城乡一体化人力资源配置方式及策略选择

推进城乡一体化发展,促进公共资源在城乡之间均衡配置、生产要素在城乡之间自由流动,推动城乡经济社会发展融合,是当前推进农村改革的一项重要内容.城乡一体化发展的关键因素之一是实现城乡一体化人力资源配置.城乡一体化人力资源配置主要包括计划配置、市场配置和计划与市场相结合的综合型配置,配置模式主要有自由配置、争夺配置、统筹配置和交换配置.实现城乡一体化人力资源配置应当实施人力资源市场信息化工程、加强对农民工的就业培训、促进城乡人力资源双向互动、建立和完善农民工劳动保障制度与法律体系、创设城乡就业岗位、建立政府工作人员城乡轮岗制度.     

城乡一体化与人力资源配置问题探究

在城乡一体化进程中,人力资源的配置是构建城乡经济社会发展一体化新格局的关键问题之一、城乡一体化主要是指城乡空间布局一体化、产业布局一体化、社会发展一体化、生态环境一体化、人力资源一体化：城乡一体化的关键因素是城乡人力资源一体化,而城乡人力资源一体化最重要的环节则是城乡人力资源配置一体化,因此,应科学地确立城乡人力资源配置的目标。     

推进江苏城乡社会保障一体化的路径选择

在回顾江苏城乡社会保障体系差别的基础上,对城乡社会保障一体化的路径选择进行了研究。结果表明:打破二元户籍制度,完善社会保障的体系,加强社会保障一体化的法律基础和加大资金的支持应是推进江苏城乡社会保障一体化的有效途径。     

城乡一体化的动力机制分析与路径选择

文章主要分析城乡一体化的动力机制及其特点，以及我国对于城乡一体化的各种路径选择。城乡一体化若要长效发展，就必须要认识到动力机制的重要性以及如何运作。我国在转型期寻求发展城乡关系的各种路径探索，也对未来城乡一体化战略实施的成功起着重要的启示作用。     

我国城乡一体化发展路径研究

通过分析我国城乡一体化的发展现状,认为严重的城乡二元结构和混乱的城乡空间布局是制约城乡协调发展的主要障碍,提出了政府主导、制度创新、技术创新、城乡规划、生态管制、产业聚集、空间优化等我国城乡一体化发展的路径.     

城乡一体化进程中云南农村人力资源开发研究

农村人力资源开发是推动城乡一体化发展的有效途径。近年来,云南经济社会在迅速发展的同时,城乡差距在不断扩大,庞大的低素质农村劳动力群体成为制约云南经济社会发展的首要障碍。城乡一体化发展进程的加快,给农村人力资源开发带来了机遇和挑战,应坚持转变农民思想观念,增强科技意识;重视农村基础教育和职业教育;建立和完善保障机制,分层次、分区域全面开发。     

当前我国农村人力资源开发路径探析

人力资源管理着眼于提升和开发人力资源,全面提升人口素质,因而在经济和社会发展中的作用和地位日益彰显。分析我国农村人力资源现状及存在的问题,并提出农村人力资源开发的有效路径。     

城乡一体化建设模式与策略研究

介绍了城乡一体化的内涵、建设历程以及国内外城乡一体化建设模式,分析了城乡一体化建设中存在的问题,提出了我国城乡一体化的建设策略。     

城乡公交一体化运营模式探讨

随着我国城镇化进程的推进,农村居民的出行需求越来越强,城乡公交一体化的发展诉求越来越高。因此在结合我国各城市城乡公交一体化发展经验和问题的基础上,提出我国城乡公交一体化运营模式的发展建议和实施方案,为城乡公交一体化的快速推进提供重要的政策参考。     

城乡一体化背景下农业现代化路径研究

为探析城乡一体化改革背景下农业现代化路径,基于观念引领、政府推动、技术诱致、层次递进等农业现代化路径选择的理论基础,以城乡一体化综合配套改革试点苏州为例,分析苏州农业现代化的特征,探讨其农业现代化的实现路径。结果表明,苏州农业现代化发展表现出农业GDP占比在经济飞速发展中趋于稳定、农业结构在深刻调整中实现转型升级、农业经营在生产要素演变中实现规模化、农业流动要素投入在科技进步中出现新趋向、农业增长方式在效率提升中逐渐转变、农民收入在城乡差距缩小中快速增长等六个方面特征。其实践路径是在科学的农业发展观引领下,政府通过农村土地、劳动力资源和支持保护等城乡一体化综合配套改革大力推动,导致生产要素的资本技术诱致,从而实现了农业基本现代化。继续全面深化城乡一体化改革,完善土地制度、培育职业农民、促进农业资本再深化,是苏州农业现代化层次递进路径的应有之义。     

新农村建设的人力资源支持研究——以陕西省为例

介绍了陕西省农村劳动力资源现状,分析了其人力资源存在的问题,提出了新形势下做好陕西农村人力资源支持的相关对策。     

城乡最低生活保障制度一体化路径探索

城乡低保一体化是落实科学发展观,实现统筹城乡发展的必然趋势;是消除制度性贫困,实现底线公平的必然要求;是突破改革瓶颈,促进低保制度可持续发展的现实需要。新的形势下,城乡低保一体化具备了党中央保障和改善民生社会政策的支持、经济发展的扶助和制度运行的实践基础,应该在立法统一制度、搭建社区管理平台、筹建社会化保障基金的基础上,标准有别,分步实施。     

新农村建设中农村公共服务部门人力资源开发研究

在界定农村公共服务部门人力资源相关概念的基础上,分析了我国农村公共服务部门人力资源的总体现状,指出新农村建设中农村公共服务部门人力资源存在的问题,一是构成结构不尽合理;二是人员文化普遍素质偏低,业务能力有待提高;三是人力资源开发环境改善滞后,配套改革不足。而在新农村建设背景下,我国农村公共服务部门人力资源面临的机遇是国家已把加强新农村建设和农村人才建设上升为国家重要发展战略;服务型政府、学习型政府理念的提出;公务员制度的改革。从而提出了我国农村公共服务部门人力资源的发展战略：实行弹性制公共服务部门用人制度改革,形成＂能者上、平者让、不能者下＂的用人机制;大胆提拔业务能力强、政治素养高、有敏锐的判断力和决策能力的中青年基层干部;建设学习型基层公共服务组织,让农村公共服务部门人员学会学习、不断提高;放开视野,建立与国际接轨的人力资源开发体系;在部门发达地区,基层公共服务部门人力资源应当引进企业竞争模式。     

西部农村女性人力资源质量现状及开发对策

西部农村女性人力资源质量主要体现在受教育程度、政治参与程度、经济决策影响度、健康状况、意识理念、就业结构等方面。从总体情况来看,西部农村女性人力资源质量不容乐观。针对现状,分析了西部农村女性人力资源质量开发的主要影响因素,进而提出了相应的对策。     

基于城乡统筹的生态移民安置模式探讨

生态移民是一项系统工程,需要在实践中积极探索安置的最优方案,以切实保证移民生活的长久稳定.以缙云山缙云村为例展开研究,结果表明,生态移民安置应该由政府主导搬迁,实行非农化安置,以集中安置为主,分散融入安置为辅.在统筹城乡发展的背景下,应该充分利用政策优势和城乡资源,以人为本,多样化安置交互并存.     

从城乡信息分化看我国农村信息化发展——基于湖南信息分化调查及相关数据

基于湖南信息分化调查的结果及其他相关数据,描述了当前我国城乡信息分化的严重状况,揭示了造成我国城乡信息分化的主要原因,分析了我国城乡信息分化的社会危害,提出了加快推进我国农村信息化发展以解决我国城乡信息分化问题的综合推进模式。     

万州城乡统筹发展存在的问题与对策

就重庆市万州区城乡统筹发展面临的主要挑战进行了分析,同时提出了把万州建成渝东北城乡统筹发展先行区的相关对策。     

天柱山旅游开发之资源整合

介绍了天柱山的自然及人文旅游资源,指出了天柱山旅游开发中存在的问题,并提出了促进自然和人文旅游资源整合的对策。     

新疆水资源合理配置研究

根据新疆水资源及其特点,并针对水资源开发利用存在的主要问题,提出新疆水资源配置应注重调整水资源区域布局,提高水利用效率,确保生态用水,调整用水结构,结合地域特点,选择最佳水资源配置方式等,并从宏观、中观、微观三个层次深入研究实现水资源合理配置的主要方式和关键措施.