我国公务员绩效考核的问题及其对策分析

公务员绩效考核是公务员管理的重要环节.目前我国的公务员绩效考核系统存在考核目的不明确、考核标准过于笼统、考核方法不科学、考核程序流于形式等问题.要解决这些问题,必须从社会体制、政治文化环境和个人因素方面进行深层次的剖析,提出构建必要的立法保障和制度环境,建立科学的绩效考核目标、指标、方法体系等相对应的政策性建议.     

关于四川省国有林场绩效考核改革的调查

介绍了四川省国有林场开展绩效考核的有关情况、考核依据、考核内容及考核存在的问题,提出了界定国有林场性质,实施分类管理、分类经营,完善绩效考核制度,建立绩效考核反馈沟通机制,加强绩效考核的执行力度等加快推进国有林场绩效考核改革的对策建议。     

高校教师绩效考核现状及其对策分析

指出了合理的绩效考核有利于高校管理,激励教师工作的积极性和促进学校发展目标的实现。在分析目前我国高校教师绩效考核中存在问题的基础上,提出了改进高校教师绩效考核的建议：选择合理考核方法、建立科学考核体系和指标、制定灵活考核周期。     

关于内蒙古自治区国有林场监督考核制度的调查研究

文章介绍了内蒙古自治区国有林场开展绩效考核的有关情况、考核依据、考核内容,针对国有林场绩效考核存在的问题进行了分析,提出了通过加强监督考核的执行力度等措施,加快推进国有林场监督考核改革。     

省林业厅召开2008年度目标责任考核大会

1月20日,厅机关2008年度目标责任考核大会在11楼会议室召开。厅领导班子全体成员、厅级干部、厅机关全体公务员和机关事业单位副处级以上领导干部、在编工作人员参加了会议。厅党组成员、副厅长陈玉忠主持了会议。     

公务员制度名词解释

1、什么叫国家公务员制度？是由公务员的分类、考试、录用、考核、奖惩、职务升降、任免、培训、待遇、退休、监督保障等各个具体制度和体制系统地、有机地组成总体。2、什么叫公务员？是指政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员。它分为政务类公务人员和业务类公务人员两大类。3、建立公务员制度有什么意义？有刮于提高国家公务人员的素质，形成高效能的行政指挥系统，实现国家的长治久安；有利于加强人事制度的法制建设，形成人才脱颖而出的平等竞争环境，纠正多年来在用人问题上存在的不正之风，促进党风和社会风气的不断好转；有…     

福建省森林旅游导游人力资源现状与对策探讨

福建森林旅游导游人力资源存在人员结构失衡,培训体系不健全,流失率高和缺乏科学的考核体系等重要问题。建立合理的培训体系以及有效的激励机制和绩效考核体系,提高森林旅游导游从业人员素质,是促进福建省森林旅游业的健康发展的主要途径。     

中组部中宣部表彰“人民满意的公务员”及集体四川林草系统两位同志上榜

经党中央同意,中央组织部、中央宣传部组织开展第九届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动。6月25日,第九届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”名单公布,本次共表彰了192名“人民满意的公务员”和98个“人民满意的公务员集体”。四川共有8名公务员、5个公务员集体受表彰(含2个中央驻川机构代表,其中1名公务员、1个公务员集体),其中四川林草系统两位同志上榜:他们分别是杨达瓦,男,藏族,1972年8月出生,中共党员,四川省木里县林业和草原局原党组书记、局长;郭祥兴,男,汉族,1971年9月出生,中共党员,四川省林业和草原局林业与草原产业处副处长。     

公务员职务与职级并行规定

<正>第一章总则第一条为了深化公务员分类改革,推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,健全公务员激励保障机制,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规,制定本规定。第二条国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。本规定所称职级,是公务员的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道,体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献,是确定工资、住房、医疗等待遇的重     

构建森林防火绩效考核指标体系的探讨

为了适应政府职能的转变,开展森林防火绩效考核已成为政府和社会关注的焦点,也是森林防火自身不断发展和完善的必然趋势。而要实施森林防火绩效考核,必须构建一套比较完整的森林防火绩效考核指标体系。本文提出了建立森林防火绩效考核指标体系的原则为科学规范性原则、系统性原则、可比性原则、定量与定性相结合的原则;初步构建了森林防火绩效考核指标体系,共4项一级指标,15项二级指标,44项三级指标。     

省林业厅召开2013年度考核总结会议

1月22日，省林业厅召开2013年度考核总结会议。厅党组书记、厅长王海洋作重要讲话。他全面客观的总结了2013年工作，从林业工作全局和战略发展的高度对2014年工作进行了安排部署。厅党组副书记、副厅长刘凤庭主持会议。纪检组长、监察专员王金品宣读《河北省林业厅关于2013年度考核结果的通报》、《中共河北省林业斤直属机关委员会关于表彰2013年度先进基层党组织优秀共产党员的决定》、《河北省林业厅关于2013年度厅机关处室和直属单位所受表彰奖励情况的通报》等文件。斤领导班子成员、机关全体公务员、直属单位领导班子成员参加了会议。     

地勘单位干部队伍建设研讨

指出了政治路线确定之后,干部就是决定的因素。干部是一个单位改革发展稳定工作的参与者、执行者和引领者。选拔任用一批"德才兼备"的人才,保持运营成本低、效率效能高的经营管理团队,是一个地勘单位改革发展稳定事业成败的关键。选拔任用干部应当秉承"德才兼备、以德为先"的原则和标准,并进行具体考核。使用干部应当加强对干部的日常监督、督促和绩效考核,应当加强干部的交流力度。     

关于我国公务员考核制度创新的几点思考

我国公务员考核制度是公务员在录用、晋升、工资,福利等方面的重要依据,而现存的考核制度仍有许多不够完善的地方.因此,必须对公务员考核制度进行创新和改革,本文针时这个问题进行一些粗浅的分析.     

让绿色装扮美丽潇湘——记“全国绿化先进集体”永州市林业局

<正>永州市林业局现有干部职工93人,内设16个职能机构,下辖3个直属单位。该局在湖南省政府"湘林杯"林业建设目标管理考核中,连续4年获得先进,其中连续3年位居全省第一,在永州市委、市政府每年度的绩效考核中连续5年获得优秀,2013年被评为省级园林式单位,2014年被评为省级文明单位、省级卫生单位,2016年获"全国绿化先进集体"荣誉称号。全方位多角度开展植树造林活     

自治区林业厅召开厅机关处级干部2010年度考核测评会议

2月15日,自治区林业厅召开厅机关处级干部2010年度考核测评会议.自治区林业厅党组书记、厅长陈秋华到全讲话,党组副书记、副厅长莫一平主持会议,副厅长韦纯良、李明琪,总工程师蒋桂雄,副巡视员肖超等出席会议.29名现任厅机关处室站主要负责人分别上台作个人述职、其他正处级干部作书面述职.厅机关处室站全体公务员、森林公安局正科级以上干部、二层单位正科长级以上干部180人以无记名投票方式对述职人员进行了民主测评和量化评分.     

云南省林业厅公务员“七个一”活动有声有色

根据《云南省公务员局关于在全省行政机关公务员中深入开展“七个一”活动的通知》精神,省林业厅党组高度重视公务员队伍的建设和此次教育活动．厅领导亲自组织和参与,严格按照省公务员局的要求,在厅机关102名公务员及56名参公管理人员中开展了以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．     

我国公务员管理机构建设探索——基于西方公务员管理机构建设的考量

按照借鉴-思考-选择的逻辑思路,介绍西方公务员管理机构建设的精髓,阐述我国公务员管理机构建设的现状,进而探讨适合我国公务员管理机构的建设道路。     

对县级供电企业实施绩效考核的思考

本文阐述了县级供电企业实施绩效考核的目的，分析了县级供电企业实施绩效考核的要点，并指出了县级供电企业在实施绩效考核过程中需注意的问题和应该做的工作，旨在帮助县级供电企业做好绩效考核工作。提升企业和员工的绩效。     

供电企业绩效考核存在的问题及对策

供电企业绩效考核是企业对员工进行全面管理的有效方式,也是关乎企业未来发展的重要影响因素。文章对我国当前的供电企业绩效考核情况进行分析,找出供电企业绩效考核存在的不足,并将自身的工作管理经验与大型成功供电企业的绩效管理方法相结合,提出改善供电企业绩效考核不足的有效对策,旨在提高供电企业绩效管理质量。     

电力建筑安装企业实施绩效考核探讨

绩效考核作为一种有效的管理手段，在评价与激励员工、增强企业活力和竞争力等方面发挥着至关重要的作用。本文通过分析电力建筑安装企业实施绩效考核过程中存在的问题，提出解决电力建筑安装企业绩效考核问题的对策．旨在促进电力建筑安装企业发展和提高市场竞争力。