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对转企农业科研院所的困境的思考 总被引:4,自引:4,他引:4
农业科研院所的转企是我国科技体制改革的重要内容,由于我国农业进入由传统农业向现代农业转型的重要历史时期,而传统的农业科技体制,是自我封闭的垂直结构体系,农业科研单位的科研活动只对上级领导部门负责,技术供给主体和需求主体缺乏联动的机制,供需结构失衡,农业的科技链与产业链脱节;农业科研条块分割、力量分散、重复研究,自主创新能力低。这种农业科技体制已经不能和新的经济体制相适应,因此改革与转制成为必然的选择。但转企农业科研院所究竟如何转为科技型企业才能达到农业科研体制改革的目标,一直成为困扰国家农业和科技管理部门以及众多科研院所的重大问题。 相似文献
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1 地 (市 )级农业科研单位人事制度改革中亟待解决的问题1 .1 机构设置问题有关统计资料表明 ,我国农业科研机构 1 1 2 0余个 ,职工 1 2万人 ,绝大多数按专业、按行政区划设置 ,造成机构庞杂 ,科研与经济结合不紧密 ,与市场脱节 ,科技成果转化率较低 ,其中一些不具备基本的科研能力 ,一些机构并不属于公益性范围。调整中应坚持公益性、区域性和综合性的原则 ,通过优化组合 ,保留和加强一批国家和区域性的精干、高效的农业科研机构。同时 ,改变传统的内部机构设置 ,按照科学研究管理的要求 ,自主决定内部机构的设置 ,不能要求与行政部门完… 相似文献
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公益性农业科研单位后勤管理创新的实践与探索 总被引:3,自引:2,他引:1
文章分析了公益性农业科研单位后勤服务存在的问题,提出了公益性农业科研单位后勤管理创新的可行性思路,指出要做好新时期公益性农业科研单位后勤服务工作,就必须完善培训机制、监督机制、竞争机制、考核机制,树立危机管理和制度管理意识,提高主动服务能力和执行力,从而实现由制度管理向文化管理的转变。 相似文献
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农业科研单位适应农业供给侧结构性改革的科研组织方式研究——以江苏省农业科学院为例 总被引:1,自引:1,他引:0
适应不同时期科技需求的科研组织方式创新是农业科研单位提升创新能力和水平的核心与关键。文章以江苏省农业科学院为例,重点阐述了江苏农业供给侧结构性改革对农业科技提出的新需求,以及在科研组织方式上采取的创新思路、做法和存在的问题,并针对问题提出了加大基础性和公益性研究支持力度、组建卓越创新团队、强化质量效用导向、整合全省优势资源开展协同创新攻关等促进科研组织方式创新的对策,以期为全国其他省级农业科研单位科研组织方式创新提供借鉴。 相似文献
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农业科研单位科研行为规范管理探析 总被引:2,自引:2,他引:0
文章在阐述现有规范科研行为的法律法规基础上,分析了农业科研单位现有科研行为中存在的问题及其产生的根源,并从规范农业科研单位科研行为、维护科研秩序角度出发,提出规范管理农业科研单位科研行为的措施和建议。 相似文献