探析图书馆文化与图书馆知识管理

论述了图书馆文化和图书馆知识管理的内涵和要素等,分析了图书馆文化与图书馆知识管理的相互作用关系,总结了图书馆文化和图书馆知识管理在图书馆发展中的作用。     

浅谈高校图书馆人力资源管理开发与创新

通过对图书馆传统人事管理误区的分析,提出了要发展图书馆事业必须建立起现代新型人力资源管理和开发的模式。本文从绩效考评机制和人才培养机制两个方面来论述人力资源管理的开发,提出应在图书馆的人力资源管理中引入人本管理的理念,进而提升图书馆人力资源管理的水平。     

论图书馆知识管理

在知识经济时代，知识被看作是种生声力，对知识进行管理是企业加强自身竞争力的关键；图书馆为谋求自身发展，应改变传统工作方式，引进知识管理理念，扩大和深化图书馆的工作内容，促进图书馆在知识经济时代的职能发挥。     

“能本管理”在高校图书馆管理中的应用研究

基于对＂能本管理＂理念内涵和原则的介绍,分析了当前高校图书馆管理中存在的问题,探讨了高校图书馆引入能本管理理念的意义,以及能本管理理念在高校图书馆管理中的应用。     

探讨网络信息时代图书馆的管理

综合运用计量管理、目标管理、能级管理、信息管理四大管理方法可以大大提高图书馆管理水平,使图书馆在信息网络化时代发挥应有的作用。     

图书馆人本管理探讨

阐述了人本管理的含义和概念,探讨了人本管理中＂人＂的范围,指出了馆员和读者都是图书馆管理的目的所在,列举了国内图书馆在馆员的继续教育、图书馆免费服务、主动为读者提供个性化服务和馆藏资源的开放化程度等方面与国外图书馆人本管理理念上存在的差距。     

基于和谐管理理论的高校图书馆危机管理

危机管理是现代高校图书馆管理面临的一个新课题。以和谐管理理论为指导,从优化危机管理设计和加强人的能动作用,两方面探索高校图书馆危机管理的有效措施。     

以人本管理理念指导高职院校图书馆人力资源管理

在分析了国内外图书馆人力资源管理现状的基础上,指出了目前高职院校图书馆人力资源管理中存在的问题,并以人本管理理念为出发点,提出了改进图书馆人力资源管理的几点建议。     

试论图书馆知识管理及其策略

从知识管理的定义入手,结合图书馆知识管理的特性,通过对图书馆知识管理的涵义和内容分析,阐述了图书馆实施知识管理的模式及策略。     

论水保监督管理工作的柔性管理

客观实际的复杂性和可变性以及水土保持监督管理的生态环境确定了柔性管理的必要性。通过合理细化水保方案管理类别、适度调整水保方案编报程序、妥善处理水保违法案件、统筹兼顾各方利益、拓宽服务范围等途径来体现柔性管理,可实现最佳监督管理效果。     

图书馆数字参考咨询服务管理创新研究

在分析国内外图书馆数字参考咨询服务运行现状的基础上,从成立数字参考咨询工作小组、咨询馆员、读者、系统管理以及服务质量控制等方面建立健全图书馆数字参考咨询服务管理机制,以期促进我国图书馆数字参考咨询服务工作稳定、可持续的发展。     

农业数字图书馆管理平台建设研究

以构建农业数字图书馆软硬件环境为基础,结合传统农业图书馆的实际,以及服务农业、农村、农民的需要,通过馆藏资源数字化建设、信息资源开发利用、管理信息系统设计等方式,开展了农业数字图书馆管理平台的建设与研究。     

图书馆联盟用户管理系统项目管理研究

论述了图书馆联盟用户管理系统实施项目管理的流程和原则,分析了可能导致用户管理系统失败的因素,以及项目评价流程和意义。     

独立学院图书管理人员队伍建设管理及思考

加强独立学院图书馆管理队伍建设是独立学院自身发展和实现育人目标的要求。独立学院图书馆要以科学发展观为指导,完善队伍建设的各项措施,才能获得可持续发展。