论高校图书馆电子资源采购评估方式及评估系统的需求分析

随着高校图书采购电子资源的数量逐年增加,电子资源的评估工作也越来越重要。对高校图书馆现有的电子资源采购评估形式和内容进行了论述,也对高校图书馆电子资源采购评估系统进行了需求分析,希望图书馆能够在电子资源采购评估方面,积极探索出更多、更好的评估方式。     

基于适用性的高职图书馆各载体资源的采购协调探讨——以广西生态职院图书馆为例

多载体共存的复合型文献资源建设是图书馆文献资源的方向,调整采访策略,做好各种类型资源的采购协调是前提。文章以广西生态工程职业技术学院图书馆为分析对象,对各种类型的文献资源的读者适用性进行比较和实证分析,提出了以＂适用性＂为导向的采购协调指导思想,为高职图书馆的文献资源建设提供借鉴。     

馆藏电子资源利用实证分析与结构优化

以东北农业大学图书馆馆藏电子资源为例,通过对近几年图书馆的经费投入总量和数据库投入的资金量与全国平均水平进行对比,并以CNKI数据资源总库为例,通过各类资源的下载总量以及农业类资源的下载量等,具体统计数据进行分析,研究探讨文献的利用率和读者的需求等相关内容,为图书馆的资源采购和资源结构合理配置,提供科学的依据。     

关于加强水产信息资源建设的研究

水产院校图书馆为了适应市场经济发展的要求，满足校内读者和社会上用户对水产文献信息的需求，应加强水产信息资源建设，本文提出了对信息资源建设要采取增加投入、宏观控制、重视采购质量等措施。     

从图书馆随书光盘的借阅量来看馆藏光盘资源建设

调查了图书馆随书光盘的借阅情况,分析了读者的借阅倾向,在此基础上,提出图书馆馆藏随书光盘资源的建设方向：随书光盘的科学采购、更新与删除,建设特色馆藏随书光盘资源,开展随书光盘资源的馆际共享。     

高校图书馆信息资源的有效配置

信息资源的配置是信息服务工作的首要环节,合理、有效配置信息资源是搞好信息服务的基础和前提。信息资源有效配置的实质在于信息内容时空分布社会效用的最大化。本文从提高信息资源配置效率和信息资源运用效率两个方面,提出了高校图书馆实现信息资源有效配置的基本途径。     

高校图书馆引入读者决策采购模式探析

读者决策采购(PDA)是近年来在美国图书馆兴起的一种基于读者使用需求的重要馆藏资源建设模式。本文介绍了读者决策采购的概念、优势及存在的问题,探讨了我国大学图书馆实施PDA服务的必要性和基本策略。     

高校图书馆数字资源采购推广策略的研究

本文首先探讨了数字资源采购推广过程中存在的问题,并深入分析了数字资源采购应遵循的原则、读者使用需求及推广服务策略,提出了在数字资源采购推广过程中应以读者为中心,资源采购与服务上力求最优化的策略。     

地方高校图书馆数字化资源建设初探

本文以五邑大学图书馆为例,从有计划采购必需的中外文数据库及电子图书、实行馆际合作利用他馆数字化资源、充分利用网络免费资源及实现图书配盘上网丰富图书馆数字化资源等方面进行有益探讨.     

浅析电子资源集团采购

介绍了目前我国图书馆界电子资源集团采购的背景和发展状况,分析了电子资源集团采购的优点和存在的问题,探讨了我国图书馆电子资源集团采购发展的对策。     

数字图书馆的人力资源管理

人力资源在数字图书馆建设和发展过程中起着决定性的作用。人力资源管理是数字图书馆管理的核心内容。只有加快高素质人才的培养，建立人力资源价值分配体系和评价体系，完善人才成长的竞争机制，加快图书馆立法步伐，才能满足数字图书馆人力资源管理与开发的需要。     

图书馆人力资源管理

针对图书馆人力资源管理的现状,阐述了人力资源管理中的激励机制、合理用人机制、管理使用机制及图书馆人力资源管理对策。     

刍议数字图书馆资源建设

资源是图书馆数字化建设中不可或缺的核心内容, 随着人们对数字图书馆依赖程度的不断加深, 资源建设的质量直接影响着数字图书馆的服务效用。在此主要介绍了数字图书馆资源建设及其主要特征, 阐述了数字图书馆资源建设现状, 分析了主要存在的问题并在此基础上提出了丰富和完善数字图书馆资源建设的建议和举措。     

论高校图书馆馆藏资源的优化

主要针对当前高校图书馆文献资源的直接和间接短缺的问题，从现实馆藏，虚拟馆藏，图书馆联盟等几个方面提出了解决的办法，并介绍了一种文献信息资源建设评价的方法。     

高校图书馆人力资源管理我之见

图书馆人力资源管理,实质上是对图书馆人力资源的有效性开发的管理。从思想和文化建设二方面着手,分析了高校图书馆人力资源管理的必要性,提出了对高校图书馆人力资源管理的方法和措施。     

高校图书馆人力资源管理初探

高校图书馆进行人力资源管理是适应时代变化发展的需要,是图书馆业务工作发展和创新的需要,是增强图书馆核心竞争力的需要,也是图书馆其他资源合理利用的需要。只有抓住人力资源管理这个核心,构建知识资源管理的强势阵地,才能为高校的教学和科研提供坚实的信息服务保障。     

地方高校图书馆信息资源整合探讨

以黄冈师范学院图书馆为例,阐述了图书馆信息资源整合的概念及意义,分析了地方高校图书馆信息资源整合的必要性,并在此基础上探讨地方高校图书馆信息资源整合的内容和具体策略。     

图书馆对开放存取资源的建设和利用

从对开放存取的宣传、支持和参与开放存取实践活动、承当开放存取资源长期保存任务等3个方面分析了图书馆在开放存取资源建设中的作用,并从利用开放存取资源补充馆藏、利用机构知识库推动图书馆管理方式的完善、利用开放存取知识库的系统软件促进数字图书馆建设3个方面探讨了图书馆对开放存取资源的利用。     

数字图书馆资源建设的战略构思

一定规模的馆藏资源是图书馆赖以存在的物质基础，在数字环境下馆藏资源建设的含义有了极大的扩充。笔者分析了各种资源的特点及读者群的不同需求，指出了数字图书馆各种资源建设的侧重点，并从特色建设及人文教育等方面规划了图书馆的发展方向。     

基于生态位测度的图书馆人力资源评价

将生态学中的生态位思想引入图书馆人力资源管理领域,是图书馆管理理论的一种创新。在前人研究的基础上,通过界定图书馆人力资源生态位概念,设计人力资源生态位评价因子,确定其测算方法,提出一种基于生态位测度的、科学的图书馆人力资源评价方法。