大学生村官创业现状分析及扶持建议

选派大学生村官到村任职,是党中央着眼于经济社会发展全局和党的建设实际,为改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量、推动新形势下农村改革发展开展的一项重要的工作.大学生村官的创业过程既是大学生村官展示能力才干的过程,也是组织、沟通、协调解决问题的过程,更是自身实践能力得以锻炼和提升的过程.     

选聘高校毕业生到村任职面临的问题与对策

选聘高校毕业生到村任职(又称大学生"村官"工程),是建设社会主义新农村的一项重大决策,是夯实党在农村的执政基础、加强党政干部后备人才队伍建设、加快推进农业现代化以及拓宽大学生就业渠道,引导和鼓励大学生面向基层择业就     

宿迁市侧重考核“大学生村官”服务经济发展能力

为了强化榜样作用，引导2008年新到村任职大学生尽快树立“双带”（即带头富、带领富）意识，近日，江苏省宿迁市对全市396名特别是2007年任职的254名“大学生村官”进行考核，其中特别突出了对其服务经济发展能力和作用的考核。     

这块热土有我们可以开创的事业——来自杭州市萧山区河庄街道大学生村官的创业报告

中组部《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》提出,要“鼓励和支持大学生‘村官’发挥自身优势和专业特长,立足农村农业实际自主创业,为社会主义新农村建设作出贡献”。从实地调研,基层反映和舆论评价情况看,参与农民专业合作社建设、发展地方特色优势产业,     

农科大学生参与新农村建设的模式研究

社会主义新农村建设人才是关键.广大农村人才匮乏,农科大学生以服务“三农”为目标,责无旁贷.调动农科大学生参与新农村建设的积极性,引导农科大学生通过寒暑假“三下乡”社会实践活动、“博士团”科技支农活动、参与农技推广、开展农民培训、毕业生到村任职、积极创业等不同形式新农村建设模式,在社会主义新农村建设中建功立业.     

甘肃：投入4000多万元扶持村官创业

从2008～2010年，甘肃省选聘了2317名高校毕业生到村任职．担任村官。为了发挥大学生村官的知识优势和带动农村经济发展．甘肃省从财政资金和党费中筹资帮助大学生村官开展各种形式的创业活动。3年来，甘肃省级共投入资金450万元资助了150名大学生村官创业。     

大学生村官在新农村建设中的作用及人才培养思考

选聘优秀高校毕业生到村任职,是党中央作出的一项重要决策.大学生加入村官行列,在社会主义新农村建设中发挥着重要作用.必须高度重视和加强大学生村官人才培养.     

对大学生村干部工作实践的情况调查

2006年，我们山西省阳高县按照省、市委的统一安排和部署，为全县第一批新农村建设试点的8个村，选聘了8名大学生担任村委会主任助理职务。目前，这些大学生村干部参加工作已8个多月了。为了进一步完善和规范大学生担任村干部工作制度，我们对他们目前的工作情况进行了调查。     

高校大学生村官的素质要求与培育

选聘高校毕业生到村任职,是党中央作出的一项重大决策,具有重大而深远的战略意义。从2008年开始,连续5年挑选10万名大学生到村里任职,2009年确定选聘2万名高校毕业生到村任职,并下拨专项补助基金,进一步推进"大学生村官计划"的全面实施。高等院校与大学生村官计划有着密不可分的关联。基于当前农村对大学生的基本素质需求,探讨高校培育村官的措施。     

农业咨讯

吉林省着力提高农村干部素质,为提高农村基层干部引领农村改革发展、推进新农村建设的能力和水平,长期以来,吉林省着力提高农村干部素质,力争到2011年末,使全省建制村每村都有1名大专以上文化程度的在职村干部、1名选聘到村任职的高校毕业生、1名优秀农村青年参加“一村一名大学生”项目并成为村级后备干部,努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村干部队伍。     

吉林省选聘“大学生村官”工作存在的问题与对策研究

选聘高校毕业生到村任职,是加快社会主义新农村建设的现实需要。吉林省“大学生村官”计划的实施取得了很大成效。本文通过调查吉林省“大学生村官”的基本情况,发现了村官工作存在的一些问题,并提出了对策建议。     

扎下根子建设新农村扑下身子立志做大事——山西省陵川县大学生村官论坛纪实

近年来,全国各地认真落实党中央的战略决策,选聘高校毕业生到农村任职.新农村建设需要什么样的大学生村官?大学生村官如何融入农村、提高能力、发挥作用、建功立业、历练成才?县、乡、村应该如何管理培养、关心帮助这些大学生村官?扎实有效地开展这项工作,还存在哪些难点问题,需要建立什么样的工作机制、完善相应的政策措施?最近,我们在山西省陵川县举办了首届大学生村官论坛.时这些问题进行了专题研讨. 　　……     

引导大学生“村官”自主创业思考

选派高校毕业生到村任职,是党中央做出的一项具有长远战略意义的重要决策,实践亦证明,大学生"村官"在社会主义新农村建设中发挥了积极作用。本文通过对苏北地区部分市县大学生"村官"创业经验调查发现,大学生"村官"期满后就地创业大有可为。     

大学生村官融入基层现状调研 ——以安徽省某县为例

选聘大学生到村任职,是党中央的一项重大战略决策,对建设美好乡村、培养造就党政机关后备人才具有重大而深远的意义.然而,当前大学生村官融入基层存在一些实际问题,比如性别、年龄、专业不均衡,村民对大学生村官的知情度和认可度不高,大学生村官自身融入意愿不强烈等.为保障大学生村官在基层健康成长、主动融入基层,一方面,要积极引导大学生村官利用自己的知识、智力、年龄优势寻找"增量"发展,另一方面,政府要从制度层面完善激励机制,推进基层治理法治化.     

农村工作必备三大本领

我于2006年毕业于大同大学,是山西省首批选聘的高校毕业生村干部。两年来,我经历了从大学生向村干部的转变,实现了由助手向主持一个村全面工作的转变。2007年．我被忻州市评选为社会主义新农村建设“十佳青年带头人”。2008年4月1日,我出席了由中央组织部、宣传部、教育部召开的到村任职高校毕业生代表座谈会,并在会上作了发言．受到了中央领导人的亲切接见和鼓励。     

大学生村官选聘：有人争着进来 有人想着出去

三农直通车综合报道：近日，记者从嘉兴市委组织部了解到，2013年嘉兴市选聘高校毕业生到村任职公告已经发布。2013年嘉兴市计划选聘到村任职的高校毕业生人数为150名。其中，面向部分211、985等全国重点院校和部分省内本科院校择优选聘50名，面向社会公开选聘100名。今年选聘的大学生村官人数将超过去年。     

大学生“村官”要处理好四种矛盾关系

选聘大学生到农村任职（以下简称大学生“村官”）是推进社会主义新农村建设的一项重要举措，既有利于改善农村干部队伍结构，提升农村干部队伍整体素质，也有利于大学生了解农民、了解农村，在基层得到锻炼成长。大学生“村官”作为一个新的群体，正日益受到人们的普遍关注。然而，大学生怎样才能融入农村，当好“村官”，笔者认为正确处理好四种关系是女学生”村官”履职的前提和基础。     

打开大学生村官留村任职的“瓶盖子”

留村任职是大学生村官“五条出路”的第一条。中组部等12部委联合下发文件规定，对表现优秀、党员群众认可、担任村两委主干的大学生村官，要鼓励他们长期在农村基层干部岗位上建功立业。留任村党组织书记和村委主任的，仍纳入大学生村官体系，继续享受大学生村官工作、生活补贴。     

新农村建设与“一村一名大学生计划”

以“一村一名大学生计划”与新农村建设的内在联系为切入点,分析了“一村一名大学生计划”对新农村建设的重要意义.“一村一名大学生计划”既促进了农村经济的发展,也为基层组织培养了一大批优秀人才,更营造了良好的农村文化氛围.为了实现“一村一名大学生计划”的可持续性发展,应适当地减免农民学员的学费以及给予其优惠政策支持,教师更要根据农民的特殊性,培训时注意理论与实践的平衡、远程授课与面授的有效结合.     

建立大学生“村官”成长档案工作探讨

选聘大学生"村官"到村任职,是国家支持"三农"发展的重大举措,取得了社会的广泛认可,但是也存在少数大学生"村官"找不到"支点","浮"在乡镇多,入住村里少等现象。大学生"村官"成长档案的建立健全加深了农民对大学生"村官"的认知,以及上级主管部门对大学生"村官"的考核和使用的信度,增强了"村官"们主动服务"三农"的主动性和自觉性。