平衡积分卡在物业公司绩效考核体系中的应用

本文通过对平衡积分卡理论思想的学习,从建立物业公司一级绩效考核体系和二级绩效考核体系入手,对平衡积分卡理论思想在建立物业公司绩效考核体系中的应用做研究。     

技能型高校体育教师绩效考核研究

本文结合当前高校绩效考核现状进行分析,找出当前技能型高校体育教师绩效考核过程中普遍存在的误区,提出了合理的体育教师绩效考核标准原则,并对技能型高校体育教师绩效考核的必要性进行分析,当前技能型体育教师绩效考核主要存在的问题表现在:绩效考核定位存在偏差、考核的方式方法存在偏差、考核的标准不健全指标不清晰。通过这些普遍存在的问题,加强认识,明确考核目标,做好反馈,制定科学的绩效考核体系,根据技能型高校现有的特点以及实际的情况,探索符合自身发展的体育教师绩效考核体系,从而客观公正地评价体育教师个体以及高校的水平,实现发展技能型高校体育的目标。     

绩效考评与管理体系在中国水稻研究所的实践

近几年来,中国水稻研究所科技创新能力不断提升,取得了一系列创新成果,其成功主要源于不断深化的内部机制改革,以及拥有一套较为完整科学的专业技术人员考核评价和激励体系。文章阐述了中国水稻研究所的量化评估指标评价体系,总结了考核评估的方法和考核评估结果的用途,并对业绩量化评估的效果进行了分析,以期为农业科研单位建立更加科学合理的绩效考核机制提供借鉴。     

我国现有国有企业绩效考评体系比较研究

国有企业绩效考核是国有企业改革的必由之路。近几年,国家考核规则的颁布说明国家对国有企业绩效考核的重视程度也在逐渐增加。通过对目前流行的几个国有企业绩效考评体系的比较研究得出,现有的考评体系主要专注于企业本身绩效的考评,很少涉及企业外部性绩效的考核。对此提出了进行外部绩效指标考核的必要补充。     

目标与关键成果法（OKR）在省级农科院专业所业绩目标设置与绩效考核中的运用初探——以江苏省农业科学院为例

农业科研单位的核心在于农业科技创新事业的发展，科学的科研目标设置和绩效考核可以有效助推农业科技创新。文章围绕目标与关键成果法（OKR）的内涵，通过分析江苏省农业科学院（以下简称“江苏省农科院”）专业所三年业绩目标设置与绩效考核的基本情况，剖析三年业绩目标设置和考核的主要矛盾和问题，探讨OKR在专业所业绩目标设置与绩效考核中的运用，以期为进一步加强农业科技创新提供思路。     

农业科研人员绩效考核体系探讨

对农业科研人员现行的绩效考核体系存在的问题和原因进行分析,就科研人员的绩效考核原则、设计思路、绩效考核指标及考核计分标准等方面进行研究,建立一套较为适合农业科研人员的绩效考核体系,为人力资源管理的理论研究和实践提供参考。     

高校图书馆员绩效考核体系研究

高校图书馆员绩效考核体系研究是近年来中国高校绩效工资改革中图书馆管理实践提出的重要课题, 因馆员人员结构多样、从事工作复杂, 给绩效考核工作带来了很大困难。全面分析了高校图书馆实施考核的难点, 对绩效考核指标、方法、程序等进行了深入探索, 研究成果有利于图书馆员绩效考核向制度化、科学化方向发展, 对有效实施馆员绩效考核有一定促进作用。     

定性与定量相结合的图书馆绩效考核体系设计与实现

通过分析定性、定量考核的特点,结合图书馆实际工作,提出定性定量相结合的绩效考核体系设计方法与考核指标的确定。力图探索一种科学、合理、高效的图书馆绩效考核方法,使图书馆建立科学的管理体系,促进图书馆事业健康发展。     

高职院校辅导员绩效考核现状分析

目前高职院校在辅导员绩效考核中仍存在认识不够全面,考核体系还未完善,在实际考核中操作性不强等问题,本文针对以上现状进行论述及分析。     

技能大赛助力农产品加工与质量检测专业实践教学的探索

以大赛内容为载体,重构实践教学体系,突出实践教学体系的标准化、技术性和实践性。深入分析赛项规程,对照赛项所依据的国家标准,对考核重点进行解析,总结提炼出农产品加工与质量检测专业核心技能体系。在大赛视角下的农产品加工与质量检测专业核心技能体系基础上,创新设计实践教学环节。以技能大赛专业核心技能为引领,进行实践教学环节考核评价改革。