劳动保障监察在建立和谐劳动关系中的作用

随着社会制度的进一步完善,劳动关系日益呈现多元化发展趋势,建立和谐的劳动关系,是当前和今后一个时期十分重要的研究课题,它直接可以体现出一个国家和一个地区的经济发展水平。因此,本文就目前劳动保障监察工作存在的问题、形成劳动保障监察问题的主要因素以及如何发挥劳动保障监察在建立和谐劳动关系中的作用等方面做了深入研究和探讨,旨在为构建和谐劳动关系提供其参考依据。     

试论现阶段社会主义的劳动

本文试图从哲学高度上考察现阶段社会主义条件下的劳动。首先分析它的状态、特征及表现,得出现阶段社会主义的劳动仍处于半自主劳动状态的结论;进而深入探讨形成半自主劳动的根本原因,从而明确我们在社会主义改革实践过程中应该如何主动地、自觉地为充分发挥社会主义制度的优越性、为实现完全自主劳动而努力奋斗。     

资本论中生产性劳动的界定

我们已经进入知识经济时代,生产性劳动的性质已经发生了巨大的变化。我们对生产性劳动的性质的认识不应该拘泥于物质生产领域,认为只要能够满足社会物质文化的需要,能直接或间接提供某种使用价值(实物或非实物)并用于交换的劳动就是生产性劳动。我们应该随着社会的发展,时代的进步,不断地修订和完善对生产性劳动与非生产性劳动的认识。     

关注劳动合同法

<正>2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过的《劳动合同法》,(以下简称新法)已于2008年1月1日起施行。这是继《物权法》通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律,本刊记者就读者关心的热点,请教相关专家进行解读。     

劳动关系协调员

天天"朝八晚九",连一分钱加班费都拿不到;工作数年,却从没享受过"带薪休假";不给订立劳动合同,天天面临"下岗"威胁……如果您也有这些烦恼,可以找劳动关系协调员帮忙解决。     

公共管理者的情绪劳动研究

公共管理者是公共服务部门的重要力量,其情绪劳动水平对我国公共管理部门的服务水平有很大的影响。在分析公共管理者的情绪劳动状态的基础上,对其影响进一步分析并提出对策。     

关于深化对马克思主义劳动和劳动价值理论认识的思考

现在,我们发展社会主义市场经济,与马克思主义创始人当时所面对和研究的情况有很大不同。我们应该结合新的实际,深化对社会主义劳动和劳动价值理论的研究和认识,正确地分析和解决因劳动的新变化所产生的一系列新问题。     

我国劳动争议仲裁制度研究

“仲裁前置，一裁二审”的劳动争议解决模式在立法之初，为解决我国的劳动争议发挥过重大作用。但传统模式逐渐不能适应现实的需要，现行劳动争议处理体制的弊端突出。《劳动争议调解仲裁法》的出台在一定程度上把我国的仲裁制度向前推进一大步，但由于诸多条件的限制，这部新法并非完美无缺，大量的问题与不足亟待进一步研究和解决。     

社会劳动创造价值再认识

社会劳动创造价值的观点是钱伯海教授于 1993年首次提出的 ,理论界围绕此观点展开了激烈的讨论。我们在广泛查阅各种资料和对《资本论》的重读中发现 ,实际上马克思的劳动价值论就是社会劳动创造价值的理论     

让人民能体面的劳动和尊严的生活

从政府、社会、企业和个人几方面入手改善劳动者生存环境,在全社会弘扬"劳动神圣"劳动光荣"的精神,提高劳动者社会地位,使劳动者能体面的劳动,有尊严的生活。     

发生劳动争议的解决方式

<正>劳动争议是社会生活中最普遍的一类纠纷,目前,我国解决劳动争议的方式有四种--协商、调解、仲裁和诉讼。那么,发生劳动纠纷如何选择解决方式呢? 1、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商, 寻找纠纷解决的具     

后勤劳动分配改革刍议

中国农业科学院于１９９６年１月将后勤服务人员正式从机关中分离出来，成立了后勤服务中心。中心建立后，特别注意做好机关大院的科研和职工生活供给保障和各项服务，同时也注意发展后勤经济，提高社会效益和经济效益。为进一步调动职工积极性和创造性，我们结合自身的特...     

马克思的异化劳动理论

"异化"概念早已有之,但作为一个哲学范畴却是近代的事情。马克思最早是在《1844年经济学哲学手稿》中提出自己的异化劳动理论的.他"从当前的经济事实出发",概括了异化劳动的四个基本规定性,揭示了异化劳动产生的原因,并指出了消除异化劳动的根本途径。     

转型期国有企业劳动关系研究报告

在调查研究的基础上，动用物质资本与一般人力酱对立统一理论、机制设置理论、产权理论，系统分析了国家、国有企业、国有企业职工三者关系的演变，提出了社会主义国有企业存在劳动关系这一命题，重点阐述了目前国有企业劳动关系的现状以及存在的问题，提出了一些政策性的建议，以期对国有企业改革提供参考。     

打工族遇到劳动纠纷怎么办

近日，浙江天乐集团又有300多名外来务工人员领到了该市文广局发放的“文化绿卡”，至此，该市已有5000多名外来务工人员领到了这一“文化套餐”。这些外来务工人员凭此卡可免费借阅市图书馆的图书，参观越剧博物馆、体育馆、越剧艺术中心等公益性场馆，参加培训学校组织的文化、教育、体育、音乐等各项培训和各类公益性活动。     

和谐劳动关系与和谐社会建设

和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分,当前我们在社会管理和社会保障领域中还存在一些不和谐因素,对构建社会主义和谐社会提出了挑战,而我国《劳动法》对于解决这些缺陷和建设社会主义和谐社会具有十分重要的作用,建设和谐社会首先要求建立和完善和谐的劳动关系,这是和谐社会的本质要求。构建和谐劳动关系用人单位具有法律责任,用人单位必须严格地依法履行保障劳动者各项合法权益的规定。只有这样才能形成和谐稳定的劳动关系,从而促进和保证和谐社会建设。     

追讨欠薪必须经过劳动仲裁吗

<正>【咨询】林德生(化名)与某商场终止劳动关系时,商场以经济效益差为由,少付林德生2个月的工资共3200元,并没有出具欠条。因多次催讨未果,林德生起诉至人民法院。开庭审理时,商场负责人答辩称,欠薪3200元属实,但本案属于劳动争议,人民法院不得直接受理,应首先经过劳动仲裁。请问,追讨     

实现农民的体面劳动:社会主义新农村建设的伦理诉求

劳动对于人的生存和自由发展具有本体论意义。劳动伦理应成为社会主义新农村建设的伦理基点。而劳动伦理的欠失正是社会主义农村建设的伦理缺憾。实现农民的体面劳动理应成为社会主义新农村建设的伦理诉求。     

基于劳动链理论的增强我国林业发展潜力探讨

在阐述劳动链与劳动公平的基础上,结合劳动公平与劳动权的关系,对当前我国林业劳动公平状况进行分析,指出林业行业与行业间收入差距、林业行业低收入造成选择性失业以及恶劣的林业劳动环境造成选择性失业等,提出应从劳动公平途径增强我国林业发展潜力,从而为促进我国农村与林业行业的健康可持续发展提供参考。     

有关事实劳动关系的思考

对于处于事实劳动关系中的劳动者，用人单位仍应承担法定的义务。尽管我国目前存在大量的事实劳动关系，但由于我国现行劳动法中关于劳动合同制度存在一些缺陷，因此要真正使事实劳动关系得到法律保护，关键还在于劳动法的相关规定。