对雾霾问题的会计确认、计量与披露的思考

为应对当前日益严重的环境问题，加大对环境会计的探索与研究，从环境会计视角出发解决当前的雾霾问题是一种有效的方法。结合雾霾的定义理清国内外产生雾霾问题的主要成因，在纵观国内外环境会计研究动态的基础上，借鉴美国环境会计的基本内容，展开雾霾问题的会计确认、计量与披露。雾霾问题的会计确认上主张用“三步走”方法，在计量雾霾问题发生的成本时主要采用恢复费用法、机会成本法以及人力成本法的计量方法，环境会计报告信息披露问题上坚持自愿披露和强制披露相结合的方法，最终为会计信息使用者作出决定提供帮助。     

人力资源价值计量的探讨

随着知识经济时代的到来，人力资源会计变得日益重要，其中人力资源价值确认与计量居于核心地位，但是，由于人力资源本身的复杂性、不确定性，至今没有形成一种统一的人力资源价值计量模式．本文试图站在人力资源不同质的角度，探讨针对不同层次的人力资源采纳不同的计量方法．     

探析人力资源在会计上的应用

知识经济时代人力资源能否作为会计要素进行确认、计量、记录和报告,仁者见仁智者见智.本文认为人力资源不能作为会计要素进行确认,也不能可靠进行计量,但应该在会计报表附注中进行披露.     

人力资源会计问题研究

从知识经济与人力资源会计的关系出发,论述了我国建立人力资源会计的必要性、人力资源会计的确认、人力资源会计的核算、人力资源会计的计量等相关问题。     

人力资源会计的确认、计量及披露

二十一世纪，人力资源作为生产力的主要构成要素发挥着举足轻重的作用。因此对作为资产的人力资源进行确认、计量和披露摆上了工作日程。(1)人力资源是一项资产，而且应是一项无形资产。(2)人力资源会计的计量方法有成本计量法、货币价值计量法、非货币价值计量法。(3)目前，还不宜将人力资源的情况在会计报表中进行量化和反映，但为了增加关键的人力资源信息，可在财务报表附注中对人力资源的情况进行真实、慎重的披露。     

人力资源纳入现代财务会计核算的意义和依据

人力资源会计是人力资源管理与会计学相互渗透所形成的会计理论。主要是将人力资源作为企业的一项资产,通过传统的会计方法和其他学科合成的方法,对于人力资源的成本和价值予以确认、计量和记录,并将结果报告给管理机构及企业外部信息使用者的一种会计管理方法。人力资源会计产生于上世纪60年代,现已形成系统的理论体系。企业间竞争归根到底是人才的竞争,只有在人才培养上舍得投资,才能获得投资利益。这比传统会计中将人力资源作为一项费用,计入当期损益要合理许多。目前,在会计界对人力资本进行核算有两种观点:一是建立独立的人力资源会计…     

成本会计几个理论问题的探讨

自实施“两则”“两制”以来．“成本会计”已从原来的行业会计中独立出来，成为一门会计学分支，并在成本核算基础上加入成本预测、成本决策、成本控制等内容．本文就成本会计的独立性问题、成本会计的目标问题及成本会计的假设与原则问题进行探讨．     

试论人力资源会计在林业中的应用

在论述人力资源会计性质，人力资源成本资本化，人力资源成本价值及计量模式和人力资源会计与人才培养会计等有关问题基础上，对林业企业人力资源会计应用问题作了探讨。参6     

人力资源价值的确认与计量

本文就人力资源价值会计的有关问题进行探讨,重点讨论了人力资源价值的确认与计量。文章认为,人力资源管理是企业管理的重要组成部分,管理离不开信息,所以有必要对人力资源价值加以确认与计量。     

浅论人力资源会计

从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其基本内容、建立条件等方面对人力资源会计进行了论述。对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系、人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。     

高等院校教育成本核算问题初探

本文在论述教育成本核算理论基础上，分析了我国教育成本核算滞后的成因，阐述了教育成本核算的必要性和高等院校教育成本的概念，提出了高等院校教育成本的计算公式，教育成本项目和内容，高等院校教育成本核算制度和内容     

试论会计师事务所的代理成本

会计师事务所的代理成本包括委托人的监察成本、代理人的约束成本－ 其中代理人的约束成本是指与会计师事务所自身有关的人力资源成本与进行代理业务时的代理费用－ 其劳动力来源的特殊性、经营业务的多层次性在转轨时期不规范的环境中,极有可能利用自己的优势在追求效益最大化的同时,增大代理成本,带来外部不经济性,并诱发另一个重要问题———注册会计师的非独立性     

会计信息失真的成因及治理对策

尽管会计信息失真的危害已得到社会的广泛重视, 目前会计信息失真情况仍然相当严重。本文从企业法人治理结构、会计准则及制度、会计职业道德等方面就会计信息失真的原因以及如何防治会计信息失真进行探讨。     

关于会计诚信的思考

近年来,随着中外会计舞弊案件不断揭诸于世,会计诚信已成为会计界乃至全社会共同关注的一个沉重话题.越来越多的会计信息使用者已经或正在失去对会计的基本信任,会计正经历着前所未有的信誉危机,加强会计诚信建设已刻不容缓.     

资源流成本会计控制决策模式研究——以日本田边公司为例

资源流转成本会计是会计学界为解决资源约束和环境污染问题提出的一种新的成本管理会计核算方法。它通过对企业各个环节的资源流转进行追踪核算,可以促进企业减少资源消耗,降低成本,实现经济效益和环境效益的协调发展。本文在总结其核算基本原理和方法的基础上,比较分析了资源流转成本核算的优势,以日本田边公司为例重点剖析了资源流成本会计的控制决策模式,旨在为企业实施经济、环境和社会协同共生的三赢管理模式提供方法借鉴,促进我国低碳经济的发展。     

跨国经营企业人力资源本土化的问题与对策

本土化战略是跨国经营企业在经济全球化浪潮中的生存和发展之道,人力资源本土化是本土化战略中最为关键的一环。跨国经营企业实施人力资源本土化有多种动因:吸引当地人才以降低经营成本;减少文化摩擦以促进文化融合;满足消费需求以拓宽销售渠道;改善与东道国关系以提升企业形象。跨国经营企业在实行人力资源本土化过程中也遇到很多难题:母公司的价值观贯彻问题;本土人员的归属感提升问题;人力资源本土化中的程度把握问题;人才争夺中的东道国支持问题。为了成功地进行跨国经营管理活动,跨国经营企业在推行人力资源本土化战略时,要制定相应的对策:创新继承母公司价值观;稳步推进人力资源本土化进程;联合培养东道国优秀人才;合理制定薪酬制度体系。     

科学事业单位会计基础工作存在的问题和工作建议以某科学院会计基础工作检查为例

通过研究政府会计制度改革对科学事业单位会计基础工作的影响，并对会计基础工作检查中发现的问题进行总结，分析产生问题的潜在原因，针对性提出工作建议，以便于相关单位提升会计基础工作的质量。文章运用分析归纳的方法，对发现的问题进行归纳，结合工作实践经验对深层原因进行分析，提出有针对性的工作建议。总体看，政府会计制度改革后，科学事业单位会计基础工作中暴露出一些问题，包括会计核算缺乏规范性、会计监督力量不足、会计人员队伍建设不完善、内控制度执行不到位、会计报表质量不高等。要提高会计基础工作质量，必须建立激励机制提升相关工作人员对会计基础工作的重视，对关键业务加强研究在制度设计上避免差错，提升财会人员的职业素养特别是不能忽视法规意识的培养，改善内控制度的有效性、发挥会计监督的作用，优化人才队伍规模、质量以及岗位设置。     

村级会计委托代理制的新制度经济学分析

村级会计委托代理制是经过近20年探索和实践的产物,是当前我国比较有效的村级财务管理体制.本文通过描述村级财务管理体制的历史沿革以及村级会计委托代理制的发展过程和制度构架,运用法学、新制度经济学相关理论,分析村级会计委托代理制的制度结构、制度变迁以及制度绩效,从而对村级会计委托代理制度做出总体评价,并提出完善这一制度的建议.     

新劳动合同法下的酒店服务业用工分析

新劳动合同法的实施对酒店服务业的用工及日常的人力资源管理产生了巨大影响。为此,就目前酒店业用工的现状和存在的问题展开分析,指出酒店业的人力资源管理部门在新形势下应积极应对,减少用工成本,避免劳资冲突,建立和谐的劳动关系。     

会计市场运行机制研究

会计市场运行机制是指会计市场各构成要素之间在运动过程中相互制约、相互依存、相互联系的方式，是经济规律在会计市场中的具体表现。会计市场运行机制与其他市场存在较大差异，但也有其自身特点，从价格机制、供求机制、竞争机制和管理机制等4个方面对会计市场运行机制进行了探讨。