新时代科研事业单位人事管理改革研究

近年来,我国事业单位人事管理已步入法制化轨道,管理政策法规体系基本形成。进入新时代,科研事业单位作为引领科技创新的重要机构,不断提升创新能力需要聚集一流的创新人才。为此,科研事业单位需要加快从传统的人事管理向现代人力资源管理转变,为建设一流的人才队伍提供科学稳定的机制和组织保障。文章对科研事业单位(以下简称"科研单位")现行人事管理存在的问题、缘由及解决对策进行了初步的研究,从完善管理制度角度,对科研事业单位人事管理改革进行了探讨。     

事业单位人力资源管理的现状及信息化发展

新经济及信息时代下,事业单位改革已迫在眉睫,而此时事业单位原有的人力资源管理模式已经不能完全满足新形势对事业单位发展的需求。本文简要介绍了人力资源管理的定义以及重要性,重点研究了事业单位人力资源管理的现状和信息化人力资源管理的发展。     

创新高效人才激励机制 推动农牧科技事业大发展——基于组建新型农业资源与环境研究所

在经济迅速发展的21世纪,人力资源管理的重要性被学术界日益广泛的认可与接受,人才激励机制做为人力资源管理工作的重要组成部分,在科研事业单位等机构中扮演着非常重要的角色,对推动科技创新、人才培养、科研管理等诸多的方面具有十分重要的意义与作用,本文主要就新型事业单位创新高效人才激励机制方面作为重点,从管理学的角度阐述个人的观点,为推动农牧科技事业的发展铺砖添瓦,仅供参考。     

事业单位人力资源管理创新思考

当前大部分事业单位都在积极探索从传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径,在这一过程中普遍存在着许多问题与不足,导致事业单位人力资源管理效率与效益双低的局面,无法为事业单位持续发展提供根本智力保障。事业单位只有正确认识人力资源管理创新的迫切性,进一步寻求新的思路和作法,加大人力资源管理改善与创新力度,创新人力资源管理方式、创新人力资源管理内容、创新人力资源管理队伍等,才能减少事业单位人事改革的难度和不确定性,实现事业单位人力资源建设的有序推进。     

农业科研事业单位人力资源规划编制的探讨

人力资源规划是人力资源管理的一项重要职能,是单位总体发展战略规划的重要组成部分.为有效地开发人力资源,实现人的价值和科研效益的最大化,保证单位总体战略目标的实现.本文以山东省农业科学院为对象,在研究人力资源管理理论、本院总体目标、文献资料、调查分析的基础上,采用人力资源需求和供给预测方法,对农业科研事业单位人力资源规划编制进行了探索.……     

浅析创新在事业单位人力资源管理改革中的运用

一个事业单位的长久发展离不开科学合理的人力资源管理。人力资源管理总体上来说就是指对人才的纳入、输出以及在职的管理,是事业单位人才分阶段管理的一个系统化的工程。本文浅析了我国事业单位人力资源管理的现状以及存在的问题,并提出一些战略性的意见供参考,希望有利于给我国事业单位的人力资源管理改革带来一些建议。     

我国事业单位人力资源管理问题思考

当前我国事业单位人力资源管理存在的问题,如缺乏现代人力资源管理理念、人力资源管理手段的落后、开发培养不到位、激励机制缺失、人力资源管理基础性工作薄弱等使得人力资源难以得到优化和有效配置。为进一步提高我国事业单位人力资源管理水平,事业单位自身需更新观念、提高人力资源管理专业化水平、夯实管理基础、完善人力资源培训开发体系和激励机制。     

关于我国事业单位人力资源管理问题的思考

当前我国事业单位人力资源管理存在着缺乏现代人力资源管理理念、人力资源管理手段落后、开发培养不到位、激励机制缺失、人力资源管理基础性工作薄弱等问题,使得人力资源难以得到优化和有效配置。为进一步提高我国事业单位人力资源管理水平,事业单位自身需更新观念、提高人力资源管理专业化水平、夯实管理基础、完善人力资源培训开发体系和激励机制。     

基于战略导向的科研事业单位绩效管理探析——以中国水产科学研究院为例

事业单位分类改革和科技体制改革背景下，加强科研事业单位绩效管理显得日趋重要。文章对科研事业单位绩效管理的认知、科研事业单位绩效管理研究热点领域等方面进行综述，并以水产科研事业单位——中国水产科学研究院为例，对其开展的绩效管理框架、管理效果及存在问题进行了分析，提出有助于提高科研事业单位绩效管理效率的对策建议。     

加强科研事业单位绩效管理提升科技创新能力

分析科研事业单位绩效考核存在的问题,提出因岗而异,采取不同的绩效考核办法,规范和完善绩效考核程序,合同转化和利用考核成果等措施,达到提高科研事业单位的人力资源管理水平,提升科技创新能力的目的。     

浅议修缮购置专项预算编制与会计核算问题

文章阐述了修购专项实施的重要意义;指出了修购专项在预算编制与会计核算中存在的问题;并提出了规范化建议:一是提高预算编制水平;二是规范会计核算,确保会计信息的准确完整;三是完善资产入账手续,确保资产不重不漏。     

枝、叶解剖构造、过氧化物酶活性与山楂属种、株型生长势的关系

采用石蜡切片法及联苯胺比色法对山楂属４个种及辽宁山楂的普通型和矮生型进行了枝、叶解剖构造,过氧化物酶活性与生长势关系的研究,获得枝条的筛管密度,筛管占韧皮部的百分率、导管密度、导管占木质部的百分率,叶片厚度,栅栏组织厚度,栅海比、过氧化物酶活性与生长势显著相关的结果。为山楂属植物矮化性的鉴定及矮化砧的预选提供了依据。     

江永县家庭经营的调查分析

通过对湖南省江永县家庭经营情况进行调查,指出当地家庭经营的特点是规模小和结构单一。从存在问题、制约因素和政策选择几方面对家庭经营的几个要素——土地,劳动力、生产资料和资金进行了分析,认为扩大规模和调整结构是一个系统工程,需要在政策上配套联动,多管齐下。     

加强科技成果培育的实践与思考

文章总结了“十一五”以来中国农业科学院农业环境与可持续发展研究所加强重大科技成果培育的主要经验与措施,阐述了促进成果产出取得的成效,从组织好重大课题的研究实施、加强学科体系建设、优化成果培育计划等方面对进一步提升重大成果产出水平进行了思考。     

甲胺磷和溴氰菊酯的联合生物活性及其作用机制初探

采用滤纸药膜残留法测定了甲胺磷和溴氰菊酯联合应用对玉米螟三龄幼虫的触杀活性。ＬＣ５０和ＬＣ９０剂量水平的活性联合作用分析均显示，该组合具显著联合增效作用。蜚蠊中枢神经自发性复合突触后电位（ｓＥＰＳＰｓ）记录结果表明，这两种药物联合处理后突触电位排放显著增强，说明这两种药物神经毒理的协同效应可能是生物活性增效的重要机制之一。     

羊慢性化脓性肺炎病原的分离与鉴定

近年来,在我省羊群中发生一种慢性化脓性肺炎,给养羊业的健康发展造成了威胁.针对聊城地区某羊场该病的发生情况,采用微生物学方法,对病原进行了系统的检测.结果表明,分离的病原体为一种革兰氏阴性细菌,该菌为小杆菌,无芽胞,无荚膜,有鞭毛,可产生水溶性蓝绿色色素,生化指标为绿脓杆菌.用该菌肉汤培养物分别腹腔接种小白鼠(0.1～0.2 ml/只)和家兔(0,2～0.5 ml/只),均于24 h内死亡.用分离菌接种健康羊,产生与自然发病羊相同的临床症状,并分别从人工发病死亡实验动物和羊的尸体内分离回收到了该致病菌.用分离获得的纯病原菌制成了凝集诊断原,采用平板凝集和试管凝集试验对规模羊场的健康羊群和发病羊群分别进行了检疫.结果发现,发病羊群(有呼吸道症状)阳性率为98%,健康(无呼吸道临床症状)成年羊阳性率为56%,健康小羊为阴性,证明成年健康羊已多数带菌.用敏感性药物治疗效果明显.     

秸秆揉碎特点及机理分析

本文对秸秆的几种物理加工方法做了比较,并对秸秆揉碎加工方法做了进一步的介绍.从机械学、空气动力学等学科出发,对秸秆揉碎加工过程的机理进行了理论分析,并找出相应的影响因素,为秸秆揉碎机的设计和使用提供可靠的理论依据.     

修缮购置专项资金项目实施管理与成效

该文总结了2006年以来该所承担实施的27个修缮购置专项资金在实施过程中的管理情况及取得的初步成效,以期对修缮专项资金实施管理及进一步获得稳定支持以有益启示。     

附红细胞体及附红细胞体病的研究现状和展望

根据笔者在上海首次在奶牛、仔猪和犬中发现附红细胞体病的病原体及参考其他文献,本文综述了该病的病原体、流行病学、临床症状、病理、诊断和防治等生物学特征。对该病的研究现状和发展趋势也作了一一论述。     

长白落叶松雌雄花及球果,种子性状的变异

长白落叶松雌雄花，在水平枝上主要着生在第４，５，６年枝段上，在垂直方向上主要在第４年枝层以上下的各层上。落叶松球果，种子及种子萌发性状的树木个体间差异较大。某些性状的相关关系紧密，如大球果脱粒出的种大子，种子的发芽势，发芽率高，高出林冠层的老龄树木空粒种子多。高海拔地段地段的林木受局部地型的生态因子影响种子发芽率低。位于树冠上部的种子发芽势，发芽率最高，中部次之，下部最低，受花粉密度垂直梯度变化的