护理人力资源管理初探

医院管理的中心工作是围绕如何调动包括护理人员在内的全体医疗人员的工作积极性.对医疗人员实行民主、开放的管理,目的是使医院更富有活力,医疗服务质量和效率更高.护理人力资源管理包括护理人力资源的获取、整合、调配、奖酬和开发等内容.     

福建省各地区人力资源可持续开发水平的实证研究

构建了区域人力资源可持续开发水平评价指标体系，并对福建省9个地区人力资源可持续开发水平进行了实证分析。研究表明：从事第二、第三产业人口比重、每万人拥有卫生技术人员数、人均教育经费支出和人均交通与通讯支出占家庭消费总支出的比重是最重要的衡量指标；厦门地区人力资源可持续开发水平最高，宁德地区最低；区域人力资源可持续开发水平与其经济发展水平基本上呈正相关关系。因此，区域人力资源开发既要统筹兼顾，又要突出重点；建立多主体、多层次的区域人力资源可持续开发体系；积极发展第二、第三产业；大力提升区域经济水平。     

浅析信息时代企业人力资源管理存在的问题及对策

一、人力资源管理的内涵及发展方向 （一）现代人力资源管理有着更丰富的内涵 传统的人事管理,只见“事”,不见“人”,把人设为一种成本,将人作为一种“工具”：而现代人事管理以“人”为核心,管理的出发点是“着眼于人”。把“人”作为一种资源,注重保护、产出和开发。人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴。     

国内关于农村人力资源开发的研究

通过研究人力资源开发,努力提高人的综合素质,核心是挖掘人的潜能,全面发挥人的作用,延伸了农村人力资源开发的意义,为指导未来的人力资源开发工作夯实了理论基础。     

人力资源市场财务管理的几点体会

<正>人力资源配置是为了更充分地利用人的体力、智力、知识力、创造力和技能,促使人力资源与物力资源实现更完美的结合,以产生最大的社会效益和经济效益。作为人力资源市场的财务人员,笔者就人力资源市场的财务管理谈几点体会。1严格履行岗位职责扎实做好本职工作财务人员要以高度的责任感和事业心,自觉服从组织和领导的安排,努力做好各项工作。由于财会工作繁事、杂事多,其工作都具有事务性和突发性的特     

浅谈公共图书馆的人力资源开发与管理

提出了新世纪对图书馆员素质要求,图书馆应该在日常工作中开发人力资源,要加强人力资源管理,要优化人员结构,建立公平竞争机制,引入激励机制,强化考核手段,建立有效的培训机制,以图书馆文化感染人,制定合理、有效的人力资源开发与管理规则,以实现人力资源管理的科学化、规范化和民主化。     

浅析我国西部地区人力资源现状及开发对策

西部作为经济相对落后的地区,如何紧紧抓住西部大开发的战略机遇,谋求高质量、快速度的发展,逐步缩小与经济发达地区的差距,这是每一个西部人的共同心声和迫切愿望。西部要发展、开发关键在人。但如何用好人力资源,管理和培养人力资源,最大限度地发掘人力资源的潜力和发挥人力资源优势就成为关键问题,所以我们必须认清现状,认真研究和制定开发人力资源的对策。     

城镇化与农业人力资源开发--关于农村教育的几点体会

加快农村城镇化，必须把农业人力资源开发放到优先发展的重要地位。其中，农村教育是开发农业人力资源、实现“人的城镇化”的重要途径。本文分析了我国农业人力资源系统的结构组成，就农村教育如何开发农业人力资源、推进城镇化提出了相应对策。     

加快人力资源开发保障学校持续发展

人力资源与知识资本是衡量高校整体竞争实力的重要标志。当前，加快高校人力资源开发，合理配置人本资源，才能更好地促进高校的可持续发展。为此，要转变人事管理的传统观念，确立“以人为本”的新理念；转变人事部门的传统角色，确立“服务于人”的职责；转变长期来沿袭计划经济体制的管理模式，实行全员聘任与激励机制相配套的人力资源开发管理模式。     

加大农村人力资源开发 推进新型城镇化发展——以江苏省仪征市农村人力资源现状为分析样本

新型城镇化建设,核心是人,是人的整体素质的提升。农村人力资源的开发和利用,对于提升农村人口素质,促进农村经济社会持续稳定发展具有十分重要的意义。在大量调研的基础上,以详实的数据分析了仪征市人力资源开发现状及存在的问题与原因,从加强宣传教育、打造培训平台、加强组织管理、完善劳务市场等四个方面提出农村人力资源开发的措施与建议,以人的素质的提升促进新型城镇化进程。     

农村人力资源开发的两个国内案例分析

中国农村要实现跨越式的发展,关键在于农村人力资源开发.在中国各级政府、学术界对农村人力资源开发工作给予高度重视,相关研究不断深入的情况下,笔者试图通过典型案例分析来为农村经济发展、新农村建设提供一些有价值的观点和政策建议.笔者从公共行政管理的视角择取当前一些省市在农村人力资源开发工作方面的两个案例,采用案例法、比较法等,分别从农村人力资源开发的体制和机制两个层面对农村人力资源开发工作中出现的成功做法和存在的不足之处进行了剖析.以期能总结、完善和启迪中国农村人力资源开发工作.     

浅议农村人力资源开发的中期目标与政策措施

加快农村人力资源开发对发展现代农业、建设社会主义新农村、构建和谐社会具有重要意义。目前,农村人力资源开发工作仍在管理、投入、教育、市场建设、法律法规等方面存在一些问题。在全面分析现状、认真摸清问题的基础上,与国家经济社会发展中期目标相协调,研究讨论了未来十几年中国农村人力资源开发的总体思路与原则,并就加快农村人力资源开发开展相关政策讨论：建议进一步理顺农村人力资源开发的管理体制,建立健全与产业发展相结合的人才培养机制,完善与人才培训相结合的评价和鉴定机制,完善投入与保障、激励与表彰、政策支持与服务等政策体系和工作机制,加强农村人才市场体系建设,为农业农村经济发展提供有力的人才支撑。     

试论乡镇企业人力资源开发

1　乡镇企业需要人力资源开发所谓人力资源开发 ,就是为了使人力这种资源升值 ,通过管理过程对之进行的开发。人力资源开发理论 ,与人事管理相比 ,它的一个突出特点就是将人力视为一种资源 ,认为人在被管理过程中 ,通过开发是可以升值的。具体而言传统的人事管理与人力资源开发     

对企业人力资源开发与管理的思考

企业人力资源开发与管理是关系到企业发展的战略问题。因此 ,要大力构建企业人力资源开发与管理的新观念 ,加快构造企业人力资源开发与管理的新体系。当前 ,要做好以下工作 :建立规范管理系统 ,建立人才吸纳与留用系统 ,建立绩效考核系统 ,建立人才的选拔与测评系统、人力资源开发培训系统及人才的合理配置系统。     

优化人力资源配置、管理与开发推进高校后勤社会化改革

本对后勤服务队伍现状和后勤社会化改革对人员素质的要求进行了研究，指出对后勤人力资源进行重新优化配置是后勤社会化改革取得成功的关键，阐述了人力资源优化配置的几种途径，进而提出要建立人才流动机制、人才培养机制、合理分配机制以及加强职工思想政治工作，加强人力资源的管理与开发。     

农村人力资源开发的成本与收益分析

农村人力资源是推动农村经济发展的基础资源,农村人力资源开发的广度和速度与农村经济发展息息相关,农村人力资源的质量直接决定农村经济发展的速度与效益。因此,开发农村的人力资源应该是农村经济发展的一个重点工作。作者从成本、收益的角度对农村人力资源开发的必要性进行透视和分析,并在此基础上提出相应的政策建议。     

管好人才的七大“怪招”

让B级人做A级事 这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就，目的是压担子促成长。我们的传统做法是量才使用、人事相宜，什么等级的人就安排什么等级的事。让b级人做a级事这种做法既不同于人才高消费，又有别于人才超负荷，比较科学，恰到好处，既使员工感到有轻微的压力，但又不至于感到压力过大，工作职位稍有挑战性，有助于激励员工奋发进取。     

现代企业人力资源的开发与管理

人力资源是企业生存与发展的关系。企业只有注重人力资源开发与管理，才能在市场经济的大潮中处于不败之地。所以，充分认识目前人力资源开发与管理存在的问题，采取有效措施，才能实施最成功的人力资源开发与管理。     

农民合作社人力资源开发与利用的路径探究

对现有的人力资源进行有效的开发与利用,是农民合作社持续创新发展的重要源泉。研究在阐述农民合作社人力资源基本特质的基础上,结合现代企业专业化的人力资源管理理论,从创新工作设计、建立多方认可的薪酬支付、开展阶梯持续式的培训开发项目,以及培养人力资源对合作社的拥有感和归属感等四个方面,对农民合作社人力资源开发与利用的路径进行了探讨。     

企业文化背景下人力资源管理和开发

现阶段如何在企业文化背景下推动人力资源管理和开发,是企业在竞争越来越的激烈的市场必须要解决的问题。企业文化和人力资源管理和开发都是要以"人"为核心,且企业文化与人力资源管理开发之间也存在着密切联系和作用。为了提高企业在竞争愈渐激烈的市场的优势,为了让企业能够在这样的环境下生存,务必要进一步推动人力资源管理和开发的发展,围绕人力资源管理和开发建设企业文化。本文在此背景下,对企业文化与人力资源管理和开发之间的相互作用进行了研究分析。