失、教育与就业之间相互脱离等问题的制约,农村妇女就业的效率和效果较差。基于此,针对性地提出了促进农村妇女就业工作的制度安排,为政府开展农村妇女就业工作提供参考。     

晋江市农村妇女的就业行为初探

分析了农村妇女就业的背景及其必要性,以晋江市农村妇女就业作为研究内容,采用问卷调查和个案访谈法,从文化程度、就业信心、就业意愿和就业率等多个角度总结了农村妇女的就业现状,剖析该地区农村妇女就业存在的主要问题,并针对性地提出相应对策和建议。     

农村妇女工作家庭冲突、弹性就业与扶贫策略——以乡村旅游产业为例

明确农村妇女工作家庭冲突及合适的就业模式,既便于为她们创造就业和创业机会,又为农村妇女扶贫提供了思路。利用案例研究和深度访谈,发现农村妇女的就业面临传统性别角色、家庭和社会关系等多方面与工作的冲突,冲突的有效解决有赖于兼职和非正式就业等弹性就业模式。研究对农村妇女扶贫战略有三点启示:一是改善农村医疗、教育和基础设施条件,为农村女性就业创造物质条件;二是改变村民对妇女社会性别的传统界定,为农村女性就业提供精神支持,三是积极引导,营造农村妇女弹性就业和创业的环境。