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相似文献
 共查询到10条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
河北省高校后勤改革自 2 0 0 0年起实施 ,在由计划经济到市场经济过渡的过程中 ,高校后勤服务公司既要主动适应社会主义市场经济的需要 ,又要大力推进社会主义精神文明建设 ,始终坚持管理育人、服务育人的理念。如何提高后勤职工的思想道德素质和业务素质 ,对保证后勤社会化改革的顺利进行及提高办学质量和效益 ,提高我省的人才优势 ,具有特别重要的意义。1 面临的形势与任务高校后勤社会化改革逐步深入 ,从根本上改变了在计划经济条件下的行政性管理体制和福利性的供给服务方式 ,在新旧两种体制转型变体过程中 ,出现了许多新情况、新问题 …  相似文献   

2.
高校后勤作为一种经济组织必然要遵循经济规律和价值规律,但他仍然要为教育服务,遵循教育规律。高校后勤的社会功能决定了其作为经济组织的目标不完全在于其自身的经济利益,而是为了教育实现公共产品的目标,毫无疑问具有公益性的特点。福利性高校后勤服务向公益性高校后勤服务的转变是我国高校后勤社会化改革内在的、必然的要求,是深化高校后勤社会化的重要任务。高校后勤服务要从福利性向公益性转变,首先要求高校后勤组织从传统的行政组织向新型的经济组织转变,其次要求政府和学校通过制定相关的高校后勤服务优惠政策,真正降低高校后勤服务的成本,充分体现高校后勤服务过程中的教育属性。只有通过政府、学校、高校后勤组织3方面的共同努力才能实现高校后勤服务的公益性。  相似文献   

3.
高校后勤企业发展的几个问题   总被引:1,自引:0,他引:1  
新型高校后勤企业是高校后勤社会化改革的产物,对深化我国的社会主义市场经济具有积极的作用。高校后勤企业主要为高等学校提供后勤保障服务,具有教育、服务、企业的基本特征,在不同的发展阶段选择不同的组织形式。在国家、学校、高校后勤企业的共同努力下,高校后勤企业一定会走向壮大,建立起适合我国高等教育发展的新型高校后勤保障体系。  相似文献   

4.
高校后勤社会化改革的实质是高校后勤服务保障制度的变革。高校后勤在解决内化、外化及意识形态的转变问题时,自觉不自觉地陷入了发展的路径依赖,因此在后勤改革中必须加强路径创新。  相似文献   

5.
论高校后勤社会化改革效益与稳定的关系   总被引:1,自引:0,他引:1  
中国高等教育事业的大发展,为高校后勤工作带来了前所未有的发展机遇和挑战.高校后勤社会化改革,既要积极吸引社会资金参与,又要克服短期行为.只有加强管理,加大思想政治教育的力度,正确处理好经济效益、社会效益和高校稳定之间的关系,后勤社会化改革才能达到预期的目的.  相似文献   

6.
随着我国高等教育大众化的不断推进,高校后勤的急剧发展,高校后勤社会化改革面临着一系列的主要问题。通过改革逐步实行高校后勤的社会化是解决矛盾的唯一出路。高校后勤在实行社会化改革中应充分发挥政府主导作用,规范高校后勤市场,理顺产权关系,建立现代企业制度。  相似文献   

7.
随着改革进程的不断推进,在"双一流"建设的过程中,高校后勤社会化改革的任务愈加艰巨。当前,我国高校后勤社会化改革仍然存在着对改革缺乏足够的重视,后勤队伍参差不齐,产权问题不明晰等问题,因此需要进一步推进高校后勤全面改革,加强后勤队伍建设及后勤管理体系改革。  相似文献   

8.
随着高等教育体制改革的逐步深入 ,高校后勤已纳入社会主义市场经济的轨道 ,遵循市场经济规律 ,逐步实现后勤社会化 ,把高校后勤改制成为自主经营、自负盈亏、自我发展的产业化实体。后勤社会化改革 ,必然促使高校后勤服务管理趋于多样化 ,劳动关系趋于复杂化 ,利益主体趋于多元化 ,利益关系趋于明晰化。面对这种新情况 ,高校后勤思想政治工作必须要采用新的对策与方法 ,为学校和后勤的改革和发展提供强有力的思想保证。一、后勤社会化条件下 ,思想政治工作面临的现状1.后勤社会化改革的竞争性带来了思想政治工作的艰巨性。后勤社会化改革所…  相似文献   

9.
高校后勤社会化以来,后勤机构普遍采用了多种用工制度,导致后勤工作人员流动大、归属感弱。上海海洋大学后勤服务中心通过弱化身份,建立健全职工代表大会制度,成立二级工会,开展企业文化等举措,在构建后勤和谐劳动关系方面作了探索。但要从根本上解决后勤劳动关系存在的问题,需要改革相应的体制和机制。  相似文献   

10.
后勤社会化改革是高校改革的重要组成部分,高校后勤社会化,要求后勤企业转换财务管理模式,并按现代企业制度的要求重新构建现代企业财务管理体系。破除旧思想、旧意识,树立新的理财观念是强化企业科学管理,深化企业改革的当务之急。面对新形势,本文就如何对旧的财务管理理论中的若干问题,用创新的思维予以重新认识和研究,如何树立与社会主义市场经济相适应的现代理财意识,谈谈自己的看法。  相似文献   

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